[問題] 博班指導教授Hazing問題

看板studyabroad作者 (人生好難)時間3年前 (2021/03/20 00:54), 編輯推噓39(39推 0噓 129→)
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留學版的大神們大家好 小弟目前在賓州中部某村念化工phd第二年遇到了一些和老闆(現在是前老闆)的大問題想請教大神們的看法 我是我老闆的第一屆學生 (我們這屆總共兩個人都是台灣人)，大約花了近一年的時間在去年把實驗室架設完畢，在選擇這個老闆之前本來就有預期會很辛苦也很情願認真工作，一週大約花60到70小時在research上面我也願意，但是我們所接收到的卻是老闆不斷的emotional abuse以及各種negative feedback。我們老闆是一個非常micromanagement的韓國人以及非常重視傳統的階級制度，他必須知道我們每天每個小時在幹嘛打算做什麼事情，另外如果實驗室的學弟有任何數據分析上的錯誤以及答不出她任何問的問題的話，她會責怪我們兩個博二的學生並沒有好好做到教導的責任。 我們老闆也是一個非常有野心的人，一心想要發到很好的期刊，給我們的研究方向大概每個月就換一次，如果跟他想要進行有意義的scientific discussion他只會固執的堅持己見覺得我們必須聽她的，如果做出的東西不符合預期或者team message沒有在三分鐘內回，常常就會直接接到電話被爆噴一頓(即使在周末)，像是說I am very disappointed about you. This is not acceptable 之類的話，跟她解釋她只會覺得我們在頂嘴讓我心很累，在一年內爆瘦17公斤，由於這些壓力也讓我不得不開始定期心理諮商。在兩週前我鼓起了勇氣跟我的前老闆提出我對她的管理方式的不滿以及造成我的壓力，接收到的回應卻是If you have time to go to mental doctor, how dare you can think you are hard-working enough? You still have time to think about these! 當下的我雖然沒跟她鬧翻但已經確定無法在這個實驗室待下去了，於是直接寫信跟系上的graduated school coordinator表達我要換指導教授的意願，兩天後我的同事也因為跟我發生同樣的事情，同時決定要離開這個指導教授，她也因此損失她所有第一屆的學生。 但是系上的換指導教授流程十分不合理，我們必須得到原老闆的同意將實驗室交接完畢後才能開始reach out其他的教授，我也很同意當然我必須把我在這個實驗室所有學會的技能所有產出的data以及所有我知道的資訊給學弟們，於是這兩週我盡我所能地把這些交接給學弟，我自認我已經無法對他們再貢獻更多了。然而，前老闆卻在昨天寄了一封信給我和我同事說the transfer is not complete and it is improper我去問學弟原因，他們說是因為老闆問了學弟們一個儀器背後的原理他們答不出來所以老闆把這個原因歸咎於我們沒有好好的交接，甚至那個問題我也不會回答。我覺得knowledge這種東西是沒辦法輕易交接的畢竟我比學弟們多看了幾百篇相關領域的paper他們不可能短時間內pick up所有東西，我們前老闆就是以這個理由來惡意延宕我們去找新教授的時程。 抱歉占用大家的時間看了一篇看似抱怨的文章，但是我和我台灣同事已經不知道該如何處理這件事情了，目前有想到的方法是聯絡工學院的dean來處理但是其實在整個學校中教授和學生永遠無法平等的對談，我們老闆又有許多說謊或著manipulate話語的前科，但是我們並沒有相關的錄音佐證，因此事會變得更加棘手，想請問各位大神們有什麼建議，謝謝大家! ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 8.46.37.16 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1616172844.A.909.html
推
03/20 01:15, 3年前 , 1F
先給原PO拍拍，一定要想辦法離開，甚至換學校。換學校
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成本高，但你的身心健康是絕對重要。若有任何文字紀錄
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都先存檔下來，跟系主任以及院長聯絡，再不行就繼續往
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上報；錄音的規矩要查相關法律
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推
03/20 01:27, 3年前 , 5F
博士班的僱佣關系是一份工作，我會把所有不合理的時間這位
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03/20 01:28, 3年前 , 6F
老師傳的訊息跟email，甚至電話聯絡都弄成一份文件，寄給系
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03/20 01:29, 3年前 , 7F
主任或是其他有處理權責的上級看
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推
03/20 01:32, 3年前 , 8F
果然是不管哪個年代都會有敢這樣搞的老師，加油快點換，你
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03/20 01:32, 3年前 , 9F
老師夜路走多總有一天遇到鬼
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推
03/20 01:37, 3年前 , 10F
身心健康最重要+1，原po加油
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推
03/20 02:10, 3年前 , 11F
原Po加油 去過你們學校覺得很漂亮 可以多去走走散心
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推
03/20 02:55, 3年前 , 12F
加油辛苦了 我博班也是跟韓國老師，但他非常尊重學生，
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相處來也很愉快， 希望原po可以圓滿解決。
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推
03/20 03:52, 3年前 , 14F
我覺得你要蒐證往來email及就診資訊。尤其你po的這段回
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03/20 03:52, 3年前 , 15F
文。然後轉達系上。校方及國際。要求無條件換老師。當
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然前提是先找好老師。比較好脫身。
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03/20 03:53, 3年前 , 17F
國際事務處的人通常較能體恤國際學生只。人多nice
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推
03/20 04:16, 3年前 , 18F
辛苦了。不過大部份美國學校博班換指導老師就算沒有明講
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03/20 04:16, 3年前 , 19F
也都有類似的潛規則，因為新舊老闆彼此是同事，維持同事
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03/20 04:17, 3年前 , 20F
之間的「和諧」非常重要。舊老闆不放任新老闆也不太敢收
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03/20 04:17, 3年前 , 21F
畢竟學生可能五六年畢業離開，同事卻要一起相處十幾年
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03/20 05:05, 3年前 , 22F
德州大學是可以帶槍進校園的 如果賓州也可以 建議你去買槍帶
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03/20 05:05, 3年前 , 23F
去實驗室 在她面前不小心掉出來 我相信一切問題都解決了
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推
03/20 06:19, 3年前 , 24F
博二不能master out嗎？
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03/20 07:01, 3年前 , 25F
教授說你有時間去看醫生沒時間把事情做好其實已經犯法了吧
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03/20 07:02, 3年前 , 26F
但是你確定還要留在原校?感覺就算校方有意思要解決以後也不
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03/20 07:03, 3年前 , 27F
方便呀.也許這種想法就是你可以被教授搞成這樣的原因之一吧.
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03/20 07:13, 3年前 , 28F
樓上的建議問題解決之後也黑了吧
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推
03/20 07:41, 3年前 , 29F
Pitt or CMU?
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推
03/20 07:50, 3年前 , 30F
PSU吧
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CE韓國人，新教授也只有一個，非常好認
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推
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找到新老闆比較重要，都已經跟她說要離開了，不要太
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跟他認真了
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推
03/20 08:00, 3年前 , 34F
有新老闆願意收的話，想必舊老闆也不敢太凹，畢竟他才
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剛到系上，聯繫其他老師可以聯繫學生了解經費和研究
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03/20 08:00, 3年前 , 36F
內容，沒有正式敲定指導教授，系上的規定也是有遵守，
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03/20 08:00, 3年前 , 37F
不過往來信件對話開始存檔也是保護自己
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推
03/20 08:05, 3年前 , 38F
原po加油！看醫生諮詢也可以留著紀錄，佐證老闆造成你
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03/20 08:05, 3年前 , 39F
們心理健康有嚴重傷害
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還有 89 則推文
推
03/21 11:09, 3年前 , 129F
這種事就先別討論了 為了大家好
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03/21 11:48, 3年前 , 130F
diversity是學校雇用人員 我是說教職員對下屬操勞程度差異性
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03/21 11:49, 3年前 , 131F
能在理工科爬到教職的我是沒看到男女有什麼不同啦 同樣慣老闆
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03/21 11:51, 3年前 , 132F
你總不會認為能爬到教職的女性因為diversity錄取 智力比較低
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03/21 11:52, 3年前 , 133F
然後她學生就更操吧 學生一天一樣24小時 再怎麼壓榨也不會多
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03/21 11:54, 3年前 , 134F
不如說照上面邏輯 女性假設因為diversity好拿錢 應該變成不操
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03/21 11:55, 3年前 , 135F
她的下屬應該不用做到同等工作量計劃就會過 會比較不操
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03/21 11:57, 3年前 , 136F
在不當壓榨這議題上打性別基本上是歪樓的 GRE都有教(X
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03/22 02:46, 3年前 , 137F
這種事在發言和講話都要很"小心" 不然能任一刻說出
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03/22 02:46, 3年前 , 138F
自己心中的想法....不然會gg
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03/22 03:04, 3年前 , 139F
是不想節外生枝拉 但若你會要擔心講出'自己心中的想法'丟
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工作 那到底是體制的問題還是你的問題
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03/22 04:02, 3年前 , 141F
大家怎麼自顧自聊起來了 眼下原PO問題 我建議master out
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03/22 04:03, 3年前 , 142F
好奇原PO為什麼要讀PHD 你覺得這對你真是非要不可嗎?
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03/22 04:39, 3年前 , 143F
我倒覺得這不是'為何原po要讀博'的問題誒xd
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03/22 04:43, 3年前 , 144F
他想問的是'要怎樣脫離這個坑以繼續他的研究生生涯'而不是
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03/22 04:43, 3年前 , 145F
'該不該繼續讀phd'不是麻
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推
03/22 04:56, 3年前 , 146F
原po辛苦了，建議你先把這些被mental abuse的證據蒐集
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03/22 04:56, 3年前 , 147F
好
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然後reach out級別比較高的人員（dean 或系主任）應該
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就能處理掉前老闆不簽字的問題
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現階段我想你比較好的選擇就兩種master out或轉學
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03/22 04:56, 3年前 , 151F
如果你真的想留在你們學校，畢竟前老闆是AP都還沒tenur
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03/22 04:56, 3年前 , 152F
e至少不是大咖
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03/22 04:56, 3年前 , 153F
我想系上某些教授應該還是有願意收的，先好好的跟那些
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03/22 04:56, 3年前 , 154F
比較有機會的教授解釋你目前的狀況，應該有點機會
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最後我想說一個PhD不會比你的健康重要
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不管最後你選擇怎麼處理都希望原po把自己的心理健康擺
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03/22 04:56, 3年前 , 157F
在第一
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by 也正在化工PhD受苦的人
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03/22 05:50, 3年前 , 159F
是不是沒有rotate直接找教授收？教授提供funding?
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03/22 05:52, 3年前 , 160F
如果系上供獎系上還是比較有力幫忙 畢竟...
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03/22 05:54, 3年前 , 161F
趕快找下一個教授收你 也蒐集證據可以提出證明
03/22 05:54, 161F
推
03/23 04:22, 3年前 , 162F
這種噁心老闆通常短命！快樂逃
03/23 04:22, 162F
推
03/23 07:38, 3年前 , 163F
有些人說別找亞裔老闆　老實說我系上不好的老闆　白人居
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03/23 07:40, 3年前 , 164F
多　亞裔老闆也有好的　我老闆就是亞裔　人很好　只是很
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03/23 07:41, 3年前 , 165F
放牛吃草　但我同學的白人教授也有放牛吃草的
03/23 07:41, 165F
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03/23 07:41, 3年前 , 166F
找到好老闆不容易　原ｐｏ加油　看能不能換指導教授
03/23 07:41, 166F
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03/23 07:42, 3年前 , 167F
記得找學長姐打聽新教授的指導方式
03/23 07:42, 167F
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03/23 07:45, 3年前 , 168F
暴瘦１７公斤真的很嚴重　身體健康比甚麼都重要
03/23 07:45, 168F
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