[問題] 小型工作室工讀生勞健保問題

看板toberich作者 (cherry)時間8年前 (2016/02/22 11:22), 編輯推噓7(7推 0噓 69→)
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目前我是獨自創業，經營一間小型工作室，尚未登記營登， 三週前請了計時人員幫我整理貨品，時薪130，一週約8小時， 他提出要勞健保，因為剛創業，有些跟我很像的朋友也沒有支付計時人員勞健保， 我當然不想刻意違法，只是現在是旺季，我跟工讀生說， 一般經驗這種規模好像都沒有，那我需要一點時間，大約春天我會把事情搞清楚， 前幾天開始，她說她先生要帶他自己加入工會， 並要我支付加入工會的勞健保每個月約1500， 而這位計時人員每個月的薪資還不到3000，（才工作快滿月） 我覺得價錢極不合理，而且我的商品有淡旺季，當初應徵的時候都有跟他們說明， 夏天很有可能會休息好幾個月，我覺得在沒有工作的月份我還要支付這個1500實在是... 後來問了一些朋友，也上網查詢，我覺得我應該不用給付， 於是我跟她說明了狀況，但因為對方一直不斷貼照片截圖， 是網路上勞保局說明的一些法條，總之就是我也查了，他也查了，然後認知不同， 最後他說，考量公司狀況，請我部分負擔每個月500元， 由於我實在搞不懂網路上的法條，剛剛我打電話去勞保局，他說沒有統編的公司， 無法承保，當然我們不是故意不申請統編，我也覺得這個東西是在計劃之內， 面試的時候，我也都非常誠實的說明我的狀況， 想問大家，是否我目前規模真的不用給付勞健保？ 以後這種狀況是否要跟計時人員簽約？因為真的很小，公司就我一人， 我原本以為事情非常單純，還請大家分享經驗，如何避免日後爭議。 提醒您! 發文前，請先看看爬文往上看看 或按Z看一下精華區 -------------以上文字發文前請刪掉 謝謝------------------------------------- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.244.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1456111348.A.3B1.html
推
02/22 11:47, , 1F
照法律來說，你是站不住腳的，創業人事成本一定要考慮進
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去，也藉此讓你能夠認真分析自己的成本與利潤，短時間無
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法改變你只能換一個不計較的人or找熟識的朋友幫忙or自己
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勤勞一點動手，與其計較這些費用不如增加增加的收入，否
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則你的路會走的很辛苦的
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未滿五人公司不用保，另外把她薪水調成120,在幫他保就保
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我上網查過，營業額在八萬以下的規模是不需要設立營登
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當規模需要成立公司的時候一定會照法規進行，人力成本
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也會考量，不是計較這些費用，而是想了解真正的法律，
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如果站不住腳，是哪邊出了問題想要了解？日後公司壯大
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02/22 11:59, , 11F
或許也需要簽約之類的，所以想多瞭解大家的經驗
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如果用不計較的人，感覺好像是我佔員工便宜，我只是想
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了解像我這樣的工作室，如果短期需要計時人員，法律上
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要如何才是對的？（絕對不願意佔員工便宜）
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感謝A大，我來查查就保^^
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五人以下的公司雖然可不用幫員工保勞保,但健保還是要保
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並且在本文當中提到投保價錢即不合理跟員工無工作時要
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支付1500元時表現出不爽情緒,讓我懷疑你真的只是來"搞
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清楚法條"而已
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你找派遣吧
02/22 15:37, 20F
推
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我也想搞清楚法規 ，目前也是一人工作室 ，有到國稅局
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申請營業登記 ，
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因為營業額大約在8萬上下 ，不需要開立發票 ，所以每三
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個月前往國稅局自主申報營業額 。
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往後也有考慮請工讀生，謝謝 。
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只要有請員工，依法就是要保，不管你請的員工是什麼性質
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，跟雇主營業規模大小無關，當然你也可以違法，只是萬一哪
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天員工上下班的路線出車禍，是怕意外，很多人以規模小為由
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來拒保，就是違法無誤，不想保就什麼都自己來做
02/22 15:59, 29F
推
02/22 16:07, , 30F
短期打工(未滿3個月)，部分工時(1週未滿12小時), 是未強
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02/22 16:07, , 31F
制加健保保的。網路上查得到，也可打給健保客服確認
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勞保是沒有強制投保 健保建議你自己打給健保署確認吧
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另外回s大的問題 您自己的健保理論上也是要掛在工作室下
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除非您另有正職或較長時間的工作 否則仍得成立健保投保單位
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至於工讀生部分 理論上大概也是視工時投保 詳情請洽健保署
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而部分工時者實際上都有低於基本工資的勞健保級距可供投保
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至於投保工會者 因最低級距通常仍是基本工資 故費用較高
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今天分別打電話去勞保與健保局確認，沒有營登的公司是
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沒有承保資格，所以不用也無法幫員工加保，如果員工私
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下想加入工會也沒有規定雇主必須部分負擔，詢問了幾
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個相關行業的朋友，建議這種規模採用包案的方式進行，
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簽約說明工作內容與相關細項，就比較不會有爭議。給大
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家參考看看！
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沒有登記如果超過起徵點，你還是違法
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當然喔！是指合法的單位，在沒有營登狀況下，我今天
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詢問的結果，如果某間公司沒有營登是違法的，那應該
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有其他要處理的法律問題
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推
02/23 02:33, , 48F
保險部分，健保lee7317正解，勞保你可以幫他當日投保退保，
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但是投保要用全月換算薪資，而非實領。
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不過反正你也沒成立公司就是了…
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推
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建議你找人前先表達清楚，工作無勞健保，可以接受的再來
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做。時薪拉高，找兼職人員，或是工讀生，機會比較大喔
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有無營業登記和健保勞保完全是三回事
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買賣業起徵點為月營業額8萬元 要超過也不是那麼容易
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推
02/24 11:04, , 55F
五人以下是不強迫勞保，健保跟就保還是要喔~
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否則你在法律上站不住腳
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就保包含6%勞退喔
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所以如果你要請人 就還是必須用公司名義成立就保投保
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單位
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所以要聘人，員工寄叫你就一定得要營登哦~
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所以應該是說你沒營登沒辦法幫員工保，但絕對不是
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"不用"幫員工保
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一般我們講的勞保 其實包含三個部分 勞保、就保、勞退
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02/24 11:09, , 64F
五人以下只是不強制勞保投保而已 其他兩個依法還是要
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幫員工投保
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02/24 11:10, , 66F
而且就算給你成立投保單位，部分工時最低好像是11100
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所以你請一個員工一個月只做3000員的時薪，你成本
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02/24 11:10, , 68F
本來就會比較高，這是你要弄清楚的喔
02/24 11:10, 68F
推
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然後是遇到計較的員工，如果你真的橋不好要換人
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02/24 11:14, , 70F
建議你資遣費就還是要給喔別計較~ 也沒多少錢~
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不然運氣不好後續會很難處理喔~創業者的時間是很寶貴
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02/24 11:15, , 72F
的
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02/24 19:16, , 73F
我國健保署都說不用保了 且健保署也函釋每週12工時以下免保
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02/24 19:17, , 74F
依法就是不用保了 只是就保和勞退如何提撥我就不清楚了
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可能要再諮詢勞保局就保勞退的規定
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02/24 19:24, , 76F
詳參行政院衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函
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