[閒聊] 無故離職薪水算法

看板toberich作者 (黑框眼鏡)時間4年前 (2019/09/13 17:38), 4年前編輯推噓21(23推 2噓 32→)
留言57則, 26人參與, 4年前最新討論串1/1
以前聽說算法就做幾天算幾天 畢竟實作那幾天也是有付出勞動力跟時間 後來身邊朋友聊天 遇到的是 沒有提前告知離職 造成其他員工必須加班所產生的額外人事費用 還有如果花錢廣告徵人 結果做不到兩個禮拜就離職 變成還要重新刊登徵人訊息所產生的費用 這些費用加總也是一筆錢 所以想請問一下版上的大大們 對於「無故」離職 沒有提前告知 這樣的薪水該怎麼計算？ 如果只做7天10天 大家都一樣照天數實算給無故離職員工嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.39.100 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1568367520.A.610.html
推
09/13 17:42, 4年前 , 1F
照勞基法你就是要給,唉~
09/13 17:42, 1F
不知道勞基法有無規定離職要提前告知？ ※ 編輯: geeeee (42.77.39.100 臺灣), 09/13/2019 17:55:47
推
09/13 18:02, 4年前 , 2F
請神容易，送神難
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推
09/13 18:08, 4年前 , 3F
給你錢 趕快滾
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推
09/13 18:42, 4年前 , 4F
還是要給哈哈但我記得你通知他來拿多久以後沒來就不
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09/13 18:42, 4年前 , 5F
用理他了
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推
09/13 19:19, 4年前 , 6F
誒～說實話這整篇都很基本的問題，你說勞方不懂也就算了，
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09/13 19:19, 4年前 , 7F
資方不懂有點逗
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09/13 19:24, 4年前 , 8F
勞基法有規定要預告離職 但沒有罰則 法規上就是該給
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09/13 19:24, 4年前 , 9F
的一毛都不能少 求償歸求償 不能扣薪
09/13 19:24, 9F
基本上我是覺得好聚好散，做多少給多少 只是好奇大家遇到這樣的事時 多半都是一樣方式處理 真的有人會去做求償的動作嗎？ 金額應該不是重點 ※ 編輯: geeeee (42.77.39.100 臺灣), 09/13/2019 20:08:58
推
09/13 20:21, 4年前 , 10F
可以去法院告他請求損失
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09/13 20:22, 4年前 , 11F
但是有上班的薪水還是要給
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09/13 20:23, 4年前 , 12F
把它當作兩件事來處理就行了
09/13 20:23, 12F
推
09/14 07:02, 4年前 , 13F
為公司方訴訟提告的兼職律師，應該是不錯的職業。現在越
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09/14 07:02, 4年前 , 14F
來越多這種求職者。中小企業又請不起法務。
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09/14 08:29, 4年前 , 15F
徵人費用都在斤斤計較，客家人開公司嗎...
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09/14 08:30, 4年前 , 16F
離職大部分都是公司不好啊...不終身雇用又要人不離職
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09/14 08:31, 4年前 , 17F
你那個花錢廣告，徵的人做不到2星期離職的費用
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09/14 08:32, 4年前 , 18F
我可以跟你說是追討不到錢拉，人是你請的不是嗎？
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09/14 08:32, 4年前 , 19F
不要什麼都要推給別人，自己學著負起責任
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09/14 08:33, 4年前 , 20F
連新請的離職都要算在前一個離職人的頭上？莫名其妙
09/14 08:33, 20F
噓
09/14 09:06, 4年前 , 21F
依勞基法辦理呀，有啥好問，這也算成本之一
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推
09/14 09:53, 4年前 , 22F
臺灣小企業真的死好，薪資給底薪就是慣老闆。離職當然要
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09/14 09:53, 4年前 , 23F
照勞基法
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推
09/14 12:29, 4年前 , 24F
老闆就是要承擔這種風險，只能說徵人時眼睛張大，
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09/14 12:29, 4年前 , 25F
管理要增進能力，進來的人好，公司好，離職率自然就
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09/14 12:29, 4年前 , 26F
低，花精神計較這小成本，不如花精神增進管理能力
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推
09/14 17:41, 4年前 , 27F
不滿三個月不用預告喔 你是不是還想問試用期
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推
09/14 17:44, 4年前 , 28F
你家徵人是不是有違法的試用期?
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09/14 19:32, 4年前 , 29F
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09/14 19:34, 4年前 , 30F
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推
09/14 21:50, 4年前 , 31F
不管他來幾天，都要按照勞基法，薪水本來就要照算，
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09/14 21:50, 4年前 , 32F
沒照實給小心被勞檢，真的被罰，之後還有紀錄，可
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09/14 21:50, 4年前 , 33F
有的受
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推
09/14 23:57, 4年前 , 34F
可是連告知離職也沒有，只有10號出現要領薪水？
09/14 23:57, 34F
推
09/15 05:38, 4年前 , 35F
做幾天給幾天 損失請求償 正確的作法是這樣
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09/15 05:39, 4年前 , 36F
如果這樣的員工就影響公司 那公司未免也太脆弱 一
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09/15 05:39, 4年前 , 37F
個做沒多久的 不應該有任何影響力
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推
09/15 05:41, 4年前 , 38F
填離職單很重要 死不來填就照上面的法條 發存證信
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函開除 不然之後再回來說他因為怎麼樣 跟你理論才真
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的心累
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推
09/15 06:56, 4年前 , 41F
可以想像為什麼你的人會待不久，勞工也花時間到你公司上
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班，又要重新找工作，這也是他們的時間成本，如果可以，
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誰不想穩定
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推
09/15 08:31, 4年前 , 44F
舉證損失，有人有舉證過嗎?
09/15 08:31, 44F
推
09/15 08:54, 4年前 , 45F
舉證就是把因此人離職的損失列舉出來 但此文的員工
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09/15 08:54, 4年前 , 46F
加班還有徵人費用 就算沒這員工也會產生 求償應屬困
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09/15 08:54, 4年前 , 47F
難
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09/15 08:54, 4年前 , 48F
單純是老闆不爽而已
09/15 08:54, 48F
推
09/15 11:43, 4年前 , 49F
不預期告知離職還真的拿這種垃圾沒辦法
09/15 11:43, 49F
噓
09/15 13:46, 4年前 , 50F
你想太多了。照你的算法還要付勞工局罰鍰XD
09/15 13:46, 50F
推
09/15 15:45, 4年前 , 51F
也沒多少錢,就給了,誰叫你面試的時候,識人不明
09/15 15:45, 51F
推
09/15 16:00, 4年前 , 52F
薪資你要先給 損失要走民法去討,理論上不可以先扣
09/15 16:00, 52F
推
09/16 03:04, 4年前 , 53F
就是要給...
09/16 03:04, 53F
推
09/16 19:51, 4年前 , 54F
要照實給歐
09/16 19:51, 54F
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09/16 19:53, 4年前 , 55F
52樓標準答案，但是刊登費用及公司因為徵人付出相關費
09/16 19:53, 55F
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09/16 19:53, 4年前 , 56F
用是無法求償的。我被告過多次經驗
09/16 19:53, 56F
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09/17 18:52, 4年前 , 57F
這種求職者真的越來越多，公司可超額錄取然後突然fire嗎?
09/17 18:52, 57F
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