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作者 GuoBaiJuzi 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共391則

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[菜單] 小朋友麥塊機

[ PC_Shopping ]305 留言, 推噓總分: +155

作者: sakurammsrx - 發表於 2024/03/20 10:39(1月前)

158^F推GuoBaiJuzi: 小朋友的手機會不會到時人手一支最新42.73.174.179 03/20 15:22

159^F→GuoBaiJuzi: 型蘋果pro max42.73.174.179 03/20 15:22

[請益] 喇叭2款如何選比較好

[ PC_Shopping ]110 留言, 推噓總分: +58

作者: scottcomet - 發表於 2024/03/20 02:09(1月前)

13^F推GuoBaiJuzi: 可以考慮edifier42.73.174.179 03/20 04:09

[新聞] 巡路員父原諒「人死不記仇」拒簡母賠償

[ Gossiping ]914 留言, 推噓總分: +732

作者: Rainbow5566 - 發表於 2024/03/18 19:09(1月前)

709^F推GuoBaiJuzi: 心胸開闊，真佩服！42.73.174.179 03/18 23:59

[問題] Offer選擇港務 vs 高鐵

[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +16

作者: scandinavian - 發表於 2024/03/18 17:14(1月前)

13^F推GuoBaiJuzi: 看描述選港務，發展前景也蠻重要，影響到你的薪水調升03/18 22:33

14^F→GuoBaiJuzi: 、職務定位。03/18 22:33

[閒聊] 遇到爛公司要快逃還是撐滿一年？

[ Salary ]53 留言, 推噓總分: +18

作者: takekey - 發表於 2024/03/18 15:30(1月前)

23^F推GuoBaiJuzi: 新公司面試官也會很傻眼，有能力的人早就跳到更好的公03/18 22:27

24^F→GuoBaiJuzi: 司去了，會懷疑他的工作能力是不好嗎？還是只是個單純03/18 22:27

25^F→GuoBaiJuzi: 領薪水日子還過的去，沒有熱情的人。03/18 22:27

Re: [問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬

[ Salary ]112 留言, 推噓總分: +70

作者: a91031309 - 發表於 2024/03/18 14:36(1月前)

34^F推GuoBaiJuzi: 他的想法及做為感覺自己是個「老闆」，反而不像是個「03/18 21:57

35^F→GuoBaiJuzi: 小主管」，人如何有效運用、每個人的職責目標的定訂及03/18 21:57

36^F→GuoBaiJuzi: 業務上的調整安排，都是主管的工作責任。活動上不主動03/18 21:57

37^F→GuoBaiJuzi: 掌握現場狀況，在溝通上明顯有問題，對下屬蠻鄙視的，03/18 21:57

38^F→GuoBaiJuzi: 也「不清楚」下屬的一些「他認為做錯的事」的原因，都03/18 21:57

39^F→GuoBaiJuzi: 沒去了解，在他自己的認知下去「批評」。感覺他才是最03/18 21:57

40^F→GuoBaiJuzi: 狀況外的人，不清楚自己的職責該做什麼，在他底下做事03/18 21:57

41^F→GuoBaiJuzi: ，心裡OS。03/18 21:57

42^F推GuoBaiJuzi: 一個團隊，原本都有工作上的業務職責劃分，每個人的核03/18 22:15

43^F→GuoBaiJuzi: 心定位是「主管去安排的」，對於打雜的工作，每個單位03/18 22:15

44^F→GuoBaiJuzi: 都會有人負責。要新調來的同事自己去找核心？？感覺像03/18 22:15

45^F→GuoBaiJuzi: 是老闆對主管說的話。沒有認知自己其實是個小主管，他03/18 22:15

46^F→GuoBaiJuzi: 對自己的工作職責認知有誤解。03/18 22:15

[選擇] 高雄or台北去留

[ Salary ]39 留言, 推噓總分: +21

作者: Deutsche - 發表於 2024/03/17 23:10(1月前)

22^F推GuoBaiJuzi: 去北部闖，這是機會，要是我就會把握。你在高雄薪也太03/18 12:25

23^F→GuoBaiJuzi: 低了，成長有限。03/18 12:25

24^F推GuoBaiJuzi: 人生只有改積極時卻懶惰及機會來時，沒有把握，才會有03/18 12:33

25^F→GuoBaiJuzi: 後悔。去闖盪看看，挑戰自己，不論結果如何，你已經成03/18 12:33

26^F→GuoBaiJuzi: 長了。03/18 12:33

[情報] 中信兄弟大巨蛋三場共拿三分

[ Baseball ]122 留言, 推噓總分: +72

作者: tony900735 - 發表於 2024/03/17 20:15(1月前)

111^F推GuoBaiJuzi: 涼涼了03/17 22:02

[問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬

[ Salary ]221 留言, 推噓總分: +8

作者: Joan2K - 發表於 2024/03/17 17:22(1月前)

8^F推GuoBaiJuzi: 辦公室目前不缺人手，可以調離她，她原本業務的工作就03/17 17:58

9^F→GuoBaiJuzi: 接手起來。看其他單位是否有適合她的工作。你是小主管03/17 17:58

10^F→GuoBaiJuzi: ，還沒先到場，通訊先掌握現場狀況，提醒注意要點。03/17 17:58

13^F推GuoBaiJuzi: 如果遇到進不了狀況的人，就是聊聊你發現到他的問題，03/17 18:07

14^F→GuoBaiJuzi: 意見想法交換。了解她本身有哪些上手的專業，恰如你辦03/17 18:07

15^F→GuoBaiJuzi: 公室有需要她的幫忙，可做業務上的調整。實在沒她的位03/17 18:07

16^F→GuoBaiJuzi: 置，告知老闆，你的建議。03/17 18:07

33^F推GuoBaiJuzi: 傳達指令訊息外，建議追縱狀況，你們的工作默契還未建03/17 18:44

34^F→GuoBaiJuzi: 立，溝通上或許有些理解誤差，你可以白紙黑字，給她列03/17 18:44

35^F→GuoBaiJuzi: 重點事項，她有任何疑問再向你連繫，協助她，多些幾次03/17 18:44

36^F→GuoBaiJuzi: 建立工作上默契，她日後上手後，你會放心。03/17 18:44

Re: [討論] 現代新鮮人的情況

[ Salary ]77 留言, 推噓總分: +57

作者: pipsqueak002 - 發表於 2024/03/15 12:41(1月前)

48^F推GuoBaiJuzi: 做管理人員，多觀察，放手給他發揮，有問題提出來，讓03/16 20:55

49^F→GuoBaiJuzi: 他表達他的想法。他願意提升自我，給他舞台，多些歷練03/16 20:55

50^F→GuoBaiJuzi: ，陪他成長。有些人真的很懶，都靠別人，沒有想法，只03/16 20:55

51^F→GuoBaiJuzi: 做自己的事，每次都要重覆教，時間到就下班閃人。自然03/16 20:55

52^F→GuoBaiJuzi: 在公司老大哥眼裡，懶得理他們。他們會看人，會去比較03/16 20:55

53^F→GuoBaiJuzi: ，你做事認真，願意成長，機會都會找上你。薪水、獎金03/16 20:55

54^F→GuoBaiJuzi: 、工作機會好上很多。03/16 20:56

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