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作者 DFM 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1898則

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[請益] 請多少天病假or事假算多

[ Tech_Job ]130 留言, 推噓總分: +65

作者: richard730 - 發表於 2019/12/26 00:33(6年前)

117^F推DFM: 能請病假絕對請，尤其是分紅少的公司，請好請滿就對了，但前12/27 12:14

118^F→DFM: 提是要能力要有水準，如果都是後段班還請這麼多，那就是對不12/27 12:14

119^F→DFM: 起自己12/27 12:14

Re: [討論] 在主機上面放乖乖零食,真的蠻蠢的耶...

[ Tech_Job ]57 留言, 推噓總分: +24

作者: RainCoffee - 發表於 2019/12/22 22:12(6年前)

34^F→DFM: 這應該只是一部分企業這麼做，並非所有企業都是這種思維。12/23 10:59

[請益] OFFER請益-大陽科技(代友PO文)已刪文

[ Tech_Job ]23 留言, 推噓總分: -3

作者: joroke4 - 發表於 2019/12/20 23:14(6年前)

6^F推DFM: 如果連大學名稱都打不出來，那就去歷練歷練，新人去哪裡分紅12/21 00:42

7^F→DFM: 成長性都差不多。12/21 00:42

[討論] 台灣的問題在哪?已刪文

[ Tech_Job ]108 留言, 推噓總分: +7

作者: hass231470 - 發表於 2019/12/17 21:50(6年前)

29^F→DFM: 二分法就是臺灣問題之一，這樣你了解這篇問題了嗎？12/17 22:45

Re: [問卦] 日本眼中台灣人跟印尼越南同級嗎

[ Gossiping ]29 留言, 推噓總分: +8

作者: teise - 發表於 2019/12/10 19:49(6年前)

15^F推DFM: 日本人的確比較封閉，很多人會被觀光地區的60.113.132.142 12/10 20:25

16^F→DFM: 假象騙了，實際上就算是東京只要非觀光區，幾60.113.132.142 12/10 20:25

17^F→DFM: 乎都Japanese only。另一個很明顯的例子就是60.113.132.142 12/10 20:25

18^F→DFM: 他們很多碩士畢業還是非常排斥英文，幾乎是60.113.132.142 12/10 20:25

19^F→DFM: 完全不想聽到的程度。60.113.132.142 12/10 20:25

Re: 工程師提升為主管選擇請益

[ Tech_Job ]8 留言, 推噓總分: +4

作者: shotholisi - 發表於 2019/12/09 19:00(6年前)

6^F推DFM: 中國的狼是指看到肉才往前衝，沒有肉的時候就躲著，至於發現12/10 17:12

7^F→DFM: 肉的狼就要看體格了，可能瞬間被分屍。12/10 17:12

Re: 工程師提升為主管選擇請益

[ Tech_Job ]45 留言, 推噓總分: +17

作者: CGDGAD - 發表於 2019/12/08 15:49(6年前)

29^F推DFM: 同意這篇文章！另一個問題就是弄一堆管理方法，把一堆管理名12/09 06:59

30^F→DFM: 詞套進去就以為在管理的，這種主管也多的是，台灣會強一大部12/09 06:59

31^F→DFM: 分是靠人性偏善，但這同時造就了管理職不思長進的因素之一。12/09 06:59

32^F推DFM: 另一個劣項就是愛搞資訊不對等，用這種方式朔造自己優於下屬12/09 07:01

Re: 工程師提升為主管選擇請益

[ Tech_Job ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: Wolfken - 發表於 2019/12/08 11:38(6年前)

1^F推DFM: 這種方式要非常小心，很容易讓人拿著雞毛當令箭，以為被關照12/08 13:15

2^F→DFM: 一陣子就飛天了，幫下屬鋪路代表失去客觀評斷力，當公司沒有12/08 13:15

3^F→DFM: 第三方稽核時，這一路只能靠個人的品德12/08 13:15

Re: 工程師提升為主管選擇請益

[ Tech_Job ]39 留言, 推噓總分: +13

作者: nedbob - 發表於 2019/12/08 09:56(6年前)

18^F推DFM: 在台灣管理職也需要懂技術，要不然根本是災難一場，很多都是12/08 13:04

19^F→DFM: 不懂技術實作能力也差，決策的方式就是什麼都做，累死下面的12/08 13:04

20^F→DFM: 還做不出成果，最後只能在爛蘋果中挑一個好看的，先騙過第一12/08 13:04

21^F→DFM: 關，接下來用共犯結構綁住層層的人以後就算出包也沒事，反正12/08 13:05

22^F→DFM: 大家一起扛…12/08 13:05

工程師提升為主管選擇請益

[ Tech_Job ]251 留言, 推噓總分: +59

作者: morgan2266 - 發表於 2019/12/08 00:07(6年前)

66^F推DFM: 可以升加班多的啊！這位能力突出的工程師會自行判斷是否該離12/08 01:24

67^F→DFM: 開。問這個問題是否該自問公司是否給那位工程師學習管理的機12/08 01:24

68^F→DFM: 會？另一個問題是現在公司的管理職都適合管理嗎？12/08 01:24

74^F推DFM: 另一個是那位能力好的工程師是否願意在案子趕的時候加班？多12/08 01:29

75^F→DFM: 面向都需要去瞭解，單純看加班根本腦弱。不是加班不好，是加12/08 01:30

76^F→DFM: 班真的必需嗎？把每個人都推到極限產出，真的有問題來的時候12/08 01:30

77^F→DFM: 誰解？12/08 01:30

78^F推DFM: 當然如果公司的潛規則就是加班，那就另當別論，整個公司的風12/08 01:31

79^F→DFM: 氣其實就代表最上面的想法。12/08 01:31

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