[心得] 找到你的亮點

看板unemployed作者starann (Little Star)時間11年前 (2013/04/14 00:36)推噓3(4推 1噓 7→)

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各位好:) 之前在求職時，參考了許多板上的履歷表寫法所以曾經告訴自己在錄取後，一定要上來分享我是第一份工作，現在已快工作滿二個月了~~~ 於是，現在是我回饋將近3個月找工作心得的時候了基本資料 -------- 男性/南部人/心理碩畢/去年10月退伍先出國玩/11月開始找工作我全部都投HR的職缺面試服裝：幾乎都是穿西裝，不然就是穿襯衫加西裝褲履歷表：當天會再帶一份自己做的履歷表經歷說明 -------- 去年年底找工作，真的非常困難，機會又少我總共在104投了近50份履歷，平均一週只有一次面試機會過年後，工作機會一下子爆多，不過我剛好在農曆年前就被錄取以下分享的內容我只寫比較特別的部分！常被問的問題 ------------ 自我介紹/英文自我介紹/社團與工作經歷/職涯發展你對我們公司的瞭解為什麼應徵我們公司/這個職位這麼多人中我為什麼要選擇你你有沒有什麼要問我的問題？ 01.台中某相機廠，員工約8千人 ---------------------------- 第一關：智力測驗(有點難，有考高中國文) 第二關：HR主管面試結果：感謝函心得：第二關時，二位主管一起面試有問到對公司的文化和制度的看法這方面有點難（如：你對終生雇用的瞭解和看法）。另外由於HR要算薪水，所以Excel的函數也有問到。整體而言，由於是第一間面試，我覺得自己準備很不足表現得很差，基本的問題都講的不是很好（如：你為什麼要來應徵我們公司，因為我並沒有投履歷表而是公司主動叫我去面試的，我就回說是因為公司叫我來的XD 真的是太天兵了）。 02.桃園某雜誌管理顧問公司，員工約100人左右 ------------------------------------------- 第一關：考打字（中打要40字/一分鐘）第二關：考Excel，給你一份資料表，在五分鐘內將它做成指定的圖表第三關：主管面試第四關：簡報結果：無聲卡心得：工作內容非純HR，比較像推銷教育訓練課程給企業的業務。主管問了很多基本問題，如:為什麼會想來北部工作、家裡的狀況、打工的經驗等。我會覺得他只是想在聊天的過程中瞭解我的人格特質，當天面試完有接到電話，通知我二天後再去面試一次，並寄了一份公司的企劃案給我，叫我針對這個案子做一個簡報。簡報當天我約花了10~15分鐘報告投影片接著主管和2位同仁輪流針對這份簡報提問（如：如果客戶跟你殺價，你要怎麼辦？　為什麼你們公司的產品有效？）可以感覺的出來這些都是實務上都會遇到的問題，我覺得自己回答的還可以。不過小姐本來說二週內會給我回覆，後來就都沒消息。 03.台北某管理顧問公司，員工約200人左右 --------------------------------------- 第一關：性格測驗第二關：與資深同仁面試第三關：試分析一篇paper的資料，並進行簡報(放棄) 結果：二次面試我沒去心得：第二關時，當我提到曾有想過要創業有一位同仁就一直緊咬著為什麼要用一個未來可能會想要走的人後來我問了他：顧問公司這麼多，你們公司有何特色讓優秀人才願意選擇你們時他好像有點惱火的反問我，這應該是你要做的功課吧？其實我當然有做功課，只是想讓他了解不只是公司在選人求職者也是有選公司的權力，後來有通知我去二次面試並給了我一份統計分析的paper叫我做一個簡報但由於我對某位同仁覺得不太投緣，有點咄咄逼人，就沒去二面了。 04.彰化某傳統產業，上市 ----------------------- 第一關：簡報第二關：主管面試結果：感謝函心得：面試前一天，通知要做一份10 ~ 15分的簡報，題目自訂。當天就直接上台簡報，有1位主管加4位同仁在簡報後輪流發問。比較難的是被問到對公司的瞭解（如：新聞報導、雜誌），沒辦法說的很細，而公司的組織架構被問到時也說錯，因為公司真的太低調又太複雜啦！一星期後就收到感謝卡但我自認為在經歷前面三間後，這間的簡報和其他問題我都表現的很好，後來一個月後也真的得到驗證。 05.桃園某電子產業，上市 ------------------------ 第一關：英文（聽力+文法+閱讀:toeic 500）第二關：智力測驗第三關：HR招募組面試第四關：主管面試結果：感謝函心得：這間公司有點刺激，要一關一關過，所以你會看到每一關結束後，人愈變愈少，一直被通知回家，所以每關過完在等待時都很煎熬。第一關的英文是用電腦測，測完馬上會有一個對照多益的分數給你還有你應徵的職位要幾分才可以進到下一關，HR的部分低標是500 應該很容易。第三關時，HR進來直接叫你用英文做自我介紹，並且介紹的內容由它指定主題，這邊我想主要是要考你臨場反應的能力，畢竟英文前面都考過一次了！最後一關主管面試時，問了很多TTQS以及我的碩士論文比較特別是他還問了我期待中的主管是什麼樣的輪廓。 06.南投某傳統產業，上市 ------------------------ 第一關：英文(聽力+閱讀) 第二關：HR招募組面試第三關：主管面試結果：感謝函心得：這間英文很難，速度滿快的，幾乎都是對話，比較特別的是中午HR有帶我在公司和大家一起用餐，我猜是在邊吃飯邊聊天的過程中順便面試我，有問到念書時都第幾名、家人都在做什麼，然後旁邊有時候會有一些現場人員陸續來用餐，會和我們坐同一桌，我就都禮貌性的打個招呼，然後邊吃邊和大家聊一下，這邊我猜有可能是在觀察我和人的互動過程。第三關主管在面試時問滿多統計分析的問題。 07.中壢某電子產業，上市 ----------------------- 第一關：英文第二關：智力測驗第三關：HR招募組面試第四關：主管面試結果：無聲卡心得：這間也是要一關一關過，然後會一直看到有人被刷掉，很刺激！在第三關時，HR花滿多時間針對個人興趣提問，如：這個興趣的歷史/目前的成果/與找工作的連結/是否會影響到工作。在第四關時，主管也一直跟我討論我的興趣，有問到公司的產業狀況/上下游供應鏈/製程等問題(這一定要先作好功課) 然後我有提到我有寫過職能的題目有發表過期刊，主管一聽就說他很想錄取我，因為這次要用的人希望能懂職能，不過能不能錄取我還要等經理決定才行，可能還要再二次面試，然後我就沒再接過二面的通知了　冏。 08.彰化某傳統產業，上市 ------------------------ 第一關：簡報第二關：主管面試結果：錄取！心得：其實這間就是前面04面試過的公司，之前面試我的主管後來有寫信給我，說他其實對我印象很深刻，公司另一個部門最近有HR的缺，他就跟開缺的主管推薦我面試看看，於是當天是推薦我的主管和開缺的主管一起面試我。在第一關時我做了一次上次報過的簡報，並做了一些修改，而這次問到公司組織架構和報導的問題時，我就回答得很完整，比較特別是有問到：HR和人事的差別在哪？你對加班的看法？（其實公司很少加班，也不鼓勵加班，並且只要加班一定會按規定給加班費）你期待的主管是怎樣的領導風格？你的職涯發展為何？（後來才知道，公司希望員工有較高的忠誠度，喜歡員工穩定的在公司待久一點）職涯方面，我大概是回答希望進到一間制度完善的組織發揮所學的HR知識，並且一直待著熟悉各種function bla bla。然後主管有跟我確認進公司的意願和別間公司的面試狀況。面試完隔天我就接到錄取通知了！ 09.隔天又陸續接到好幾間上市公司的面試通知，但因為我已經錄取所以就都沒去了，也結束了我近三個月的求職經歷。錄取心得: 曾經有二位主管都提到過求職者非常多，尤其HR又是特別熱門其實每個人都很優秀，洋洋灑灑經歷一堆但最重要的是，要能讓主管看到你的亮點而不是你很多東西都會。例如: 在做最後4選1的考慮時，重點不在你是一位會很多的人選而在主管能馬上就想到你這位人選的特色是什麼，有可能是你曾經有職能的文章在期刊發表過，你就能強調自己"很會寫報告" 因為HR常要做專案，而寫報告的能力就很重要。如果只是單純呈現你在期刊發表過，就看不出特色! 也就是說，主管可能會記不起來你的特質在哪邊 ~ 最後 ~ 緣份很重要，現在主管曾跟我分享過有時候公司只想找"剛好"的人，太優秀的請不起或者是主管心底偏好某種類型的人，雖然你很優秀但不是他喜歡的類型，就得學著去接受他，放寬心了! 那麼，祝各位還在找工作伙伴都能早日找到理想中的工作!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.41.87

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Bruce78522

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lyed

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aaalbert

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