[其他] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？

看板toberich作者 (小惠)時間5年前 (2018/12/16 19:12), 編輯推噓11(13推 2噓 16→)
留言31則, 11人參與, 5年前最新討論串1/1
您好 想請教一下 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？) 因此特助想了一個點子， 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了 請問各位創業先進這樣子是可行的嗎？ 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？ 雖然是新創公司 希望管理階層用人時就為雙方考慮 有點不想成為血汗公司... 謝謝大家 聖誕節快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.226.118.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1544958768.A.B96.html
推
12/16 19:27, 5年前 , 1F
去翻一下法條裡有關試用期規定好嗎？ 翻不到就是沒有
12/16 19:27, 1F
推
12/16 19:36, 5年前 , 2F
不行喔 而且一年一個月 三個月才付一周的遣散費
12/16 19:36, 2F
→
12/16 19:37, 5年前 , 3F
要做的長久 還是乖乖的照法規
12/16 19:37, 3F
推
12/16 20:32, 5年前 , 4F
黃字會違法，把法條好好看仔細吧…
12/16 20:32, 4F
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12/16 20:39, 5年前 , 5F
年資從錄用開始算起，若是試用期解僱，勞工一旦檢舉，資方
12/16 20:39, 5F
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12/16 20:39, 5年前 , 6F
還必須提出對方不適任的原因及具體事證，若提不出有效的，
12/16 20:39, 6F
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12/16 20:39, 5年前 , 7F
通常資方輸面。
12/16 20:39, 7F
推
12/16 21:31, 5年前 , 8F
第一次簽定期契約，但你也只能到期不續約，不用資遣費，
12/16 21:31, 8F
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12/16 21:31, 5年前 , 9F
後面再簽約之內容不論定期或不定期，效力都是不定期，要
12/16 21:31, 9F
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12/16 21:31, 5年前 , 10F
給資遣費
12/16 21:31, 10F
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12/16 21:33, 5年前 , 11F
但是資遣費一年才半個月，三個月才不到四天薪水勒…
12/16 21:33, 11F
推
12/16 21:35, 5年前 , 12F
送神費還是請按照規矩
12/16 21:35, 12F
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12/16 21:35, 5年前 , 13F
可以多，不可少
12/16 21:35, 13F
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12/16 21:35, 5年前 , 14F
不要想一些灰色地帶的
12/16 21:35, 14F
推
12/16 21:38, 5年前 , 15F
不適用就即刻資遣，不然時間久了，還會有一筆預告期的
12/16 21:38, 15F
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12/16 21:38, 5年前 , 16F
費用也要給
12/16 21:38, 16F
噓
12/17 00:15, 5年前 , 17F
這公司是窮成怎樣才在努力鑽漏洞省幾天薪水
12/17 00:15, 17F
推
12/17 01:06, 5年前 , 18F
原來最上半年又改了 剩0.5個月 上限還只有6個月
12/17 01:06, 18F
推
12/17 01:13, 5年前 , 19F
看錯了@@ 不是上半年法條修好久了
12/17 01:13, 19F
推
12/17 07:26, 5年前 , 20F
合約不能抵觸法律，人家都幫你做超過三個月了，這小
12/17 07:26, 20F
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12/17 07:26, 5年前 , 21F
錢有必要省嗎?
12/17 07:26, 21F
推
12/17 07:28, 5年前 , 22F
順帶一提，你這特助連一般法律知都沒有
12/17 07:28, 22F
推
12/17 09:09, 5年前 , 23F
時代改變太多了 以前是新進人員還不能享公司福利用勞基法
12/17 09:09, 23F
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12/17 09:10, 5年前 , 24F
這段期間叫試用期 勞基法是地板低標 這年頭地板變標準 XD
12/17 09:10, 24F
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12/17 09:11, 5年前 , 25F
然後以前公司正式聘用試用期也納入年資計算 沒在計較這個
12/17 09:11, 25F
推
12/17 14:10, 5年前 , 26F
這種爛公司這種規定，只會找到「適合」的員工
12/17 14:10, 26F
噓
12/17 14:31, 5年前 , 27F
當然不行呵呵呵
12/17 14:31, 27F
推
12/17 19:50, 5年前 , 28F
三個月內可不問理由"資遣","資遣費"還是要照付喔~
12/17 19:50, 28F
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12/17 22:00, 5年前 , 29F
資遣費就算做一天也要付滿付足
12/17 22:00, 29F
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12/19 20:39, 5年前 , 30F
試用期跟資遣費是兩碼子事，公司爽可以訂個八年試用期都
12/19 20:39, 30F
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12/19 20:39, 5年前 , 31F
不違法，但開除員工不給資遣費就是違法
12/19 20:39, 31F
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