[問題] 業務助理不看重工作經驗/年資嗎?
首次於此板發文，若有不符版規還請糾正，謝謝。
先來個自我介紹：
今年28歲，新竹人，工作經驗累積６年，分別是：
a.２年的化妝品領域PM，負責協助通路自有品牌保養品的產品開發
就職和離職原因：畢業於相關科系，後來因為家人健康狀況出現問題，辭職回鄉。
b.４年的檢驗認證單位工程部門助理，總公司在台北，我待的是新竹分公司，全權負責
新竹區的測試案件進度管理和協調以及ISO品保管控和內外部稽核統籌。
就職和離職原因：北部的化妝品產業大多分佈於外縣市，因此回鄉後轉職科技業從部門
助理做起。因受限於人事制度以及位處分公司，除非轉調到台北總公司，否則無升遷機
會，只能當萬年助理。
最近某面試簡介：
a.湖口的科技公司，前３年某集團獨立出來的子公司，產品是醫療類自動化測試儀器客
製化整合
b.因為是新公司，目前只有２個工程師和２個業務和１個主管
c.應徵業務助理，有機會出差（全台），對應2個業務，負責訂單處理和產品進度的協調
追蹤、特殊產品元件和外包廠商的survey(有點採購性質)。因為新公司人數少，預估還
得負責一些庶務行政
d. 公司福利不提，說說薪資就好，面試主管（也是用人主管）直接說～底薪2萬8＋
全勤1仟6＋績效獎金（一年3次試營運狀況）＋年終獎金（一年3次試營運狀況），面試
主管有透露去年他們年薪約15~16個月，今年會更好
自我能力評估：
除了訂單處理和採購無經驗外，其他工作條件我自認是優於對方的要求，因為試算後覺
得覺得年領比前一份工作少一些些，面試後再上人力銀行查看求才條件並無針對工作年
資和學經歷特別要求，於是詢問用人主管底薪部分是否有依照學經歷或工作條件調整？
以及試用期過後調薪？
對方回：底薪固定，並不會因學經歷和工作經驗做調整。而薪資會依照工作品質和內容
作調整。
我的問題：
除了薪資，對於公司和職位的發展性以及主管的風格都挺中意的，但薪資方面有點考慮，
用人主管的回覆讓我覺得過往６年的工作經驗被抹煞掉的感覺，因為畢業新鮮人去應徵
應該也是這個價碼，想到就覺得有點喪氣...
因為不知道是不是自己對業務助理太行情不了解，或者我該相信用人主管說的「薪資會
依照工作品質和內容做調整」？
還請各位前輩給意見（也已作好被鞭的心理準備了）
謝謝
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