[問題] 北部加工廠薪資多少才算吸引人？

看板toberich作者 (Teng)時間9年前 (2015/04/19 15:28), 9年前編輯推噓20(20推 0噓 90→)
留言110則, 26人參與, 最新討論串1/1
目前是中小企業第二代，做銅製品、電熱儲水桶類型的加工廠 主要還是以冷凍銅製品為主，冷氣零件之類 因為從以前就沒定下完整的調薪制度 甚至員工只有供中餐跟三節獎金及看心情發不到半個月的年終 以至於現在應徵人幾乎都留不住了，不然就是做一下就走人了。 中間斷層，完全沒新血加入 其實這種薪水是我也不想做就是了。(本身79年次) 甚至有人做了今年第四年才調薪1000元，而且是從21500->22500 (還是有吵有糖吃) 去年營業額有達到一億，當時員工約 45-50 人，其中 10 人外勞 非現場製造人員約 9 人 實際淨利我不知道，聽老闆說是大約打平 所以去年年終也只有放出20萬大家分而已... 然後三月底爆了一次的離職潮，因為公司經理層級有下了一些愚蠢的政策 像是學大公司訂出目標及公佈每月營業額，以致於員工總以為賺很多 不知道淨利狀況... 因為目前這個行業算傳統產業，工作內容多是原料使用機器加工 專業的比較少，除了CNC需要打YCP程式以外 其它機台能學得不多，換模具跟看圖面做出成品 說了那麼多東西 主要的就是想說，現在應徵人的薪資要多少才算吸引人 調薪制度到底要怎樣會比較適合... 希望大家能給一些意見Q___Q 我不想當慣老闆阿 ... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.127.1 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1429428488.A.52A.html
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04/19 15:29, , 1F
實際的財務狀況，第一代沒有和你說清楚？@@
04/19 15:29, 1F
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04/19 15:51, , 2F
拉高薪資，你產品還賣的掉嗎？
04/19 15:51, 2F
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04/19 15:58, , 3F
應該是要開源啊，提高毛利，不是節流這件事
04/19 15:58, 3F
財務狀況因為我公司其實沒職位，我才剛回來一年多，所以他們不太透露財務狀況 只是發現內部員工幾乎都紛紛想離職或做的不開心，更多是老了再等退休.. 然後因為我家庭比較複雜一點，所以財務只能知道打平賺一點點，其他我不了解 東西是客戶下訂單來再做，只是價錢現在會被壓比較低，相對的利潤都比較少 找其他客戶這件事情一直有再做，然後轉型產業也有，只是比較困難... ※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 16:59:23
推
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勘勘打平0.0。你應該先研究財務結構吧
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有上億業務也穩定了。該研究哪部分超支在來看能花多少請人
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技術性越低相對越好調整
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先難後易的改革較佳
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目前應該是完全不會超支，只是賺多賺少的問題，這點我也知道 只是要知道能調整多少薪資，因為目前薪資是完全不均的 最嚴重的問題是副廠長會CNC跟大多機台作業薪資不到三萬 然後請來一個新的中年員工之前待過汽車廠，做過類似產業然後給了超過三萬的薪資 引起的反彈很大，當然還有人事管理問題也很大... 我念書的時候一直以為員工是公司的資產，老員工更應該照顧才對.. ※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 17:04:00
推
04/19 17:04, , 8F
連財務狀況都不清楚。你找的人開的薪水別人會接受？？
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推
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打平 會不會太慘了 可能是活不下去
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薪資成本佔多少? 這也是要思考的 也許根本沒本錢調
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推
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...連財務狀況都不清楚，這要怎麼接手？第一代接下來是
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打算給你什麼職位？
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上億營業額 40~50位員工，多數30k以下，卻只能剛剛好打
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平，這怎麼想都有點離奇。
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該怎麼說，因為財務是我父親的女友在管，所以基本上她說甚麼我爸就信甚麼 因為當時在公司不好的時候，她有拿出台北的房屋做抵押 目前這間廠房的地也是硬著頭皮貸款買下來的 一個月薪資支出約兩百萬，因為薪資壓得很低... 因為我還有一個哥哥所以原本是打算讓我們一起經營，不過年紀差很多 他出社會比我早很多，不過也都因為只在這邊上班，所以他是公司第二大的 目前我跟家裡關係因為公司的事情關係有點差就是了... 只是還是想幫忙一下家裡，畢竟倒閉對我沒好處 ※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 17:30:21
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就算平均薪資30k，50位員工，每月薪資才150萬，怎會200萬?
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這邊兩百萬應該是該月全額支出，可是這也是聽老闆說的，實際情況我真的完全不了解 ※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 18:22:32
推
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抱歉，這樣幾乎等於你是一問三不知的情況，版友也很難給
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你什麼意見。
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看不出來您有可能會接的感覺，都不了解，應該是還沒或沒
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打算讓您接，真想了解直接跳下去作基層不會比較快嗎?
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推
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30k起薪，每年調薪，做40年到頂八萬。。
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一問三不知，還稱第二代？
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你在公司說話也不夠力，你的建議，公司還不見得採納
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淨利3%.... 我猜的 =.=
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推
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不用想接班的事吧?一間公司最主要的就是成本、利潤，你連
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都不知道，表示並非核心人員，全台灣的老闆幾乎都跟員工說
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公司沒賺錢，實際上只不過是，老闆不會讓非核心人員知道
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既然如此，表示你接班的可能性也不太高，去外面找工作吧
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還比較有保障些
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推
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淨利3%離打平還很遠吧....
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推
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你等於是個被架空的人
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要接班連財務都無法掌握，那不如不接…
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推
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基本的401跟員工投保資料也不能讓你看嗎？
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推
04/19 22:42, , 33F
加工沒26k入門三個月變成28 32很難有人長期去做
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推
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看到「爸爸女友+大哥是公司第二大」我想你可以打退堂鼓
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了.除非大哥留你.不然我想另謀出路比較容易
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還有 35 則推文
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您跟之前一位版友一樣 以為高薪就是留人的重點
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那篇有版友提到重點 高薪是給願意留下來的員工的
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樓上講的其實不太正確 或者說應該是中了資本家老闆的
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摧眠! 以前唸研究所時教授們最喜歡摧眠學生做有興趣的
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事 不管將來有沒錢學經驗貢獻所學 結果一堆人從生科
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樓上講的不太正確 有抱負、夢想的員工都是來學技術跟
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系或相關所畢業後才發現社會上經濟壓力的現實 才要轉業
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經驗的 學完後就是獨立創業 沒有人的薪水開的贏創業夢
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的
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同樣的一堆老闆會跟員工講來學技術不要在乎低薪 結果五
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再者台灣的薪資條件也開不贏國外 光靠薪資條件
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也留不住想去國外闖一闖跟國外高薪挖腳
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年十年過了還在低薪!! 基本上高薪一開始就要給的 但有
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前題是 觀查期後不到標準就請另謀高就 房仲和許多公
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司攤都會用這樣的招聘方式 這種方式才能挖到人才!
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如果只想低薪騙人有夢最美 那也別怪員工不忠心
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今天碰巧休假來分享 不想筆戰 聽的進去就聽 不會勉強
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那我只能說 光聽這種漂亮話 做不成生意~~~ 也創不了業
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雞生蛋 還是蛋生雞 要是你沒有足夠的薪資去創造利潤
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你靠什麼請人? 除非子彈夠深 不然在創造現金流之前
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這件事要怎麼達成? "重視人才"這樣的觀念一點也不新了
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在你看來可能很多公司都是不善待員工 只會給予低薪
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但用這些公司角度 他們其實也有用他們方法在留住人才
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我想你可能在某個領域上 獲取不小的成就 但造就成功的
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原因是許多因素參雜在一起 我相信不會是光靠薪資條件等
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為什麼 我對這樣的說法 有些偏執的強調
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因為這個版不少創業的人之前打過工、當過員工
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相信有些對過去的待遇很不滿意 因此希望自己當老闆
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能跟過去的職場不一樣 強化員工待遇 這本身是一件好事
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但創業本身是辛苦事 過多的觀念上的枷鎖會形成負擔
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尤其是大多數的人創業都是小本經營起家阿 能成功就很了
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不起了
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我的前老闆教授以前給我一句話 如果一件事你對某人講
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了兩遍他還是聽不懂或無法接受 那代表你倆頻率不同 就
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不需要再講了 你可以堅持你的理唸去創業我沒意見 我
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也會繼續堅持自己的理唸而且已經開業6年了
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沒錯 成功道路不是只有一條~~~ 共勉之~~~
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營業額有到1億，那給其它廠商的錢至少幾千萬
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查查採購的價格跟市價的價格，答案就出來了吧..
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一億年營業額 如果1%的淨利 一年才賺100萬 這老闆不好當
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