[工作] 轉職訓練班
關於成功
1.要獲得成功必須想出與世上的其他人相反的概念，當大家都向右走的時候，你要向左走
2.成功的機會都不在多數人走的路上
3.能夠堅定地往反方向走的，都是贏家
4.公司的經營之道 首重信任 再來才是賺錢
5.紅顏薄命：工作熱門排行榜前20名的公司，十年後還在排行榜中的只有28%，
不論表面如何，能長期穩定獲利才是關鍵
6.人的價值不是自己決定的，是市場決定的
7.正因為時局不景氣，才有更多導向成功的條件
8.成功的反面是放棄挑戰
9.世界上大多數人不了解事物的反面是什麼，所以沒辦法進行逆向思考
10.工作要靠人際關係才有辦法進行，只有那些能夠妥善處理人際關係的人，才有辦法在工
作上獲得成功
11.可以賺大錢的創意都是從看起來不會賺錢的地方衍伸出來的
12.如果可以把賺不賺錢這件事情忘掉再重新思考就可以想出震驚社會的點子
13.無知不是缺，是一種最好的機會，初生之犢不畏虎，勇於挑戰的人才會成功
14.其實無知才是優勢，認為自己已經什麼都知道的話就不會再成功了，相反的，不知道
就會努力去學習新事物，永遠保持這樣的心態就會認識越來越多的領域，只靠已知的
部分跟別人一較高下，只會淪落到狹隘的競爭空間
關於工作
1.談論工作的時候，只顧著把興趣跟夢想掛在嘴上，是不會真正去努力的
2.資訊這種東西，如果每個人都了解，那就沒有價值了
3.分辨好公司的方式和挑選中古屋的方法是一樣的
A.安靜,亮眼,品質絕對值得信賴!一間被閃耀光輝包圍的家!廣闊,動人,環境優秀,由優
良設計師規劃,尊榮享受,馬上入住
B.距離O路線的O車站只要O分鐘,室內設備由電熱取代,設有管理員,步行到學校和公園
只要O分鐘,每戶都有停車位. 流理臺很寬,廚房有三組瓦斯爐
A是浮誇的抽象形容詞排列組合，而B能實際想像到真正的情形，如果公司介紹時是A類型
，那絕對要小心
4.要能夠從表面的資訊看穿內部隱含的本質
5.十友法則：列出最常和你往來的十個朋友,就可看出你未來的年薪
6.只會唸書的人容易掉進一種陷阱－認為社會的答案跟考試一樣，只要找到一種理論性的
方法就可以解決
7.大家在工作中追求的並不是內容或酬勞，而是情感
8.人事異動是給予新的刺激，激發潛能，希望員工開發新的自我，在某專業領域久了會讓
視野狹隘
9.所謂工作，就是自己反覆嘗試錯誤鋪出一條新路，才叫工作
閱讀
1.閱讀"自我啟發的書"的反應有兩種人，一個是模仿別人的成功之道，如果失敗了就把責
任歸咎到書本身上；另一個是思考書中作者做的事情跟自己很接近，發現想法一樣時會
更有自信,這種人才會成功
認識自已
1.列出五角形，寫出五個你最重視的職場技能，依序評分，並且在固定的分數中，將你希
望之後工作技能的重新排列。找工作沒辦法十全十美，要重新審視自己
2.成熟長大的意義是要變成供給別人的那一方
3.自己可以思考做什麼工作，才算是成熟長大，接受別人交代給你的事情不能算是工作，
那只是一種單純的作業
關於履歷
1.寫履歷自傳時，針對公司，心裡都要想像每道題目都會出現"你為什麼會想加入某公司"
這句話
2.一家公司不會觀察你的特別之處，他們首先想看普通的你，寫錯字或常用修正液都會被
人懷疑有沒有常識，確認你是有常識的人後才會進一步面試你
3.不論考生或社會人士都一樣，成功的人會自己思考，自己找出解答
4.全部條列一些八股的好話，就會讓我們質疑商品的價值，正因為只想說好話，反而洩漏
出自己很糟糕
關於處世
1.在這個世界上,當某人在強調某件事情時,其反面才是真正的真相
2.面對單方誇獎,要特別注意裡面暗藏的缺點
3.不懷疑規則的人會被制定規則的人利用,所以不管遇到什麼事,都要先抱持懷疑的態度
關於能力
1.訓練員工的方法就是讓他失敗，讓有能力的人盡情發揮做到失敗，才能感受自己的極限
，對工作更有意識，就會認真起來
關於人際關係
1.150法則：公司的人控制在150人左右，可將團體發揮得淋漓盡致
關於溝通
1.說服力要建立在兩個基礎，一個是比喻，比喻比較容易讓人產生畫面，更容易了解事情
；二是承擔責任的心理準備。
其他
1.會議中，只要看員工稱呼公司的時候，是說"我們公司"還是"這間公司"就可看出值得提
拔的人才，說"我們公司"的人，公司和他個人的距離就很近，會認為自己是當事人，把公
司的問題當作自己的問題來思考；相對的，說"這間公司"的人就和公司距離很遠，把公司
的事當作別人的事，這種人沒辦法託付責任。。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 39.12.85.31
推
09/23 17:46, , 1F
09/23 17:46, 1F
推
10/23 21:56, , 2F
10/23 21:56, 2F