[閒聊] 業務獎金計算方式？已刪文
以下是在低卡看到文章，不曉得大家也是什麼看法呢？
本身從事業務年資不多，不曉得在不同產業下，靠獎金生活的各位都是在什麼制度下的公
司奮鬥呢？
身邊聽聞的制度類型
1. 會設定業績目標，希望業務盡量達成，獎金1%計算+底薪，未達標不至於時時釘著業務
。
2. 公司福利+底薪還不錯，年年調整，未設立目標。
（穩定成長行公司）
3. 無底薪，全靠業績過活......
4. 很硬的業績目標，要求年年100%成長，季或年分別計算獎金，未達成%領不到獎金。
（%計算方式，[（前年實際業績/隔年預估目標）*1.1]
以上不同業務，不同行業獎金計算，何種聽起來比較合理性呢？
歡迎各位分享自身工作獎金計算方式供參考，謝謝。
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