[心得] 做這4件事來增加拿到offer的機率(美加)消失
對象: 非人文主修 目標美加博士班的人
做這4+1件事來增加拿到offer的機率:
1.直接寫信問
五句話email:
我是普攏共來自台灣, 大學主修生物物理,
在一個做微流體的實驗室做intern,
您是微流體的大老我很常閱讀您發表的垃圾,
請問您有打算招收新的研究生嗎?
如果有,請問有沒有10分鐘我想用skype自我介紹一下
p.s. CV 附上供您參考
2. 有錢的老師才能收學生, 沒錢再有名都一樣
簡單的搜尋可以有效率找到有錢的老師
NSF… NIH….
Ex. 在NSF 網站搜尋 "proton transport” 可以找到Rutgers University的
Stephen Garofalini 拿到390K (2016-2019). 馬上寫信問他有沒有要招學生
網址 goo.gl/DWZ7gQ
3. google搜尋 “assistant professor” “您有興趣的研究關鍵字”
助理教授通常都可以招收2-5個新研究生. 特別是新聘教授
因為他們有starting grants 再加上其他教授也會讓他們先挑
4. 用你目前實驗室指導教授的人脈 (或者你自己的人脈)
誰常引用你指導教授的文章
這個在google scholar上很好查
你指導教授合作的對象
你指導教授之前的同事 跟指導教授
你指導教授去參加研討會時 的section主持人
(因為你老師之所以可以去暢談他的垃圾就是因為section主持人邀請他去的)
這一點 只有你老闆是個公認的正常人 才有用 (很多台灣的留學生
特別是去當作受的那些 很多留美數年只跟台灣人交往….
唯一要開口說英文的時候只有要跟人家借儀器才不得不講.
很多人去研討會也不會跟坐旁邊的無名學者交朋友 只忙著在手機上改學生論文)
或者 你曾經來美國交換 跟美國這邊的老師聊得來
或者 教你做實驗的博士後 去某個學校當教授…
5. 看誰愛用台灣貨 (這點有一點總族歧視 所以聽聽就好)
一般來說 美國本地人不會特別愛用台灣貨 因為華人英文不好也不太creative.
但是華人愛用華人 法國人愛用法國人 德國人愛用德國人 俄人愛用俄人
這是相當普片的現象
因為教授覺得 沒有語言的隔閡 比較能夠跟你溝通(=指使你,或 看透你)
如果教授是台灣裔 你上的機率就較大
如果是美國本地人實驗室卻有很多台灣學生 你上的機率就大大增加
為什麼? 可能他跟台灣人相處的經驗一直以來都很好 這很難說
但是行動總結一切可能的因素 他組裡20個學生 有十個從台灣來
你不申請完全對不起祖公
p.s. 以UC Davis 統計系來說 你CV上如果寫你會講華文幾本上繳件隔天就錄取了
jk...
http://www.stat.ucdavis.edu/people/grad-students.html
祝大家好運
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