作者查詢 / ADAM01
作者 ADAM01 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共832則
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2F推: 你講的話錄取機會變很小,如果面是有問就輕描淡寫帶過08/21 21:29
3F→: 例如說:有交往對象,但結婚這打算很難預料何時,千萬不要08/21 21:30
4F→: 說,我9月上班然後11月可能要結婚,11月底要去渡蜜月...08/21 21:30
5F→: 換做你站在公司立場你就知道為什麼你不會被錄用了~以前在08/21 21:31
6F→: 竹科不小的公司工作裡有位新來的女生,來不到半年內就結婚08/21 21:31
7F→: 就果職代跑來跟我抱怨,說當初老闆面試她時問她結婚問題,08/21 21:32
8F→: 那個人還說可能1年後吧..這樣你就知道有句諺語叫做"先上車08/21 21:32
9F→: 後補票"的意思了吧! 臉皮後就進公司後一陣子提說要結婚08/21 21:33
10F→: 臉皮薄,你就等你婚事都結束後再專心找工作~08/21 21:33
1F推: 首先要先思考自己的財務狀況和離職後的打算,如果有經濟壓08/20 19:57
2F→: 力或者考量到現在工作不太好找等因素,你要就思考如果我離08/20 19:57
3F→: 職了,能如彌補這段時間的空白,以這個為前提去做你的去留08/20 19:58
4F→: 畢竟我之前找到一份很好的工作和薪水,但沒調適好的心情下08/20 19:58
5F→: 2天內給自己太多壓力後提離職,結果經濟壓垮我,就業環境08/20 19:59
6F→: 壓倒我...又待業兩個月,總共沒工作快半年,最後還得跟朋08/20 20:00
7F→: 有借錢,雖有前前份被資遣的非自願輔助金領,但離職前只想08/20 20:00
8F→: 到不想做壓力好大等負面情緒,卻沒思考到後面,但現在運氣08/20 20:01
9F→: 不錯有不錯的大公司給我機會,所以現在我會調適好,就算可08/20 20:01
10F→: 能不如意,至少也會衡量後來的經濟和就業規劃。貿然提離職08/20 20:02
11F→: 去沒有任何規劃,除非你家人支援你,不然後面可能你要冒08/20 20:02
12F→: 很大的險來賭一把人生,給你參考!08/20 20:02
5F推: 離職也要考量自己的財務情況和就業市場的職缺喔,現在的08/19 22:38
6F→: 就業時間點也許比較冷一點,所以要多方面考量喔!08/19 22:47
3F→: 本身做採購,採購工作複雜,蠻多不好處理的雜事很容易拉長08/19 23:33
4F→: 下班時間,不管哪個行業別我不管說是100%但至少有6成我同08/19 23:34
5F→: 業做採購的,能做得很輕鬆很早下班~做採購要有點抗壓性喔!08/19 23:35
39F推: 請加油,我也是剛到新公司2天,帶的人超忙~我都抓準時間問08/19 23:26
40F→: 但是多半也會感覺對方有點急躁,但是向大家說的可能要調適08/19 23:26
41F→: 這就像是女生生小孩的陣痛期,很痛苦但熬過就海闊天空~08/19 23:27
42F→: 之前有沒熬過陣痛期的經歷下場當然就是待業又好一陣子...08/19 23:27
43F→: 而且早上也接到家人身體不好的電話希望我能請假,當下工作08/19 23:27
44F→: 跟原PO一樣很複雜和分心,加上又是外地工作心特別擔憂...08/19 23:28
45F→: 後來只好麻煩爸爸幫忙,好在妹妹讀大學利馬座車從高雄北上08/19 23:29
46F→: 照顧媽媽,不然剛報到要請假,心理多半想請但是又很猶豫08/19 23:29
47F→: 只能多調適然後找點時間努力補足不懂的地方,但是也要在下08/19 23:30
48F→: 後做些紓壓的調整,避免工作家庭兩邊燒! 一起加油!08/19 23:31
6F推: 就業版也可以PO這種文也許會有比較多不一樣的意見唷~08/19 22:19
8F推: 雖然工作性質不同,但小弟前陣子也在台中面試半年左右,大08/20 20:55
9F→: 小公司都有,都是採購相關,本身有約9個月經驗,但是開出08/20 20:55
10F→: 來的薪水大多在22~24居多,其次少數在25~28間,以原PO08/20 20:56
11F→: 面試的薪水,老實說在台中不能說少見,但不低就是了~08/20 20:56
3F→: 如果是自己離職的可以稍微跟公司申請"服務證明"等文件,08/13 20:56
4F→: 那怕是哪天你到新公司要你提供時你會有點麻煩,當然版上08/13 20:56
5F→: 也有人提供說用投保勞保的證明也可以佐證服務過該單位,不08/13 20:57
6F→: 過這張服務證明可以的話也可以記得麻煩公司幫忙! 然後就是08/13 20:57
7F→: 離職時的薪水要先試算,如有加班費等的要自己先記得,還要08/13 20:58
8F→: 問是當下把薪水結清還是等到次月發領ul4問清楚喔08/13 20:58
3F推: 勞保和健保好像分別是雇主70個人30、健保雇主60政府10個人08/13 20:50
4F→: 10的樣子,然後要看薪資級距去換算,推算回去~可能2~4千08/13 20:51
5F→: 勞基法好像沒規定懷孕就要請你走的,所以只要他請你離開08/13 20:52
6F→: 他要標註"原因" 然後請務必拿取"非自願離職證明" 沒有這一08/13 20:53
7F→: 張證明,後面所有輔助金跟像次全都絕對不可能辦這個我就很08/13 20:53
8F→: 肯定了~然後以後我建議去談這種敏感話題手機開錄音存證舉08/13 20:54
9F→: 發,不然當下很容易吃悶虧~08/13 20:54
11F→: 資遣的公司要回報給勞工局還老保局去了,貌似會有什麼影響08/14 19:41
12F→: 但是比被投訴再去開罰的好,之前我公司資遣我時小規小(3008/14 19:41
13F→: 人上下)但是還是照勞基法討給資遣費預告通知和非自願證明08/14 19:41
14F→: 等~我是你的話會開手機錄音然後去詢問為什麼我懷孕要被資08/14 19:42
15F→: 遣然後要遣算我的話也要給予資遣費和證明,錄起來,如果08/14 19:43
16F→: 不同就真的要去勞工局申訴走法律途徑了! 版上很多案例你可08/14 19:43
17F→: 以查看看,而且勞工局有免費律師打相關案子的,但是你要先08/14 19:44
18F→: 有一些人事證,除非本身也覺得算了不然沒有人喜歡走到這一08/14 19:44
19F→: 步說...只能說要先這樣做看你公司沒有討論的空間了08/14 19:45
23F推: 其實這問題跟面試的人跟你說試用期過後會依"能力情況"調薪08/13 21:05
24F→: 是一樣的~ 你認真工作但公司也未必會認同你的努力,所以便08/13 21:06
25F→: 不調薪只等每年調,樓上說的都很對,月薪是拿的到的,分紅08/13 21:06
26F→: 調薪等都可能只是浮雲~而且只分500$你能說他不是分紅嗎?08/13 21:07
27F→: 除非你很喜歡這家公司或職務然後能推論2年內能回收不然就08/13 21:08
28F→: 好好考慮是否要換工作!08/13 21:08