[短文] 小課長的故事已刪文
今天跟大家講個故事
有位進公司不到三年的的小課長，看到部門的中階主管開缺，就毛遂自薦。
這個中階部門已經有兩年沒有正常運作，基層早已苦不堪言。
小課長知道自己的不足，畢竟沒有年資也沒有資歷，在公部門是不可能跳階的。
但他還是抱持一個希望，如果成功成為中階主管，就有機會改變這個部門。
這個部門是他待的第一個單位，他對這邊非常熟悉，也了解其中的問題。
之後結果公告，新任主管是隔壁課的課長，對這個單位完全不認識。
小課長怒不可抑，他不能接受自己竟然敗在傘兵手裡。
滿腹委屈的小課長就轉去民營企業，在那邊他終於重新拾起動力。
至於在民營企業的點滴，就是另外一件事了。
小課長明白，他為什麼沒有成功升遷。
但這一切的過程，從他的觀點看就是
"終於開缺 -> 投履歷 -> 公布結果 -> 隔壁部門空降 -> 高歌離席"
他希望上頭可以告訴他自己落選的原因 但他什麼也不知道
他知道上頭有自己的 "隱私權" 但還是對一點 "On Table" 的解釋都沒有而耿耿於懷
轉到民營的小課長在工作上甘之如飴
但他依舊跟該部門保持良好的關係
而新的這位中階主管(傘兵)似乎也跟他處的不錯
部門至少也不是空轉狀態 一切走上正軌
這位課長很幸運 在新的公司過得很開心
但不是所有人都這麼幸運 他知道這點
而他至今也還在崗位上努力 燃燒自己
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3年前
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