[閒聊] 大家面試員工是見好就收還是精挑細選

看板toberich作者 (kcj001)時間7年前 (2017/02/10 13:23), 編輯推噓11(11推 0噓 11→)
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如果一個職位有很多人應徵，自然挑到最優的，但是如果已經挑到最好的，後面又有人來應徵，如果是各位大大還會再挑選嗎？ 就是怕再次挑選的時候，原本心目中的人選跑去別的公司上班，後面來的又不怎麼優，好好的一個員工就這樣沒了，但是如果先錄取他，可能接下應徵的人又比原本的優秀，兩者之間該如何取捨？ 大家都是怎麼應付這種狀況？是先錄取心目中的人選？還是冒著原本心目中優秀人選跑掉的風險繼續應徵後面的人呢？ ----- Sent from JPTT on my HTC_D830x. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.229.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1486704196.A.DAF.html
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自由心證，識人培養人在於用人者。
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優秀是比不完滴，態度跟對頻比較重要。
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練直覺挑人
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給的起相對應的對待，那就不怕優秀的人走囉
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你覺得他好，很有可能別人也覺得不錯
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給得起 就不怕找不到別人來做 最近的心得
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認同樓上~看人品比專業重要多了~當然也不能廢到都不會~
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你的問題太單方面了，你錄取了優秀的就一定留得住？待遇不
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如人、前景沒人好不一樣留不住？ 寧願找個70分的，但是願
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意做事的，你也不要想找個95分但是根本留不住的XDDD
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就跟八卦版問理想女友條件一樣，先看看自己的條件吧
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員工是來解決問題的,只要當下這個人可以解決問題
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我就沒什麼太多要求,除非公司出現新問題而這人無法解決
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但其實小企業哪有啥無法解決的問題,多半都心態而已
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所以我覺得只要態度ok肯做願意學,沒有甚麼更優秀的~
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先看自己給的待遇吧，待遇只有50分的價值，即使請到100
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分的人，他也只會給你50分的成績啦
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有緣比較重要
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小公司真的沒甚麼差 肯做跟隨便的差別..
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建議還是找肯做的,別找朝三暮四的
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投緣最重要 優秀的人不見得想待在你這
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02/13 19:57, , 22F
小公司靠直覺～
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