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作者 vicdaniel 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共103則
限定看板：Salary
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3F→:應該是台灣市場太小的問題吧，國外行銷人才薪水並不差09/24 00:29
4F→:我比較疑惑，怎還會有一堆人想要跳進這個圈子來09/24 00:30
38F→:你多面試一些吧 遇見很多都是30k起跳的09/23 20:35
8F推:薪水都很好呀，誰說中南部的薪水不好的XD09/23 02:21
16F推:人往高處爬 水往低處流 那些年薪三百萬的 也是想升遷呀!09/23 20:52
1F推:推。公司的前景也很重要，當然這也要反映在薪水的升幅速09/23 02:11
4F→:正派的企業 應該還是透過加薪留住好員工啦 ex台積電09/23 11:46
7F推:員工會用腳投票09/24 00:25
1F→:全勤的計算是連年假都不請 還是不請病事假 無遲到09/23 02:13
2F推:好文!09/23 02:25
26F→:ICE大講得很好 原PO也許要想想 如果連行政都拿6萬09/23 03:06
27F→:那其他在戰場上殺進殺出 承受高壓力的員工 要領多少?09/23 03:07
28F→:我們當然要好的行政，但公司更需要好的業務、研發09/23 03:07
29F→:沒有絕對的價值，只有相對價值，沒有一個職位希望被低估09/23 03:08
30F→:並非說行政不重要，但相對他的競爭力較其他小，也是事實09/23 03:09
31F→:價值是市場機能決定，而不是自己說了算，踏實面對才是09/23 03:12
2F→:對於想要得高薪的，就要先充實自己的能力，且堅持你要的09/22 01:01
1F→:不是有最低工資嗎? 第一次聽見這麼扯的09/22 00:58
11F→:woodsy 其實台中台南高雄 沒那麼離譜啦 還是看能力09/22 01:22
12F→:還是有新鮮人起薪就40k 以上的09/22 01:23
13F→:我很懷疑以前的新鮮人 素質是否真的比較高 又耐操09/22 00:46
14F→:最重要是面對停滯的產業環境 無法升遷 還是做得很高興09/22 00:46