[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算

看板toberich作者 (sentreepay)時間3年前 (2020/09/05 22:05), 3年前編輯推噓2(2推 0噓 7→)
留言9則, 5人參與, 3年前最新討論串1/1
創業新手 想問問前輩該如何計算業務獎金 要怎麼讓業務長久留下和徵才 無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式 但這樣徵才似乎找不到效益 但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度，又很擔心這樣他做不到，或是來個5個， 直接賠上好個月的人事成本 請問想問問版上的老闆，會怎麼去看待這件事情，我也想看顧員工多一點福利，但不知道 如何去拿捏～ 當然未來能夠賺更多，我也希望提撥越多，但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問 題～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.103.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1599314705.A.F5D.html ※ 編輯: timothyht615 (111.71.103.175 臺灣), 09/05/2020 22:06:13
推
09/05 23:02, 3年前 , 1F
學房仲的徵人手法
09/05 23:02, 1F
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09/05 23:43, 3年前 , 2F
可以給底薪啊
09/05 23:43, 2F
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09/05 23:43, 3年前 , 3F
例如3萬底薪，可是一個月要做到10萬業績才有
09/05 23:43, 3F
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09/06 10:35, 3年前 , 4F
無底薪會符合勞基法嗎?
09/06 10:35, 4F
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09/06 11:18, 3年前 , 5F
用TA側寫去圈出適合的業務型態 再參考競品價格(同業給業務
09/06 11:18, 5F
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09/06 11:21, 3年前 , 6F
的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊 才能進一步縮小範圍
09/06 11:21, 6F
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09/06 11:22, 3年前 , 7F
各行業適合跟慣用的方式都不同 資料太少的情況下這是大哉問
09/06 11:22, 7F
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09/06 11:23, 3年前 , 8F
照這樣去發想只能是純想像 因為你沒頭緒
09/06 11:23, 8F
推
09/11 08:02, 3年前 , 9F
要給底薪啊，不然勞工局找你
09/11 08:02, 9F
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