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作者 b6byc 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共11465則
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53F推:在怎麼抄,還是有人挺. 看來台灣有些人的水準也不怎樣.11/02 12:13
38F推:你確定要回台灣? 不後悔?11/01 11:37
4F噓:被淘汰的台商要回來了?10/31 23:00
3F推:因為台灣大多數是奴工,我也是,所以嚮往外商.10/30 14:00
4F→:或是宅宅太多/10/30 14:01
5F推:我的感覺就是不會用人.只會抱怨新人.10/28 14:05
6F→:我也帶過新人啊,不會沒關係,2~3個禮拜已經可以幫忙解決簡單10/28 14:06
7F→:的問題.很好,我的負擔又少了一點,慢慢時間過去,他能夠解決10/28 14:07
8F→:的問題越多,我的負擔就越來越輕,這不是好事嗎?10/28 14:07
9F→:就看你如何帶新人,而不是一直抱怨. 說真的,他如果離職,你的10/28 14:08
10F→:負擔就會比較少嗎? 想太多,只能一直等待你所謂好的同事出現.10/28 14:09
11F→:甚麼時候出現,會不會來...哪知...10/28 14:09
14F推:沒錯,不一定要教新人.但從減輕自己負擔的角度來說,我會分享.10/28 15:13
15F→:就看個人是怎麼做的,沒甚麼所謂的對不對...10/28 15:14
16F→:很同意論點,用人不疑...10/28 15:17
8F推:沒錯,不過反觀我的主管,這種人必須趁早鏟除 留著他將會帶給10/28 14:01
9F→:公司無窮後患, <---好像也可以通用? 批評別人也要反觀自己.10/28 14:02
10F→:不過好像很多人做不到...人無完人,別踩到我的點就好.10/28 14:02
42F推:有能力的主管或leader能把人放在正確的位置,培養手下的能力.10/28 13:50
43F→:而不是一直抱怨手下很難用,哪來這麼多好用的手下,能不能遇到10/28 13:51
44F→:,人家肯不肯留? 都是未知數. 我倒是認為現在大家都要即戰力.10/28 13:52
45F→:哪來這麼多即戰力? 搞笑啊... 重點是10/28 13:52
46F→:把人放在正確的位置,做他能做的事.10/28 13:53
47F→:慢慢培養能力 , 能幫得上忙就不錯. 除非半年後,還是幫不上10/28 13:54
48F→:任何忙? 那我倒是覺得可以跟他談談,他真的不適合這行...10/28 13:54
49F→:話說回來 , 有多少可以稱得上知人善任,發揮團體戰力的主管?10/28 13:55
50F→:不好意思,我沒見過如此主管. 沒見過值得讓我佩服的主管.10/28 13:57
60F推:更硬? xd...10/29 20:43
1F推:科技業很多人買不起房子,只能貸款,如果加上中年失業...10/26 20:40
2F→:回歸正題,我的薪資是沒有扣退休金的.可以要求,但未必成功,10/26 20:41
3F→:因為印像會不好. 35K是在難過甚麼? 買個房子要存多久?10/26 20:42
4F→:別介意,目前悲觀中,有請樓下樂觀人士鼓舞吧...10/26 20:43
19F推:遇到種情形,bug又改不掉的,只能說塊陶啊.10/28 20:19
40F推:真的會大到不能改.10/28 20:16