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作者 cloud6732 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共637則

限定看板：Salary

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[閒聊] 一直工作會不會找不到對象？

[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +8

作者: Rosalina - 發表於 2018/09/27 22:56(7年前)

2^F→cloud6732: 政府,園區公會都有聯誼,可以報名試試 :)09/27 23:08

10^F→cloud6732: 不要小看保全業,現在很多公司總機都是外聘的09/27 23:30

11^F→cloud6732: 所以很多保全業都會有總機妹 :)09/27 23:30

[討論] 婉拒offer後該聯絡主管嗎+offer請益

[ Salary ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: chyuuu - 發表於 2018/09/27 23:10(7年前)

1^F→cloud6732: 履歷能寫得出東西的就是好的,新創如果有學到東西的話09/27 23:12

2^F→cloud6732: 不會遜於大公司經歷,然後我建議你發個訊息跟對方說一聲09/27 23:13

3^F→cloud6732: 畢竟對方都特意打來了 :)09/27 23:13

[問題] 同事得癌症

[ Salary ]137 留言, 推噓總分: +34

作者: sanadayasu - 發表於 2018/09/27 16:34(7年前)

7^F→cloud6732: 把事情轉給你老闆啊,說你做不完.壓力太大09/27 16:47

9^F→cloud6732: 然後履歷表可以打開了哈09/27 16:47

12^F→cloud6732: 讓老闆知道你的壓力,如果他不處理,真的可以準備走了09/27 16:52

15^F→cloud6732: W大建議你看看勞基法第59條,可不是只有麻煩09/27 17:00

16^F→cloud6732: 真lay off 這家公司會出事的 XD09/27 17:00

17^F→cloud6732: 你只能要你老闆去要人,要不到就是走人,沒必要扛這壓力09/27 17:01

19^F→cloud6732: 原po不能找前輩,切記,一定要找老闆 = =09/27 17:04

26^F→cloud6732: 勞基法第59條2項,其實公司可以讓病患不用來上班09/27 17:51

27^F→cloud6732: 但是還是要給錢,所以看公司佛不佛心而已09/27 17:52

33^F→cloud6732: 任職內職業傷害,這種通常雇主吃虧09/27 17:59

35^F→cloud6732: 大企業不敢賭這個,這個官司打下去通常都是資方要提證據09/27 18:01

36^F→cloud6732: 不然光員工光說壓力大,公司大概就輸一半了09/27 18:02

80^F→cloud6732: 這樣也能吵 = =09/27 21:12

92^F→cloud6732: 別亂給建議,這事跟離癌同仁一點關係都沒有 = =09/27 22:17

93^F→cloud6732: 罹癌,跟同事談說不定出事的就變成原po了 = =09/27 22:17

寀呈股份有限公司

[ Salary ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: wensien - 發表於 2018/09/27 16:06(7年前)

1^F→cloud6732: 其實我要是你,在前面HR面是這樣亂搞的時候就會回絕了09/27 16:17

[問題] 急~~~~勞工健檢？~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +10

作者: Rosalina - 發表於 2018/09/27 12:51(7年前)

2^F→cloud6732: 健保可以補繳啊= =09/27 13:23

Fw: [請益] 27歲的迷惘已刪文

[ Salary ]83 留言, 推噓總分: +37

作者: eric199199 - 發表於 2018/09/27 00:25(7年前)

38^F→cloud6732: 如果你是想找有挑戰性的工作,先問問自己準備好了沒09/27 11:14

[問題] 遇到困難了

[ Salary ]55 留言, 推噓總分: +1

作者: gorgeous216 - 發表於 2018/09/27 08:13(7年前)

6^F→cloud6732: 你有主動去問嗎?外商通常都是自己主動點都會有答案09/27 08:37

14^F→cloud6732: 在外商工作要主動,通常不會有天上掉下來的答案09/27 09:23

15^F→cloud6732: 也許是太忙了沒時間交接給你,也許是在觀察你的工作態度09/27 09:25

該離職還是繼續留下

[ Salary ]54 留言, 推噓總分: +22

作者: S66153q - 發表於 2018/09/25 21:49(7年前)

13^F→cloud6732: 如果做到身心有壓力,先跟主管協調一下,真不行就再找了09/25 23:52

14^F→cloud6732: 每天工作到1,2點,這主管也會被釘死吧 = =09/25 23:52

29^F→cloud6732: 刻苦耐勞也不是這樣的,何況現在職場早就不流行這套了09/26 15:11

30^F→cloud6732: 負責任是好事,但不要負到身體健康都沒了09/26 15:12

32^F→cloud6732: 資遣前原po身體健康就沒了,浪費無謂的時間在這點小錢09/26 18:54

33^F→cloud6732: 超級不划算 = =09/26 18:54

43^F→cloud6732: 加班加多的人最後都會覺得生活品質重要多了09/26 21:09

[問題] 這樣子的工作該繼續嗎？

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: gnehgneh - 發表於 2018/09/25 21:05(7年前)

6^F→cloud6732: 公司都已經開始衰退了,為啥還要執著留著加薪09/26 19:12

7^F→cloud6732: 直接找好offer就跳了啊09/26 19:12

[問題] 未滿三個月社區物業離職

[ Salary ]54 留言, 推噓總分: +17

作者: pon0829 - 發表於 2018/09/25 11:03(7年前)

15^F→cloud6732: 勞基法3個月內可當日離職,雇主不能有意見09/25 12:02

16^F→cloud6732: 那就直接攤勞基法,或者找他們經理直接去勞委會啊09/25 12:23

17^F→cloud6732: 你朋友可以直接不去然後上勞委會申訴09/25 12:30

23^F→cloud6732: 找人是公司的事,這個是無法求償的09/25 15:55

24^F→cloud6732: 而且還在職未滿3個月事能有甚麼業務交接?09/25 15:55

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