[國中] 私校離職時間已刪文

看板studyteacher作者 (amy)時間3年前 (2020/06/01 11:43), 3年前編輯推噓3(6推 3噓 40→)
留言49則, 9人參與, 3年前最新討論串1/1
請問各位前輩們： 私校與我們這些新老師簽訂的合約是 108/8/1-109/7/31 但是私校請我們108.07.06新生訓練時就來上 班了，並且口頭上跟我們說未來若要離職的 話，做到6月底，7月份不用做，會給我們七 月的薪水，因為108.07月工作的薪水沒有給， 但是目前疫情的關係延後2週學期結束， 這一點我可以體諒，也願意做到109.7.11新生 入學的這一天， 我的問題是如果私校要凹我到109.07.31的 話，我該如何權利救濟呢？ 因為真的很不想被凹，會影響考公校代理代課 的時間，再麻煩前輩們提供建議了！ 謝謝！ 簡言之，問題就是契約終止日7/31，但是當初 簽約時跟我們說七月先來做，之後離職七月初 就可以離開，如何避免私校賴帳呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.167.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1590983026.A.7DB.html
噓
06/01 11:57, 3年前 , 1F
怎麼會是凹，薪水跟合約都是到七月底，公立的通常都7/2而已
06/01 11:57, 1F
噓
06/01 12:00, 3年前 , 2F
既然合約到109/07/31 哪來的拗
06/01 12:00, 2F
→
06/01 12:01, 3年前 , 3F
不然妳就跟校方說妳薪資只要領到07/11就好
06/01 12:01, 3F
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06/01 12:01, 3年前 , 4F
去年七月初就提早做，理應今年七月初就可以走
06/01 12:01, 4F
推
06/01 12:02, 3年前 , 5F
聘約就是到7月底，通常是學校給人方便才讓離職的早走
06/01 12:02, 5F
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06/01 12:02, 3年前 , 6F
學校沒有給去年七月的薪資
06/01 12:02, 6F
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06/01 12:02, 3年前 , 7F
不過直接去問人事是最快的
06/01 12:02, 7F
推
06/01 12:04, 3年前 , 8F
去年七月有打卡紀錄嗎 先留存再諮詢看看能不能討薪水
06/01 12:04, 8F
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06/01 12:04, 3年前 , 9F
今年是合約聘期內 要看暑假學校的規定
06/01 12:04, 9F
推
06/01 12:06, 3年前 , 10F
推回來 終於看懂，我也覺得直接去問人事
06/01 12:06, 10F
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06/01 12:13, 3年前 , 11F
去年新老師們都7/6上班，7/8直接上暑輔，有學生、同事
06/01 12:13, 11F
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06/01 12:13, 3年前 , 12F
都是人證
06/01 12:13, 12F
推
06/01 12:22, 3年前 , 13F
順利離職比較重要啊！
06/01 12:22, 13F
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06/01 12:24, 3年前 , 14F
權利受損在哪? 有領7月份薪水卻不想工作的點?
06/01 12:24, 14F
※ 編輯: amy000020 (223.136.167.120 臺灣), 06/01/2020 12:30:38
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06/01 12:27, 3年前 , 15F
單純從法律上來講，學校並無缺失，難用慣例當抗辯理由
06/01 12:27, 15F
噓
06/01 12:28, 3年前 , 16F
佛心私校，很多你要離職，聘書到七月底，但就不給你七月的
06/01 12:28, 16F
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06/01 12:28, 3年前 , 17F
薪水了
06/01 12:28, 17F
推
06/01 12:31, 3年前 , 18F
樓上沒看內文唷！話說出社會了，白紙黑字很重要。講過不
06/01 12:31, 18F
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06/01 12:31, 3年前 , 19F
認帳的學校也是不少見的
06/01 12:31, 19F
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06/01 12:31, 3年前 , 20F
會給七月的薪水是因為我去年七月沒有拿薪水
06/01 12:31, 20F
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06/01 12:32, 3年前 , 21F
今年領七月的薪水是補我去年七月未拿薪水的部分
06/01 12:32, 21F
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06/01 12:33, 3年前 , 22F
去年7月暑期輔導沒有給錢?
06/01 12:33, 22F
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06/01 12:33, 3年前 , 23F
很感謝老師們的回覆 麻煩老師們先看清楚內文 釐清前因
06/01 12:33, 23F
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06/01 12:33, 3年前 , 24F
後果 再提供建議 謝謝老師
06/01 12:33, 24F
※ 編輯: amy000020 (223.136.167.120 臺灣), 06/01/2020 12:39:38
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06/01 12:40, 3年前 , 25F
去年未給七月份薪水
06/01 12:40, 25F
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06/01 12:40, 3年前 , 26F
我想老師要釐清<7月到7月底 >與<8月後>的法律關係不同
06/01 12:40, 26F
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06/01 12:41, 3年前 , 27F
不同法律關係，適用法條不同，解釋也不同
06/01 12:41, 27F
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06/01 12:42, 3年前 , 28F
<7月至7月底>推敲應為 兼課教師 <8月後>專任教師
06/01 12:42, 28F
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06/01 12:43, 3年前 , 29F
老師似乎把兩個間段的權利義務給混淆在一起了
06/01 12:43, 29F
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06/01 12:45, 3年前 , 30F
所以去年7/1-7/31是用勞基法嗎？
06/01 12:45, 30F
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06/01 12:46, 3年前 , 31F
去年7/1-7/31不適用勞基法，8月份後也不適用
06/01 12:46, 31F
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06/01 12:46, 3年前 , 32F
可是我的聘書是私校正式專任教師
06/01 12:46, 32F
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06/01 12:48, 3年前 , 33F
7月初學校叫我來 並沒有說我是兼任教師 也未對我發兼
06/01 12:48, 33F
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06/01 12:48, 3年前 , 34F
任教師的聘書
06/01 12:48, 34F
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06/01 12:48, 3年前 , 35F
那是8月份以後的事情，請參照 教師待遇條例第5條
06/01 12:48, 35F
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06/01 12:49, 3年前 , 36F
發聘書未必是法定義務
06/01 12:49, 36F
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06/01 12:50, 3年前 , 37F
7月份的事情，在法律上，不能和8月份的權益義務混合談
06/01 12:50, 37F
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06/01 12:51, 3年前 , 38F
我現在在意的是學校對教師的口頭承諾 當初學校說七月
06/01 12:51, 38F
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06/01 12:51, 3年前 , 39F
初就可以離開了 若學校沒有這樣口頭承諾 我也不會發文
06/01 12:51, 39F
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06/01 12:51, 3年前 , 40F
詢問
06/01 12:51, 40F
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06/01 12:51, 3年前 , 41F
另外<補償>薪資的部分，也不能混談，因為法律關係不同
06/01 12:51, 41F
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06/01 12:52, 3年前 , 42F
我就單純就法律層面回答，口頭承諾部分要回歸學校
06/01 12:52, 42F
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06/01 12:53, 3年前 , 43F
順帶一提，倘若老師不敢跟學校提口頭承諾部分
06/01 12:53, 43F
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06/01 12:54, 3年前 , 44F
其他教師或學生更無可能提您作證，作證是要法庭?
06/01 12:54, 44F
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06/01 12:55, 3年前 , 45F
建議老師有意願在站內信詳問，不方便占用公開平台
06/01 12:55, 45F
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06/01 12:55, 3年前 , 46F
若是集體離職教師一併提出呢？
06/01 12:55, 46F
推
06/01 13:02, 3年前 , 47F
你現在去問人事，原則上只要你不黑，學校大多不會叼難
06/01 13:02, 47F
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06/01 13:04, 3年前 , 48F
謝謝Q大 我也覺得去問人事較佳 只是怕學校說話不算話
06/01 13:04, 48F
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06/01 13:04, 3年前 , 49F
所以才會上來詢問 如何自保
06/01 13:04, 49F
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