作者查詢 / OhtaniHR
作者 OhtaniHR 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共3698則
限定看板:全部
看板排序:
全部WomenTalk669Gossiping664Stock634Gov_owned362car210Hsinchu186Baseball159C_Chat143home-sale98MiHoYo85I-Lan64LoL63Military58HatePolitics56PC_Shopping54Lifeismoney44Boy-Girl25Tech_Job23NBA16MapleStory14PublicServan14movie13biker8Beauty6NSwitch6Women_Picket5LCD3MobileComm3Teacher3AC_In2HardwareSale2sex2basketballTW1iOS1joke1Option1<< 收起看板(36)
6F噓: 團隊項目吵這種東西真的很無聊又幼稚12/26 17:41
7F→: 不同時代的個人競技都不是很公平了12/26 17:42
8F→: 更別說不同時代的團隊競技,已經不只張飛打岳飛了12/26 17:42
11F→: 就像你去三國吵司馬懿跟諸葛亮誰強一樣12/26 17:42
13F→: 各種基準點都不同討論個啥12/26 17:43
15F→: 又不能說兩個球員互換帳號來重來一次12/26 17:43
18F→: 嚴格來說 其實棒球還比籃球有資格討論誰強12/26 17:45
19F→: 畢竟團隊能影響的東西比較少 但也不是沒影響12/26 17:45
20F→: 棒球的個人數據相對不容易受到團隊影響12/26 17:46
21F→: 籃球就真的是不管個人數據還是團隊戰績都看團隊了12/26 17:46
18F推: 最公平就是考試的時候就把單位細分好沒錯12/25 18:20
19F→: 但這樣就不能讓某些有背景或是想要掌控權力的長官玩黑12/25 18:20
20F→: 的了,所以台電絕對不會再讓考試區域分更細的12/25 18:20
121F噓: 為何異世界要講日文不是當地語言用字幕翻譯12/23 20:37
4F推: 治標不治本而已,直接源頭管理才是解決辦法12/23 18:17
5F→: 越晚走他的戰力損失越大,還不如早點洗一個不會走的12/23 18:17
8F→: 不管哪間國營範圍都那麼大,你招考方式不變一樣會有人12/23 18:18
9F→: 已經選離家最近的分組考了還需要調動,這才是最主要的12/23 18:18
10F→: 問題12/23 18:18
15F推: 區處常常有人調動根本自己活該,全台灣2.30個區處,扣12/23 19:03
16F→: 掉外離島的分區僱員招考只分五區考,考的時候連自己想12/23 19:03
17F→: 去的那個區處有沒有開都不知道,台中人就算選中區都不12/23 19:03
18F→: 一定能去台中區處,制度爛成這樣去檢討員工太常調動根12/23 19:03
19F→: 本來搞笑的,我真的看過太多區處的調動來調動去的了12/23 19:03
20F→: 區處的人還有臉說要搞員工調動真的 呵呵12/23 19:04
143F推: 我是覺得能考得上公職的人不會被這種話術騙到,不12/23 13:52
144F→: 管對比最低薪資 平均薪資 中位數 或是物價都是實質12/23 13:52
145F→: 減薪12/23 13:52
17F推: 1%肇事責任害重機騎士死了都是過失致死12/20 16:16
18F→: 我才不要有任何風險背上這個鍋,可以合法120的地方12/20 16:16
19F→: 根本不該讓肉包鐵上去12/20 16:16
88F噓: 不然你以為為啥一堆人明明考得上職員卻要考雇員12/13 12:28
89F→: 職員的付出的額外成本實際上是不如那增加沒多少的薪水12/13 12:28
103F推: 政風會計法務不知道,但我很肯定 人資有機會被調動12/13 16:01
2F推: 拿香蕉就只能請猴子啊,台灣的遊戲產業就這樣了11/27 15:58
60F推: 本來就應該這樣,不然你開山路方向燈都不用關了11/27 14:41
61F→: 另外這個還是會有指標性意義的,未來檢舉承辦或是11/27 14:42
62F→: 該單位主管就可以用這個判例發公文約束之後其他同11/27 14:42
63F→: 類型案件11/27 14:42
24F推: 呃 我大台電就一堆主管把省錢當政績的11/25 11:59
25F→: 能比去年少越多越好,反正之後的預算不甘他的事情11/25 11:59
26F→: 一任處長待個一兩年就閃人了11/25 11:59