[心得] 私立編制外老師的勞退？
因不是學校保公保的老師，在這邊發問，若不妥再自刪
以下轉自pttlifelaw版：
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事實經過：
1. 依照勞動部，私立學校編制外純教學老師並不適用勞基法。
2. 我簽的是兩年合約，無教師證，保勞保
3. 工作內容含科目教學和導師，每天上下班均打卡，工時超過40小時。
4. 目前想比合約早一點離開，但不知道是否應繳違約金。
5. 經查，學校勞退和健保的級距皆是高薪低報。（報底薪沒報全薪）
問題：
1. 學校是否有義務幫我保勞保和提撥6%勞退？
2. 若勞退和健保高薪低報，則是否可依《勞基法》第十四條，不預告提前結束合約？
又，若適用勞基法第十四條，是否可拿非自願離職證明拿資遣費、失業救濟？
3. 若不適用勞基法第十四條，則可否依其他法源，以高薪低報為由，提前結束合約？
所謂「不適用勞基法」，經詢問勞工局，是指工時和請假不適用。
但有上班、非公保、非軍人，就該保勞保，而一但保勞保就該提撥勞退。
我的問題是，若勞退健保級距高薪低報，是否符合勞基法的「違反勞工條令」，
主張依勞基法第十四條，不預告結束合約？
即使私校編制外人員不適用勞基法？
勞工局表示，保了勞保即為「勞工」或「約聘」的資格。
再加問：
4. 若為「勞工」或「約聘」資格，是否可依照工作內容性質，主
張和學校應為「不定期契約」而非「定期契約」？換句話說，應為「勞工」身份？
並且有僱傭關係？
同樣，這部份會不會因為「編制外老師不適用勞基法」就通通不適用？
關鍵問題就是，作為所謂編制外勞保的純教學老師，
學校到底有沒有需要提撥勞退？
詢問勞工局應該是要有勞退，但看到下面新聞又讓我非常困惑：
https://bit.ly/3yjxzEv
https://bit.ly/3QZf53I
5. 若和勞基法毫無瓜葛，那只能用民法保障嗎？那我跟學校簽的契約又算什麼契約？
若為民法保障，高薪低報部分是否能為提前結束合約的籌碼？
以上謝謝大家
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