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作者 DrTech 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共19780則
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3F→: 牆倒眾人推,很符合現實。現實就是一開始大家還會觀09/08 12:24
4F→: 察一下,這個那麼嗆的人背後有沒有人照,風向是什麼09/08 12:24
5F→: 。漸漸的摸清楚後,人會多起來,黑掉這個人,聯合抵09/08 12:24
6F→: 制這個人。。09/08 12:24
15F→: 就是因為發哥太爽,才要用I-, pip淘汰人阿,不然都09/08 10:57
16F→: 沒人可離職了。其他大公司,例如系統廠,即使拿前2009/08 10:57
17F→: %考績,都沒發哥I-高。相對來說去發哥拿I-,還是在09/08 10:57
18F→: 台灣算高標的缺。09/08 10:57
19F→: 拿I-,還可以準時下班,薪水還比大部分的其他公司高09/08 10:59
20F→: 薪,被pip再去外商跳。真的爽。09/08 10:59
21F→: 好與不好都是相對的。其實對大部分的人,去MTK即使09/08 11:01
22F→: 拿I-,也比外面工作好。09/08 11:01
42F→: 很多人看文字就能知道凶還是不凶,是特異功嗎…09/07 17:41
14F→: 這年資有沒有打錯啊,工作十幾年,專門找 entry-lev09/07 11:24
15F→: el職缺? 有點辛苦09/07 11:24
16F→: 高雄或台南,光是科技業上市櫃,加上年資,正常行情09/07 11:28
17F→: 是接近福利,年薪150萬了。09/07 11:28
7F→: 沒意義。一堆公司,只要不是產線作業員,一律叫RD。09/07 11:17
8F→: 一堆職位,進去就是科學家,月薪五萬。小公司的CTO09/07 11:17
9F→: 月薪可能是7萬。也有一些公司的職缺,助理是月薪2009/07 11:18
10F→: 萬,研究員月薪是20萬。職稱與工作內容的對應本來就09/07 11:18
11F→: 沒什麼意義。09/07 11:18
38F→: 老生常談了。很多人就是覺得做簡報,做報告,賣產品09/06 17:27
39F→: ,不是工作。拉線路圖,看看示波器,寫程式才是工作09/06 17:28
40F→: 。當然看不起別人升官。09/06 17:28
41F→: 解決bug不一定要靠技術,有時靠嘴巴去說明,這個bug09/06 17:30
42F→: 不用解,不是更有價值嗎。09/06 17:30
43F→: 正常人都不會傻到埋頭苦幹拼技術啦。09/06 17:31
9F→: 總是有一堆人只看過自己待的公司與部門,就說:整個09/06 17:20
10F→: 科技業都這樣。09/06 17:20
11F→: 另外,CEO或高層又不做RD的工作,你當然少看到CEO或09/06 17:25
12F→: 高層是RD背景的阿。09/06 17:25
13F→: 認為高層什麼都要懂,才是奇怪的觀念。09/06 17:26
4F→: 全部0分吧。投履歷從來沒考慮過這些公司09/06 12:21
7F→: 恭喜你有好的公司,好的部門,遇到好的人09/06 07:08
31F→: 只會技術的話,對付這種只會說技術的很簡單:口氣不09/06 08:37
32F→: 好就針對他EQ與態度。口氣好的就用大絕:這件事情就09/06 08:37
33F→: 交給你了(我負責幫你彙整成果)。只會技術噴人真的很09/06 08:37
34F→: 吃虧,正常人不會二選一,只剩技術噴人。09/06 08:37
8F→: 名氣大? 那要看好名氣還是壞名氣吧09/05 19:03