[問題] 如果被解雇怎麼辦??

看板unemployed作者 (農夫凱)時間11年前 (2013/03/14 21:26), 編輯推噓3(3推 0噓 13→)
留言16則, 4人參與, 最新討論串1/1
之前不幸被前公司資遣，領了一次失業給付後，找到了一份工作， 說是『試用期』3個月，試用其薪水跟失業給付差不多 但是，試用期滿可以調薪 作了還沒有3個月，因為不小心犯錯(還沒有到記過、開除的程度) 主管說可能會無法通過『試用期』... 因為是『試用期』，所以萬一公司不要你，可是什麼單據證明都沒有的。 那麼...如果這種最差的狀況發生，那不就慘了.... 早知道就在家好好休息，還有6個月失業給付可以拿... 如果因為沒有過試用期，是不是我什麼補助都沒有了， 比沒有來這家公司工作還慘???? 不知道萬一遇到這種狀況，有沒有什麼救濟方案?? 還是只能自認倒楣????? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.102.139.31
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03/14 22:03, , 1F
勞基法沒有試用期這東西..逼你離職就堅持拿非志願離職
03/14 22:03, 1F
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03/14 22:05, , 2F
證明.就可以繼續領失業補助.別傻傻相信資方而自行離職
03/14 22:05, 2F
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03/14 22:06, , 3F
若不給你非志願離職證明.就賴到他給你為止..繼續上下班
03/14 22:06, 3F
推
03/15 08:43, , 4F
你的老闆根本連勞基法都沒看過吧...
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03/15 08:43, , 5F
非志願離職同意書、服務證明書 這兩樣請記得拿
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03/15 12:42, , 6F
關鍵問題是如果再拿到非自願離職證明,我還可領失業給付嗎?
03/15 12:42, 6F
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03/15 13:26, , 8F
「非自願離職」才有失業給付的請領資格喔
03/15 13:26, 8F
推
03/18 17:11, , 9F
1.雇主如果因『勞工對於所擔任之工作確不能勝任』是可以
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03/18 17:13, , 10F
資遣員工的2.如果資遣就得造勞基法17條給予資遣費
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03/18 17:14, , 11F
3.請索取"非自願離職證明"4.需失業協助就去就服站找專員
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協助~~
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原則上雇主資遣員工是得向就業服務中心進行資遣通報，如
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通報則會有罰緩....一般雇主都懶惰走這一關...而騙員工傻
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03/18 17:20, , 15F
傻的跟你說因為沒有通過考核..希望你自動離職...
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(更正)如有資遣事實而未通報...會有罰緩
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