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作者 DrTech 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共8447則

限定看板：Soft_Job

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[心得] (代PO) 金融業工作心得分享

[ Soft_Job ]98 留言, 推噓總分: +48

作者: vincent0965 - 發表於 2024/10/15 21:37(1年前)

33^F→DrTech: 銀行又不是靠你把資訊系統做好，來賺錢的。你今天沒做好房10/16 08:34

34^F→DrTech: 貸計分卡，現場就用人工方式慢慢算就好，根本沒差。賺錢照10/16 08:34

35^F→DrTech: 官階給獎金，虧錢靠政府救，能力不是重點，年資就是一切。10/16 08:34

[請益] 轉職offer請益

[ Soft_Job ]28 留言, 推噓總分: +11

作者: Che1ze - 發表於 2024/10/15 16:18(1年前)

15^F→DrTech: 真的都很爛。有工廠經驗，去工廠IT都比這兩個工作成長性高10/16 07:04

16^F→DrTech: 。10/16 07:04

[請益] Web 新鮮人職涯請益

[ Soft_Job ]51 留言, 推噓總分: +13

作者: Noizaoba - 發表於 2024/10/15 00:17(1年前)

22^F→DrTech: 比上不足，比下有餘吧，你的開會時間，報告時間都算少的。10/15 12:11

23^F→DrTech: 開會要訣就是跟自己無關時，要偷偷自己做自己的事情。時間10/15 12:12

24^F→DrTech: 就變多了。10/15 12:12

25^F→DrTech: 工廠風格就是平時不溝通，開會時拼命浪費別人時間在與其他10/15 12:13

26^F→DrTech: 團隊部門無關的溝通。破解之道就是帶自己的事情去搞。10/15 12:14

27^F→DrTech: 如果想做產品，尤其To C，開會時間不會少的。10/15 12:15

28^F→DrTech: 有PM或者是To C產品，光是跟PM扯，開發時間也未必更多。當10/15 12:19

29^F→DrTech: 然你要換工作也可，但謹記開發時間都是偷出來的，"裝忙"裝10/15 12:19

30^F→DrTech: 出來的。不是溝通出來的。掌握裝忙偷時間才是萬用解。10/15 12:19

Re: [討論] 軟工末班車是不是開走了

[ Soft_Job ]150 留言, 推噓總分: +45

作者: yamakazi - 發表於 2024/10/09 18:41(1年前)

64^F推DrTech: 其實道理就很簡單，不要找低薪的產業。很多人愛找低薪的產10/11 08:01

65^F→DrTech: 業與工作，然後嫌薪水低，別人的薪水是運氣好。10/11 08:01

[討論] 軟工末班車是不是開走了

[ Soft_Job ]230 留言, 推噓總分: +82

作者: qaqvvvvqaq - 發表於 2024/09/30 22:52(1年前)

10^F→DrTech: 車有沒有開走，要看你上什麼車吧。不挑車，隨便找也有低薪10/01 00:16

11^F→DrTech: 公車10/01 00:16

Fw: [廣宣]《再見網頁你好水電》

[ Soft_Job ]43 留言, 推噓總分: +14

作者: yyc1217 - 發表於 2024/09/28 19:41(1年前)

10^F→DrTech: 年薪不到百萬，本來就是轉行水電比較適合09/29 13:04

11^F→DrTech: 真的別一窩風擠低薪軟體開發。09/29 13:05

[請益] Docker完全打不開

[ Soft_Job ]79 留言, 推噓總分: +32

作者: henrygjs22 - 發表於 2024/09/17 01:54(1年前)

39^F→DrTech: https://blog.csdn.net/qq_44154915/article/details/135009/19 08:28

40^F→DrTech: 8731709/19 08:28

[請益] 南部碼農北漂求職的疑問

[ Soft_Job ]107 留言, 推噓總分: +25

作者: wiidali - 發表於 2024/09/15 21:51(1年前)

7^F→DrTech: 36歲。標準的一年CRUD經驗，連續用十年。連 .net core，j09/15 22:58

8^F→DrTech: ava，都不會。看不到任何產品化規模化經驗，主流的容器，C09/15 22:58

9^F→DrTech: ICD大概也不太懂？。說真的有乙方接案公司願意要你就算賺09/15 22:58

10^F→DrTech: 到了。09/15 22:58

11^F推DrTech: 只會.net 何不去南科找工廠IT，正常年資核下去，年薪也過09/15 23:05

12^F→DrTech: 百萬了。09/15 23:05

13^F→DrTech: 未必要只看北部。09/15 23:05

79^F→DrTech: JSON，光是怎麼設計data schema，才有效率，省成本，好管09/19 08:10

80^F→DrTech: 理，可彈性擴充。就可以考倒很多自認懂JSON的人了。09/19 08:10

[心得] SUSE面試經驗

[ Soft_Job ]200 留言, 推噓總分: +27

作者: OyodoKai - 發表於 2024/09/11 01:22(1年前)

8^F→DrTech: 有沒有可能director在測試你的behavior，而不是真的要你解09/11 07:14

9^F→DrTech: Issue？09/11 07:14

10^F→DrTech: 謝謝分享，與補充說明09/11 07:33

14^F→DrTech: B0988698088除了會發政大射一射文以外，還會做什麼。09/11 08:03

15^F→DrTech: 誰會在測behavior之前跟你說：我現在是在測behavior喔，目09/11 08:11

16^F→DrTech: 的不是要去解這個issue。這種測試法，好壞見人見智(我個人09/11 08:11

17^F→DrTech: 是不這樣做)，但B0988698088鳥到每篇文章推文都要顯示自己09/11 08:11

18^F→DrTech: 沒職場經驗，真的弱的到戰不起來耶。09/11 08:11

33^F→DrTech: 厭惡這種鳥事，可以不繼續面試啊，何必攻擊該主管。09/11 17:17

35^F→DrTech: 有法律規定面試不能考issue題目嗎？人家要怎麼面試本來就09/11 17:19

36^F→DrTech: 他到自由。09/11 17:19

38^F→DrTech: 另外很多人中文都看不懂就別戰了，前面都說：我個人不這樣09/11 17:19

39^F→DrTech: 做了。09/11 17:19

40^F→DrTech: 用issue題，測behavior叫做奴才思考？你自己思考是奴才，09/11 17:21

41^F→DrTech: 才會這樣認定吧。09/11 17:21

42^F→DrTech: 一群奴才思考模式，才會笑別人是奴才。09/11 17:22

43^F→DrTech: 考leetcode也是在測試溝通與behavior啊，怎麼沒人敢說考le09/11 17:24

44^F→DrTech: etcode是奴才，幹嘛配合要去溝通題目。09/11 17:24

45^F噓DrTech: 不爽做題，可以不做啊。別偷換概念，願意溝通與做題的人就09/11 17:26

46^F→DrTech: 是奴才09/11 17:26

47^F噓DrTech: 面試方式是否不妥，見人見智。我是不會這樣面試。但假設認09/11 17:33

48^F→DrTech: 定這題是順帶測behavior，就等於是奴才思考，有這種聯想的09/11 17:33

49^F→DrTech: 人才奴吧。09/11 17:33

50^F→DrTech: 有人願意配合這種面試，你不配合，別人就是奴才？自己溝通09/11 17:38

51^F→DrTech: 能力差，就出大絕：願意溝通解決問題的人是奴。喔這邏輯太09/11 17:38

52^F→DrTech: 差了吧。09/11 17:38

53^F→DrTech: 外商考難題，測試你behavior本來就是常見。配合這種測試就09/11 17:44

54^F→DrTech: 是奴？有這種想法還是別去外商面試浪費自己時間了。09/11 17:44

164^F→DrTech: 我也收到站內信了，不知道大家收到的一樣嗎？但信件有說：09/13 22:28

165^F→DrTech: 這題在考驗看程式碼的能力，以及處理事情邏輯。最後還提到09/13 22:28

166^F→DrTech: "面試者的態度明顯有問題"。就是在測你處理事情的behavio09/13 22:28

167^F→DrTech: r啊。09/13 22:28

168^F→DrTech: 與你說的要提出"PR"完全不一樣耶。到底是誰說了假話呢？09/13 22:31

169^F→DrTech: 我是不覺得原PO會隱瞞什麼，相信原PO。但雙方能溝通成這樣09/13 22:32

170^F→DrTech: ，那麼分歧，真的蠻扯的。09/13 22:32

171^F→DrTech: 如果原PO整篇是真的，那麼站內信內容有夠扯的。09/13 22:33

176^F→DrTech: 看完了原PO email貼圖。我覺得你回得很棒，願意溝通其他測09/13 23:20

177^F→DrTech: 試能力的方式。但對方也說明了啊，"也是"在測你如何解決問09/13 23:20

178^F→DrTech: 題的過程，如何達成目標。且願意提供另一個選項再溝通下去09/13 23:20

179^F→DrTech: 。人家就是要考你處理問題的behavior啊，真的不用一直執著09/13 23:20

180^F→DrTech: 於要提出解決問題的答案。雙方都沒問題的，很專業。只能說09/13 23:20

181^F→DrTech: 雙方溝通頻率差太多。09/13 23:20

182^F→DrTech: 至於coming out PRs明顯只是為了引導你有個目標，真的別太09/13 23:22

183^F→DrTech: 在意是否要解正確答案了。09/13 23:22

185^F→DrTech: 我的專業不足，沒辦法判斷難易。但我是建議，遇到類似狀況09/13 23:58

186^F→DrTech: ，如果你對該公司稍微有點興趣，想試探自己到底能談到什麼09/13 23:58

187^F→DrTech: 位置。不妨把面試的時間調整，步調放慢，解決問題的時間拉09/13 23:58

188^F→DrTech: 長，或直接延後。不用給自己太大壓力。09/13 23:58

189^F→DrTech: 優秀的人有時候就是短時間，太給自己壓力了。09/13 23:59

[請益] offer請益

[ Soft_Job ]74 留言, 推噓總分: +32

作者: PenguinLee - 發表於 2024/09/13 01:56(1年前)

4^F→DrTech: 先扣掉畫餅，薪水可以再往上？。人家就是沒開給你再往上的09/13 07:36

5^F→DrTech: 薪水啊，何必幻想。09/13 07:36

6^F→DrTech: 另外要考慮一下薪資結構，想一下萬一獎金被砍，薪資有往下09/13 07:43

7^F→DrTech: 的空間，影響多大。09/13 07:44

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