[問題] 4人小吃店員工投保及資遣問題...
朋友經營一小吃店,有營登和設籍課稅...
朋友即老闆和員工總共4人,薪資都領現金
老闆和老員工共3人投保於餐飲業工會
另1人為年後2月的新人,原有投保非餐飲相關工會...
但錯估疫情,店業績下滑,而新進員工工作表現差強人意...
有口頭告知該新進員工若店業績持續低迷,可能於4月底或5月初資遣,會給資遣費...
請教各位:
1.因小本生意,若資遣該投保非餐飲相關工會的員工,需報備勞工局嗎?因會照規定給資
遣費...
2.欲資遣剛工作滿3個月的該員工,他好像說要去申請失業津貼還是去報名職訓領生活津
貼,要去就業服務站拿非志願離職表格填寫蓋章,小店該怎麼做?因沒幫其投保,都自行
投保工會,若拿大小章直接蓋下去,會不會出問題?
3.若可不影響小吃店及該位將被資遣員工之雙方權益,大家好聚好散,該怎麼做呢?
故請益各位...謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.63.61 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1586620114.A.589.html
※ 編輯: pionghouse (27.242.63.61 臺灣), 04/11/2020 23:50:15
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因朋友為中高齡忠厚雇主,不諳勞動法令,故給予比例資遣費實在?
但因尚未資遣該員工,不知若明天幫其投保就業保險,不投保多久後資遣,該資遣員工可
申請失業津貼?
1.不知各位建議雇主直接委婉動之以情,給比例資遣費就好?(不知會不會被申訴?)
2.還是再幫其投保就業保險滿規定可以申請失業津貼的時間再資遣?(好像較不會被捅,
頂多再僱用投保的那幾個月,或許幾個月後疫情穩定,業績成長,繼續聘用也說不定)
故請益各位?
※ 編輯: pionghouse (27.52.62.115 臺灣), 04/12/2020 15:00:31
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