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作者 magicc 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共1205則
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18F推: Jo malone08/18 14:39
41F→: 開心洗香香…一堆人2000收好賺08/18 16:43
39F噓: 高工畢業就op啊 是在大驚小怪啥08/18 12:19
40F→: 一樣當op,封測廠薪資有比GG好嗎?這也能成為勵志故08/18 12:20
41F→: 事??08/18 12:20
6F→: 去對岸週休一日才拿120?平日鐵定狂加班08/18 10:27
9F推: 去對岸人生地不熟,主管還機車,你哪來勇氣確定自己08/18 10:29
10F→: 撐得過?08/18 10:29
18F→: 請考慮一點,人民幣匯回台灣還有手續費跟稅金問題08/18 10:32
19F→: 拋棄一切才這點錢,隨便一算就知道這份工作根本毫無08/18 10:33
20F→: CP08/18 10:33
20F→: 後面進M的那段你確定??M都多久沒用學士的研發人08/17 11:45
21F→: 員了08/17 11:45
22F→: M新人起薪就公訂價格, 不如新人是約聘??08/17 11:46
2F推: 拍拍…對錯科系08/16 17:46
2F推: 是!如果面試的一級主管在新竹的話08/16 12:04
25F→: 美國你沒拿獎學金、TA、RA撐得下去??08/16 11:50
26F→: 獎學金這些機會都是給博士生的!在台灣洗碩士已經是08/16 11:53
27F→: CP最高的選項了啦。學費、生活費跟住宿費都便宜08/16 11:53
2F→: 這職務應該就廠務 勞安08/15 21:58
80F→: 週五下午開了,這包真的超有誠意:8/9/14x08/14 15:37
96F推: 前幾年真的開心不起來,今年舒服點8y/E9/E/14x08/14 15:59
97F→: 系統還沒公開,但一級主管都知道數字了。08/14 16:00
106F推: 我算是菜E9,去年剛升…部門也不是手機相關08/14 16:27
107F→: 我相信手機、WIFI部門應該平均值更高08/14 16:28
109F→: 不過私下打聽過周遭9同學,150應該算中上了08/14 16:31
111F推: 7年能順利爬到9的周遭也只有一兩位08/14 16:32
112F推: 8月大概2月1.6~2倍,依部門跟考績差異08/14 16:32
117F推: 很多人問說升等不是會卡考績?部門主管說完全沒這回08/14 16:42
118F→: 事,考績是常態分佈的他有裁量權。我去年底依然能08/14 16:42
119F→: 拿E08/14 16:42
121F推: 回樓上,是唷…6月統一公佈當月薪資是升等後08/14 16:44
125F推: 前幾年好幾包累積都沒這半包多,連碩班聚會常常被揶08/14 16:46
126F→: 揄要不要跳槽…今年總算能開心點了。之前也常靠北08/14 16:46
127F→: 公司......08/14 16:46
160F→: 2月拿超過50要綁到年底!否則全數繳回08/14 18:27
295F推: 需要動到綁約的高手也是非選之人,但絕對不會是常態08/15 00:10
296F→: 就像外界傳聞有股票,我自己跟身邊同學都沒拿過08/15 00:10
304F推: 如果拿不出部門縮寫跟英文名字或工號的我都當廢言08/15 00:14
305F→: 某些IP部門性質特殊要當spec/protocol領先者,拿多08/15 00:14
306F→: 感恩綁約非常合理08/15 00:14
307F推: 但這群人在公司絕對是頂端,公司怕被挖走自然給得多08/15 00:16
361F推: 同意樓上,目前看到都減少降低人力、人均工時的消08/15 00:47
362F→: 息,M的AI不曉得有實際量產化的商品嗎,08/15 00:47
377F推: 嗆人家被嘴或提告求償真的剛好而已!08/15 02:23
378F→: M部門很多,就算同一個事業群不同部分紅都能有極大08/15 02:24
379F→: 差異化08/15 02:24
410F推: M的二月是去年下半年業績,8月是當年上半年08/15 11:29
413F推: M幾年前因為獲利分紅不高,所以加權後分紅差異化不08/15 12:02
414F→: 明顯,導致有大鍋飯的錯覺。今年獲利高分紅多,部08/15 12:02
415F→: 門考績加權後差異性就大很多。08/15 12:02
416F→: 各職等拿E的大概能往上跳高一職等的中位數08/15 12:03
452F→: 今年六月升就是用E7職等給08/15 21:55
44F→: 30歲人生職涯少說還20年,花2年投報率很高吧!08/15 19:11