Re: [心情] 很無奈的心情> <

看板studyteacher作者 (皮諾丘)時間11年前 (2013/03/14 07:56), 編輯推噓17(17推 0噓 37→)
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※ 引述《gapo (嘎波)》之銘言： : 去年考教甄又讓我受了一次傷，每考一次就會覺得很不甘心，好幾次都快要放棄時， : 我就會告訴自己想想之前當老師的初衷。 : 今年一樣邊代課邊讀書，每天拖著疲憊的身軀回家，打起精神繼續讀書，學校正式老師 : 不免會冷潮熱諷說"要考慮轉行嗎?正式老師真的太難考了?當代課也很好阿" 這會不會只是關心而已，就單純字面上解釋只是怕你壓力太大 如果你會解釋成攻擊的話，你真的壓力太大了，休個假 好嗎? : 有時候晚上半夜讀書忍不住會難過起來。 : 前幾天在學校知道一件事情，其實也不是什麼大事，我們學校有兩位分別留職停薪 : 整整六年和八年(八年真的誇張...)的老師明年要回來任教，請假真正理由只是很簡 : 單的帶小孩。我晚上有時候想著真的覺得真的好不公平，一直告訴我自己一定要考進! 帶小孩一點都不輕鬆，況且是留職停薪，這那裡不公平了? 留職停薪已經是犧牲掉薪水跟進級的機會，今天如果是帶薪休假八年你再來抱怨! 舉德國為例，育嬰假期間最多可以領2/3的薪水!!!! 且這個制度本來就是為了保障孕婦以及婦女的工作權 換個角度想想，也是為了保障你的客源阿!!!!沒有人生小孩，就沒有學生 : 看夠了不公平和受夠了不平等....我想告訴正在往正式老師努力的老師們! 據我瞭解，的確很多學校對於代課的老師很不照顧，甚至到了亂凹的程度 該有的福利、權益都沒有，不該有的責任跟業務滿坑滿谷 感謝您為教育辛勞!!!! 但是有沒有想過、打聽過更好的代課環境呢? 萬一今年運氣不佳，是否有更好的地方可以代課? : 我們一定要考上!!!證明自己我可以的!!! : 我朋友說，脫離教育圈那麼久的老師會不會有不適應的風險?難道無法可管? : 不管我們再怎麼看不過去，人家終究是正式，請假合法合規矩... 一切依法行政，人家連續生四個小孩育嬰假八年也是很合理的 : 我們也只能告訴自己一定要考上!!!!> <。 : 不過...聽完那個消息我久久不能釋懷... : 請假八年是多麼不可思議的一件事... 請假八年在非公務、教師職場上幾乎是不可能的事情 你請假八年老闆只會叫你出去吃自己，要不然就是另尋新工作 而公教人員就是要一個保障、穩定的制度 你難道不能理解你未來工作的相關福利與規定嗎? 試著改變心態，你會在教師甄試的路上比較輕鬆 祝你今年金榜題名，加入能夠請八年留職停薪的行列>.^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.123.254
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推！
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推
03/14 08:41, , 2F
推
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推
03/14 09:08, , 3F
推
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推
03/14 09:39, , 4F
留停其實是很可怕且浪費時間的事情啊!!我不想加入的...
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03/14 09:42, , 5F
推!
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推
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推這篇，心態要正向
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03/14 11:35, , 7F
>.^ 你最後一句好正向啊 學生應該很幸福唷 >.^
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推
03/14 13:32, , 8F
　
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推
03/14 15:01, , 9F
推
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03/14 16:02, , 10F
碰到這種酸葡萄心態的抱怨文 不正向要怎麼辦呢?(嘆)
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推
03/14 22:29, , 11F
請假八年的事例是制度造成的問題，沒什麼好鼓勵的。
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03/14 22:30, , 12F
既然選擇這條路，你能做的就是快考上。
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依規定辦理育嬰假,但是八年也真的太久,制度有問題
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= =" 又來了...
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整篇文章都還OK 毀在最後一行有一種得了便宜還賣乖的fu
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依法行政不代表制度是沒問題 不代表不能抱怨制度的瑕疵
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如果抱怨制度的瑕疵要被解讀為酸葡萄心態 那也正是教師
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給人一灘死水的印象的原因 因為一檢討教師的不合理福利
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就會被解讀為酸葡萄心態 不是每個當老師的人都是因為能
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留停八年才來當老師的 身在這個行業中 個人也覺得有改革
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的必要 社會對教師的不友善印象其實也是教師自己不檢討
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推
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樓上不好意思.為什麼留職停薪的育嬰假不合理而需要改革???
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留職停薪育嬰假沒有問題 有問題的是年限 八年真的太久
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妳有生孩子的權力但學校為了妳的缺付出的相對成本也不少
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學校和同事沒有義務承擔妳八年的空窗這八年可能代理老師
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年年換 可能有經驗的老師不能休 這些都是連帶影響 正式
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老師給學生的安定感非代理老師能取代難道不該有年限限制
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特別是才剛考進來的新人馬上就有「依法辦理」的習氣....
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推
03/15 22:44, , 29F
同意！尤其是代導，小孩要接受不同「代導」的帶班風格！
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推
03/16 12:38, , 30F
有碩論指出.台中國小老師符合育嬰假資格者僅有9%請育嬰假.
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而申請育嬰假2年以上者也僅佔10%.換句話說.有育嬰假資格的
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老師才1%申請2年以上的育嬰假.就這一點來說.小弟看不出這
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對學校班級有何重大影響..控管代理缺和其他代理缺才是年年
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換班導的問題重心吧?????
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碩論是廖曉柔..是福利？是虛設？我國育嬰假政策之研究－以
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台中市國小教師為例
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推
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重點是「連八年」這八年可能是用不同假別串在一起的總和
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個人覺得該改革的是「連續年限」不管是什麼理由不該連續
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超過幾年留停 所以類似生四個孩子每個孩子請兩年共八年
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這種例子值得檢討 為了妳生四個孩子學校連續八年找代理
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實在是付出太高的成本 若是控管代理缺那也就算了 像這種
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人為可控制的例子 學校應有類似規定來限制 否則每個女老
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師都來這招 根本只是讓其他同仁增加負擔 相對影響轉嫁
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看過很多 育嬰假加侍親假連續超過四年 回來之後也沒多認
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真 空白四年 光教學狀態要找回四年前的水準就要一段時間
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四年間的代理教師大多很認真 付出得比這位正式教師還多
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學校要吸收妳連續休息四年的影響若是教學巔峰年紀更可惜
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推
03/16 21:19, , 48F
"每個女老師都來這招"??? 您想太多了!JJ提出的論文很清楚
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推
03/16 22:17, , 49F
推樓上c大
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03/16 23:12, , 50F
論文是可以篩選對象的 有問題的老師還會給你查唷 ^.<
03/16 23:12, 50F
推
03/22 09:50, , 51F
這只是極少數的個案 無論請八年的老師有沒有苦衷 或是體制
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03/22 09:51, , 52F
不健全 要讓你"用心的"應該是筆試跟口試以及你想當老師的
03/22 09:51, 52F
推
03/25 12:25, , 53F
連教育界都對「生小孩」抱以異樣眼光 還怪少子化乎...
03/25 12:25, 53F
推
03/27 17:05, , 54F
推樓上tsanning
03/27 17:05, 54F
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