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3F→: 250+50+250+500=105011/15 18:44
162F→: 我只有包月 還真不覺得官方不照顧微課以下11/15 21:05
163F→: 一個月30石 我只有包月已經抽了破百抽哪來的?11/15 21:06
51F→: 早9晚10未必是工作問題 你確定早9晚6可以改善再換吧11/15 22:03
58F→: 很有趣的是ios各種遊戲不便 玩家都是怪遊戲營運商11/15 21:12
61F→: 廣義來說我覺得被綁定 離不開的這群就是果粉了(非貶義11/15 22:07
62F→: 一旦離不開、換不了 就會以ios為中心考量11/15 22:08
27F→: 他的模組從N卡一出我就發現明顯比較精緻了..11/13 23:30
240F→: 阿彌陀佛喔11/13 21:55
25F→: 以前的年代是只要再請下一個螺絲釘即可補足,影響不大,11/12 20:12
26F→: 反正請人才也是用頭撞牆,當然就把人當柴燒11/12 20:12
27F→: 這也是為什麼臺灣科技業近年遇到危機,反而是人才跟有潛11/12 20:13
28F→: 力新創的轉機,如果不轉型,人材的價值無法突顯出來11/12 20:13
55F→: 對不起我沒有三百萬不該提人才11/13 19:24
48F→: 有人知道精銳會抽到深紅雙子嗎?11/11 22:06
58F→: 感謝大家 抽到海薇....囧11/11 22:32
35F→: HTC測驗機器出問題只跟我說抱歉,然後分數照算,科11/11 19:31
45F→: 功績要攤開來檢視沒問題 那放上linkedin吧11/10 21:58
46F→: 只是高雄能挖你的公司有幾間..11/10 21:58
19F→: 臺灣新創風氣目前普遍沒有option這一塊,我認為人才值得11/10 19:31
20F→: 用未來股權招攬,並且在初期option也不會造成財務負擔11/10 19:31