[閒聊] 被資遣了...

看板unemployed作者 (shan)時間7年前 (2017/04/11 09:08), 7年前編輯推噓14(16推 2噓 37→)
留言55則, 23人參與, 最新討論串1/1
第一次在這發文，如果有違反版規的話經告知會自己刪文！ 昨天上班上到一半公司主管打電話說找我約談，其實當時就有心理準備可能要被開除了！ 主管坐下來就跟我說，認為我不適合這份工作。因為在我任職一個月內學習的速度不如預 期，還得需要其他同事協助會拖累大家。 主管又說到，他們最不喜歡現在年輕人走法律途徑要求資遣費之類的！因為我未滿三個月 所以不符合資格，也不希望我提。 希望後面幾天能好聚好散，填寫離職書離職。 我自己很清楚不符合資格是騙人的，而且一旦離職聲請書填了之後我自己的權利會受損， 不能申請失業補助及拿到資遣費。 想問大家都是如何跟公司談資遣費的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.102.46 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1491872896.A.2B8.html ※ 編輯: uuide (39.9.102.46), 04/11/2017 09:08:36
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直就說哦 如果比較在意失業補助 資遣費不多的話 那就
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跟老闆說不用資遣費 但請開資遣證明
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推
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請公司開證明，非自願很多資源可以申請
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但那些資源很難申請，且條件及限制很多
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要有心裡準備
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推
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再難申請都比不上沒失業補助在家裡一翻兩瞪眼吧
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有資遣證明去辦理失業補助甚至職訓都有勞動部的人協助
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推
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年青人說：我最不喜歡現在的不良老板，枉顧法律，道德，人
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格，不願意履行該給資遣費的義務，還要行逼迫年青人做違法
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，違心的自願離職申明
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推
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恭喜妳離苦得樂，資遣費了解一下有多少，記得應該是不多，
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至少拿非自願離職
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每天維持上班，記得紀錄。
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推
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一個月資遣費3000不到
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主要還是非自願離職 只要你不簽自願離職 他還是怕你
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推
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找下一份工作先
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資遣費不是重點
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推
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才不到3個月 資遣費可以不要 但是非自願離職證明一定
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要拿到
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推
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我記得三年內勞保要有一年才有失業給付可以請領。你
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自己衡量一下
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推
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資遣費 年滿1年0.5個月，不滿1年依比例
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推
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30000*0.5*0.1 =1500
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推
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你該公司勞保紀錄沒有一年以上
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就別想什麼失業補助了
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樓上別亂教，一年投保紀錄不限單一公司，而是個人投保年資
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合計一年以上，除非這是他第一份工作，或之前有三年沒投保
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才不能申請失業補助
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準確是說離職日前三年內投保年資一年以上就可以申請
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我第一句三年的那裡更正一下
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推
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跟他說我討厭不合法的事情
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噓
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檢舉
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不管多久都有資遣費，但是按比例計算，很少......
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推
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勞工局有網站，可以算法定應得的資遣費
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被資遣，要拿非自願離職，對下一份工作有比較好嗎？
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新公司會懷疑你能力有問題才會被資遣
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為了那一點資遣費計較，不如趕快找下一份工作
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直說
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推
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我記得是三年內的勞保記錄要滿一年才可申請,若之前申請過
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的話則重新計算
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我是建議資遣費都拿一拿,之前任職的公司也是不囉唆直接
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給了,這垃圾主管說這種垃圾話,擺明就是要坑你啊
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被資遣跟下一份工作沒有直接關係 該拿得就是要拿
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噓
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我覺得重點不是資遣費的問題，想想你為什麼被資遣，看
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要如何提升自己的能力，才是重點，不然就是這樣一直惡
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性循環
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都出社會，一般公司那人力給你慢慢學、慢慢教，自己邊
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學邊做筆記，提升自己的理解能力
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推
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樓上...人家重點是怎麼談資遣費 不是問不懂為何自己被資遣
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推
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1.直接跟主管講，不給就去勞動局檢舉 2. 資遣費1.5K
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我覺得提升能力比較重要，如果只是要尋求安慰，就PASS
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04/17 00:43, , 53F
我的留言
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04/19 17:45, , 54F
一句話叫他吃x
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04/19 18:51, , 55F
一樓講的也不對啊 有的東西就是要拿
04/19 18:51, 55F
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