[分享] 果打汁-徵人好難篇

看板toberich作者 (態度)時間13年前 (2010/09/09 22:05), 編輯推噓5(5031)
留言36則, 8人參與, 最新討論串1/1
算算果打汁開幕迄今已經滿月囉~ 承蒙許多版友的建議, 這段期間我們重新印製了新的DM、集點卡, 也辦了部落客試喝活動, 試喝心得在此:http://blog.xuite.net/blueshk/happy/37186756 http://www.ipeen.com.tw/comment/131627 此外,我們也針對附近的機關團體主動提供試喝並發放DM, 就如同之前Cloud大說的,我們現在已經越來越以外送為主, (另人感動的是,我們主動提供試喝的對象,回購的機率都相當高) 過路散客反而已經不是重點了(當然還是很重要啦:P), 現在我們的生意量有逐漸向上的跡象, 但是老闆拓展客戶範圍的速度反而放慢了, 就連之前預計要做的DM夾報都暫緩, 原因是因為我們碰到了一個大問題, 就是......工讀生真得很難找啦 !! 目前早上都只有老闆一個人在店裡,11點過後才會有一個工讀生, 所以我們要11點以後才有辦法外送, 之前有一個工讀生答應來上班, 結果一聲不響地放我們鴿子!(現在的小朋友到底怎麼了...) 今天老闆趁空到就業服務站做了求才登記, 希望能儘快找到工讀生, 因為我們不希望DM放出去以後,沒有充足的人力應付來客, 我想這對一家店而言是另外一種傷害...... 等找到工讀生以後,我可要督促老闆發揮他的業務能力啦~ :P -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.168.233.225

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工讀生很難找!!為什麼阿~~台灣人力過剩ㄌ~~
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09/09 22:15, , 2F
除非大大妳薪水下開95↓....120以上很好找人
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我們的時薪有95元唷,而且有勞健保和退休金提撥
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飲料店120以上,應該連50嵐都做不到吧 :P
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嗯了解了 祝大大徵人順利~
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算獎金給工讀生 回流率多少就有多少獎金,操作的方式是在DM
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上印編碼,截角之類,顧客憑截繳銷費打折,順便統計編碼回收
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編碼可以代進區域碼,這樣還可統計哪個區域哪條街效果最好
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對工讀生而言,不再只是領薪水,而是越努力薪水就越高
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D大說的我很贊成,我們的理想也是希望給工讀生實質獎
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勵,但坦白說以目前的營運狀況,是沒辦法這樣做的
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我們目前只能儘量提供完善的福利以及良好的工作環境
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感覺營運狀況跟location有大大的關係呢@@"
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妳們的營運狀況 可能會因為工讀生獲得較多 而更認真的發
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傳單, 態度也更積極, 熱情一出來 消費者會感受的到...
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妳們可以設定一些門檻, 要超過多少問卷回收率才有獎金..
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這些都是「可能」提升營業額的方式 ^^
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09/10 06:29, , 18F
搞得太複雜反而沒效,簡單直接跟他說你好好做薪水是95-115之間
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工讀生接著會問:怎樣叫好好做?
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哈哈, 店長: 快去打掃別來煩我就是好好做
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我們目前工讀生主要的工作是切水果、打果汁和清潔
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傳單目前都是由老闆自己針對重點客群發
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我們只求工讀生機靈點、動作不要慢吞吞就好啦 !
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還是我去當你的工讀生?
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一個禮拜 看業績 業績不到不拿薪水
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但是如果業績好 我要抽成+分紅>我的工作時數*300以上
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把我妹妹請回去吧 還有書好看嗎?
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Cloud大,我們缺的是早班的工讀生唷~另外你的贈書頗有
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啟發性,讓我們獲益良多唷~
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乾脆請外配
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09/11 01:44, , 31F
請到cloud的妹妹等於多請了cloud當顧問
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09/11 11:53, , 32F
老闆娘,妳老公當初開除了4個好孩子,現在說徵人好難?
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09/11 20:36, , 33F
d小姐,我想妳對實際的狀況有些誤會,這部分我會私信
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09/11 20:36, , 34F
給妳
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09/11 20:44, , 35F
並且我們當初應該不是"開除"工讀生...
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10/09 14:42, , 36F
2attui暴D兩千文竟當版主SuperStarAve板3941詳
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