[問題] 請問如何找員工？

看板toberich作者 (Endless Fighting)時間6年前 (2018/05/05 22:30), 6年前編輯推噓11(11推 0噓 14→)
留言25則, 12人參與, 6年前最新討論串1/1
原本公司因為開發新產品 於2015年成立了新公司 到現在已經滿三年邁入第四年 公司原本的成員從3人→5人 新增的兩個人是原本公司的同事轉職到新公司來 經過評估後想要新增業務人員及工廠人員 對於如何找新員工實在沒有想法 (本人以往找工作經驗是透過104，但是我個人本身不太相信人力銀行平台找到的人) 畢竟公司小，想要在成本與效益之間取得最大值 不知道大家都是如何找到適合自己公司的員工呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.56.104 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1525530643.A.2BE.html
推
05/05 22:42, 6年前 , 1F
我看到倒數第三行 想推獵頭公司 第二行看到成本就算了XD
05/05 22:42, 1F
獵人頭也沒有不行，但是我需要的並非高學歷人員 我以為獵人頭會比較高階
推
05/06 00:00, 6年前 , 2F
去資策會找
05/06 00:00, 2F
推
05/06 01:44, 6年前 , 3F
從業界挖呢？
05/06 01:44, 3F
※ 編輯: andy4624 (111.251.56.104), 05/06/2018 08:16:47
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05/06 11:44, 6年前 , 4F
你找工作(老闆)是靠104，現在當老闆卻不相信104來應徵的人
05/06 11:44, 4F
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05/06 11:44, 6年前 , 5F
，不是很矛盾嗎？
05/06 11:44, 5F
我想表達的是我不相信好人才會來敝公司 XDD
推
05/06 16:44, 6年前 , 6F
104可以信,但是眼睛就要放亮點...要找到合適的人要挑
05/06 16:44, 6F
推
05/06 18:11, 6年前 , 7F
104找，但要找一陣子
05/06 18:11, 7F
推
05/06 21:55, 6年前 , 8F
小公司找不到即戰力的,你要培養才行,先找幾個人來帶吧
05/06 21:55, 8F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我覺得這句大推啊！ 吊詭的是小公司通常無法養備用員工，所以通常需要即時能夠應對的戰力
推
05/07 09:58, 6年前 , 9F
104 雷很多
05/07 09:58, 9F
※ 編輯: andy4624 (114.36.11.213), 05/07/2018 10:06:13 ※ 編輯: andy4624 (114.36.11.213), 05/07/2018 10:11:34
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05/07 10:30, 6年前 , 10F
看到即戰力就退三步，每個人經歷不同，哪能剛好適合你公司
05/07 10:30, 10F
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05/07 10:30, 6年前 , 11F
。有時不同經歷不同角度看也是優點，大前研一的麥肯錫經驗
05/07 10:30, 11F
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05/07 10:30, 6年前 , 12F
，面試時一般像對公司和工作上能發揮的部份，過去做過正反
05/07 10:30, 12F
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05/07 10:30, 6年前 , 13F
特別的戰績等，還有一些個人特別的覺察洞見等，參考看看吧
05/07 10:30, 13F
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05/07 10:30, 6年前 , 14F
（不過這是找人才的思惟，不是找奴才。）
05/07 10:30, 14F
我理解你的意思，並非要剛剛好fit這個職缺 而是想要找到不會輕易流動的員工 只是這個板上這麼多企業主，大多是怎麼找到員工的呢？ ※ 編輯: andy4624 (114.36.11.213), 05/07/2018 14:14:14
推
05/07 15:24, 6年前 , 15F
佛系徵才。
05/07 15:24, 15F
推
05/07 19:33, 6年前 , 16F
要即戰力不難阿 花錢挖就有 是CP值比較差
05/07 19:33, 16F
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05/08 00:12, 6年前 , 17F
聽過一個演講，大陸有個高階主管深夜叫uber,來了一台高級
05/08 00:12, 17F
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05/08 00:12, 6年前 , 18F
車，上車聊天發覺開車司機竟是某公司ceo,再聊天下，原來對
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05/08 00:12, 6年前 , 19F
方並不是為賺錢兼職，而是在獵才，因為在科技園區，且加班
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05/08 00:12, 6年前 , 20F
到深夜的多半不是一般員工，聽說也真的找了幾個人才到他公
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05/08 00:12, 6年前 , 21F
司去。
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05/08 00:12, 6年前 , 22F
我想和行銷一樣，公司和人才定位確定和再去開發尋找，應該
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05/08 00:12, 6年前 , 23F
不會是大海撈針碰運氣
05/08 00:12, 23F
推
05/08 07:51, 6年前 , 24F
重點不是你怎麼選人 是你要怎麼跟他互動
05/08 07:51, 24F
推
05/13 10:02, 6年前 , 25F
有缺老闆的嗎 想應徵XD
05/13 10:02, 25F
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