[問題] 無告知離職/惡意離職真的無法懲治嗎？

看板toberich作者 (kkkooo2002)時間9年前 (2015/06/04 14:25), 9年前編輯推噓19(21推 2噓 81→)
留言104則, 15人參與, 最新討論串1/1
原本po在salary版 後來有人建議改po這邊，因為那邊大部分勞方，在這邊可能可以得到較多意見，真的很看不慣這樣的人，但勞基法是保護勞方較多，我們也不知道該如何是好嗚嗚 事情是這樣的 小妹家是開餐飲店的， 生意非常好，以致於太累都請不到人 上個禮拜有一個21歲的男生來應徵 而且一來就自己說要做12個小時 我媽剛看到還滿欣賞他的， 覺得年輕人肯做的很少， 原本想幫他加薪到四萬二 結果來做了一天 隔天直接沒來…… 是直接沒來喔!!!!!!!! 而且打電話給他line他都沒回 一直到兩天後才回， 說什麼他手機沒錢不能打， 這兩天剛好有事== 他也沒說到底還要不要做 是我問他說那你還要來嗎？ 他才說可能沒辦法，我就沒回了 後來昨天還很好意思的問說他那天有薪水嗎 我們知道要付，但是真的很不想給這種人薪水， 結果就一直說要到勞保局告發我們之類的， 我們也不是在乎那一天的錢， 是他這種行為真的造成我們很大的困擾， 所以我就跟他說， 薪水可以給你，但我們可能要對無故曠職的三天提出損害賠償（民法489） 請問各位 我這樣處理是可以的嗎？ 然後希望我媽不要再遇到爛草莓了QQ 一開始還很看得起他， 後來又徹底失望了…… 已說好會給他薪水，但請他自己到店裡找老闆娘領取這樣～～～～ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.158.164 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433399113.A.DC8.html ※ 編輯: kkkooo2002 (39.10.158.164), 06/04/2015 14:26:20
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想問是怎樣的工時日數可以一進來就開到4萬2
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推
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他不是說一天十二小時嗎,加到42k換算時薪也沒多高!
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你要習慣這種鳥事,還有去把 salary 板那篇文給刪了吧
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那邊是勞方大本營,你會被噓爆的~
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推
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12小時的餐飲工時違反勞基法吧 曠職的屁孩就是不對 但如果
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希望請到能好好上班的員工 12小時這樣操當然很難請到願意
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好好做的 有錢也沒命花啊 如果分6小時兩個班 各給2萬多
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相信會比12小時好請人吧
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推
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很難懲治，所以才需要變相壓獎金後發，最恐怖的是員工
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做久後擺爛要請他走還要一切小心走程序，大環境對小
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資方不利，這是仇資的社會不會去體諒的層面，以後別再
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為這種一天的薪水招惹麻煩上身了，記得自願離職單和
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員工薪資清冊先簽好名再給錢
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真接沒來不講很不應該，但你們真的有什麼實務損失嗎?
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真走上法庭也要能舉證損失，勝訴後才拿的到錢。
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推
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剛在salary版看到就有想跟你說問錯版了~~ 不想被廣大勞
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苦鄉民清算所以就緘口了XD
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推
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我也有過這種經驗 對象還是我認識的朋友來做小工讀
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一個月下來做三天~~什麼理由都用上了
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更正 是來了一個月，但真正有上班只有三天，剩下的時間
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什麼理由都給我用上了，什麼生病啦 不舒服啦 有事情要
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辦啦 分手啦 睡過頭什麼的都有
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推
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這樣的人深為資方也不需要為了賭一口氣跟他上法院啦= =
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對雙方都沒好處，直接發出曠職通知並解雇他就可以了
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因為是他自己提要做十二小時的，我們就讓他做了，但可
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能第一天就嚇到了=口=
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覺得他那樣好不應該，謝謝這邊的大家能理解我的感受QQ
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才來一天，對方沒有選擇工作權利嗎？只不過是應對不好
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少一個作一天的員工，會危及妳的事業，那也太神奇
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實務上就是很多很多人需要這樣長工時的工作啊..分兩班6,6當
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然皆大歡喜,但就是很多人想要一種工作長工時換取更多薪資,雖
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拿勞基法論是不合法,但真的開店就知道這種主動要求的求職者
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至少也有五成以上(傳統餐飲)。
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重點在於不告而曠職,我過去時常跟店裡請的小朋友說,你今天
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有委屈覺得太累或任何理由不想做這麼久,不想做這份工作都好,
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我不曾虧待你也不會勉強你當面或親口跟我說避免尷尬,但簡訊
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一則並不為過吧 ? 文字沒有即時面對情緒和回應的問題,很難
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嗎?但還真有許多大學生年齡層的小朋友沒有這種基本認知,清交
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還有 25 則推文
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哈哈哈哈我是沒有很在意那部分鄉民的砲聲拉，反正每個
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人立場不同吧，而且實際情況他們也不了解，我媽他們對
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員工很好，只是累了點，這次新請一個阿姨還每天看不起
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我媽超扯，謝謝這邊的大家，感覺比較能感同身受嗚嗚
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然後我請那個人來店裡找老闆娘領薪水，他一直感覺像別
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人在幫他回，說他最近很忙，叫我們用匯的這樣
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那就匯給他啦! 不用賭這口氣，當作屁放掉就好
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做生意出來創業的最怕就是把時間都花在沒意義的事情上面
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反正他就是敢做又不敢面對的態度，總有一天他自己要學乖
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否則永遠當魯蛇
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說真的他也不會因為多拿你一天工資變溫拿，你也不會因為
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多發人加一天工資店就關門，就匯一匯減少自己的煩心事
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就好了
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另外記得匯款資訊的對話記錄和匯款證明留著存證
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不用匯，聽他的，誰是老闆?把薪水袋準備好放在店裡，事先
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他人代領
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事先告知拒絕他人代領
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我爸，員工曠職三天，就會趕緊找到員工家看是出了啥大事，
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看能幫啥忙，大部份是掏腰包，如果是惡意曠職，也是花錢
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放人!
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我覺得這種對小店真的很傷，人手不足服務品質會變差
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有很多客人吃到一次餐點不好或服務不好，就不會再來了
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這就是所謂的損失！但這真的很難舉證
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只要有一個客人出去亂講這間店怎樣怎樣 那事情就會更大
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而且人力安排的剛好，也沒有在繼續找人的狀態下被晃點
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心情只有一個幹字可以形容，我很能理解你的痛苦
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但是我們不能跟笨蛋計較，因為這樣自己也會變笨蛋～
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如果又心軟讓別人代領，他又找你最忙亂的時間來，又忘了
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推
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簽收，半小時後，保護證他突然變勤快，本人跑來跟你說裡
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面少了幾張大鈔，那就變你老闆花錢買經驗!
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推
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做不下去很多不是在意薪水,而是時間太長或太累
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建議薪資給低一點,多找幾個人,這樣人手好調度
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然後生意這麼好應該營業很久了吧,這種上一天班的
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應該見怪不怪了吧.
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上一天班付一天錢,趕快找下一個,這是老闆該承擔的風險
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噓
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要懲治什麼 資方都可以有試用期 為啥勞方不行
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推
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cosco大說的也是懲治兩字說太重,資勞方都應該有試用期,
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勞方剛開始沒辦法進入狀況,什麼都還不上手,所以資方先開
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推
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22K也是合情合理,彼此先互相試用.可是勞方又要抱怨薪資太
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少.
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