[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題

看板toberich作者lenohert (miu)時間3年前 (2020/06/22 22:33)推噓7(7推 0噓 15→)

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因為最近開始在徵員工，所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞動契約這些。基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣，所以這邊就不敘述。以下是屬於商、行、公司無加入工會，且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。勞、就保、勞退： 1、可以不用保勞保，但一定要就保。 2、無論勞保或就保，勞工到職上班第一天就要開始幫他投保，哪怕他來上一天班就不幹，雇主要也要幫勞工加保跟退保 3、勞保可以線上加保，就保只能用書面。（所以就保書面一來一往至少就是三天） 4、勞、就保都是以天數計算費用 5、就保以最低勞工薪資23800計算，工作30天，勞工自付額48元，雇主167元 6、勞退若採新制，雇主就要以薪資的金額提撥6%，若以23800計算，等於雇主要付1428元。以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣，只有勞工自付額，才可以從勞工薪水扣健保： 1、健保加保是以當月有工作到月底才投保，因為健保是以月份計算。舉例：小王6/15號到職上班，但是他只做了七天就不做了，這樣就不用幫他加保健保。可是若小王做到了6月底，那隔月就要幫他加保健保。 2、健保是強制加保的，只要勞工有在你公司上班，就一定要把他加保到你公司底下 3、勞工若投保薪資是23800，雇主要付擔1058，員工自付額335 4、公司負責人若無加入工會，也沒有在其他公司投保，則自己就要在自己公司加保，最低薪資為34800，要付的金額是的1632。以上的金額都是每月要付出的所以當你五人以下的商、行、公司，你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是 167+1428+1058=2653元如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.76.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1592836387.A.852.html ※ 編輯: lenohert (101.12.76.37 臺灣), 06/22/2020 22:33:44

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