[問題] 中央研究院第4屆勞資會議請提案

看板sinica作者 (爹矇哩喔)時間4年前 (2020/03/04 12:10), 4年前編輯推噓23(23推 0噓 30→)
留言53則, 17人參與, 4年前最新討論串1/1
咪那桑~ 第4屆第3次中研院勞資會議預定4月10日舉行 有甚麼議題、疑問、提案，可以提出喔!! 您可以直接將具體提案 e-mail 到 第4屆勞資會議的勞方代表之一特地申請的信箱：sinicalabor@gmail.com 勞方代表可以協助您提出詢問院方。 格式請儘量朝向 一、案由(主旨) 二、說明 三、建議辦法 可以放心使用白話文表達，不需要絞盡腦汁思考公文用字遣詞， 這位強大的勞方代表會協助翻譯成長官們(資方)看得懂的文字。 如果有緊急、重大影響個人權益之事，例如減薪、解雇、資遣、強迫換約、甚至職場霸凌 請直接在30天內以文書送抵申訴評議委員會進行申訴，等勞資會議討論就太慢了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.100.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/sinica/M.1583295011.A.40F.html
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03/04 16:52, 4年前 , 1F
中研院博士生要繳納二代健保的補充保費... 我一個
03/04 16:52, 1F
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03/04 16:53, 4年前 , 2F
月要繳的保費比收入高我三倍的老師還高
03/04 16:53, 2F
推
03/04 18:35, 4年前 , 3F
中研院的博士生薪水萬年不變
03/04 18:35, 3F
推
03/04 21:32, 4年前 , 4F
中研院博士生每年還要配合老師做經費最佳化, 從A計畫改
03/04 21:32, 4F
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03/04 21:32, 4年前 , 5F
到B計畫起聘, 之前還被降回學生助理領獎助學金
03/04 21:32, 5F
推
03/04 23:18, 4年前 , 6F
想請問 約聘雇的研究助理為什麼被打考績,是今年才有的
03/04 23:18, 6F
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03/04 23:18, 4年前 , 7F
嗎？這個紀錄之後會被參考嗎？
03/04 23:18, 7F
一直都有打考績這件事，只是考績打完都沒有通知受考人。 只有在發生勞資爭議時，或是不發年終獎金時，你才會突然發現"考績"的存在! 從2019年12月09日以後，考核結果都應該要通知受考人。請參考第4屆第2次勞資會議紀錄。 關於考績這件事，特別提醒同仁，就算考績只是乙等，也務必要提出異議， 比照考績丙等、丁等，考核單位需要提出具體事證，並給予受考人說明、改正機會。 考績乙等對於本院約聘僱人員會有非常 非常 非常 嚴重的影響。 有機會再跟大家說說多嚴重。總之，就算是乙等，也要問清楚講明白。
推
03/04 23:37, 4年前 , 8F
可以全院統一使用打卡系統嗎?紙本紀錄上簽到簽退時間太
03/04 23:37, 8F
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03/04 23:37, 4年前 , 9F
整齊還會被人事念。ㄏㄏ。
03/04 23:37, 9F
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03/05 00:27, 4年前 , 10F
考績是行之有年，只是以前你都不知道而已。打卡系統院裡有
03/05 00:27, 10F
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03/05 00:27, 4年前 , 11F
啊，還被強迫使用，沒用到的.. 是貴單位的問題吧？
03/05 00:27, 11F
推
03/05 11:47, 4年前 , 12F
能建議在胡適公園旁機車停車場蓋遮雨棚嗎?
03/05 11:47, 12F
推
03/05 13:22, 4年前 , 13F
兼任助理沒有中研院的白卡不能在微風跟萊爾富打折 QQ
03/05 13:22, 13F
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03/05 21:03, 4年前 , 14F
助理一年只能調薪一次能更改嗎？
03/05 21:03, 14F
我會幫你寄給勞方代表。但這個提案.....實在連我都不好意思提!
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03/05 21:22, 4年前 , 15F
遮雨棚這件事印象中以前提過？但那牽涉到建築法規，好像最
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03/05 21:22, 4年前 , 16F
後被打了回票？不知道再提結果會不會不同？
03/05 21:22, 16F
是的，在第4屆第一次勞資會議紀錄中報告事項二有說明為何雨棚案維持原狀， 大家可以在https://www.facebook.com/groups/asforall/files/找到它。
推
03/05 23:19, 4年前 , 17F
想知道考績乙等的嚴重性～
03/05 23:19, 17F
推
03/06 00:27, 4年前 , 18F
回樓上：記得是下個年度不予加薪…
03/06 00:27, 18F
不只如此。厲害的所方還有更兇猛的武器。
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03/06 00:34, 4年前 , 19F
是兩年乙等或一年丙等才不予加薪
03/06 00:34, 19F
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03/06 00:37, 4年前 , 20F
"中央研究院約聘僱人員考核要點"
03/06 00:37, 20F
推
03/06 09:47, 4年前 , 21F
乙等也可以加薪，甲等也沒有一定加薪，其實都看老闆。
03/06 09:47, 21F
正解。中研院非常"人治"...但大家覺得這樣合理嗎?
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03/06 09:48, 4年前 , 22F
我是覺得這種事拿到勞資會議講也無濟於事。
03/06 09:48, 22F
總是留下一個勞工努力反應過的紀錄。 豬要被殺之前還會慘叫，勞方不試著發出一點聲音 資方所有作為還真以為是恩賜給勞方，勞方不但逆來順受，還得裝做很高興嗎? 在沒有工會組織的現實下，勞資會議似乎是唯一能夠進行勞資對話的平台了。加減用用
推
03/06 09:53, 4年前 , 23F
被換計畫降薪的狀況感覺比較有討論空間，但是八成會被導向
03/06 09:53, 23F
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03/06 09:53, 4年前 , 24F
因為是研究室要管控經費不得不這樣做而不會有實際作為，頂
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03/06 09:53, 4年前 , 25F
多是多加宣導來作結。
03/06 09:53, 25F
其實可以討論看看降薪是否合理。如果這在院內是個普遍的現象，除了個人抵抗， 或許結合起來使用集體力量，讓資方不要隨意使用這個手段......
推
03/06 12:53, 4年前 , 26F
連結內的檔案沒有第4屆第一次勞資會議紀錄...
03/06 12:53, 26F
補傳囉!!
推
03/06 13:05, 4年前 , 27F
胡適公園機車停車場遮雨棚在第三屆第六次會議紀錄裡有提到
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03/06 13:05, 4年前 , 28F
蓋遮雨棚要申請執照，會影響院內日後容積率使用，所以不蓋
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03/06 13:05, 4年前 , 29F
遮雨棚。
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推
03/06 13:08, 4年前 , 30F
後續怎樣就不知道
03/06 13:08, 30F
總務處表示土地所有權不是中研院獨有，未來發展未有定案.....總之就是維持現狀。 詳見會議紀錄，文字抓不下來，抱歉，請上臉書社團ASforall看檔案。
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03/06 15:28, 4年前 , 31F
考績乙等原來很嚴重嗎？
03/06 15:28, 31F
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03/06 15:29, 4年前 , 32F
我有發表paper的那幾年全都拿到乙等耶 甲等是多厲害？
03/06 15:29, 32F
推
03/06 18:05, 4年前 , 33F
基本上沒有在奢望能有加薪了, 不要一天到晚重聘我就謝
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03/06 18:06, 4年前 , 34F
主隆恩了
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推
03/06 19:59, 4年前 , 35F
重聘的話就沒有年資了是嗎？是說以前年資可以累積，
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03/06 19:59, 4年前 , 36F
現在只要中間有中斷就不能累積年假了QQ
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甚麼是重聘呢? 我以前曾經因為配合經費來源，儘管在同一個單位做同樣的業務沒離開過 但三年分屬不同的計畫也被分到不同的所、中心。不過勞健保投保單位都是"中央研究院" 所以年資沒被中斷，年假仍然有累積計算。這是否跟您的"重聘"不一樣? 投保單位變更?
推
03/06 22:35, 4年前 , 37F
每年都在重聘，我休假上限就一直從頭開始算，真的有什
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03/06 22:35, 4年前 , 38F
麼事都得請事假，去學校也要請事假，請到扣薪水
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03/06 22:36, 4年前 , 39F
然後被換成學生助理領獎助學金還要被停勞健保
03/06 22:36, 39F
!!! 私訊您~ 請見信箱。對大多數都是簽一年一聘，連續多年簽約的助理來說， 年假是有累積的，年資也是有累積的。 在第4屆第2次勞資會議紀錄中，人事室也有表示"本院大部分係屬不定期勞動契約" 雖然各所處中心都有每年一簽的形式，但很可能大部分係屬不定期勞動契約。
推
03/06 23:13, 4年前 , 40F
如果中間有換身份，變成學生或院外支薪，制度上年資累積是
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03/06 23:13, 4年前 , 41F
會中斷的。雖然研究助理、博士後都適用於勞基法，實務上很
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03/06 23:13, 4年前 , 42F
難去說都在中研院工作就要能夠年資、特休皆累計。
03/06 23:13, 42F
看來院方資方對於規避勞基法的手法也逐漸在進化之中啊!
推
03/07 00:50, 4年前 , 43F
先不往腹黑的出發點想，計畫到期、銜接上有空窗，老闆又想
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03/07 00:50, 4年前 , 44F
留人，轉不支薪、或轉掛到外部單位支薪等方式都會觸發中研
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03/07 00:51, 4年前 , 45F
院裡的年資中斷。
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03/07 00:52, 4年前 , 46F
如果朝腹黑的想，這種規避支出年資累積成本的方式連私人公
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推
03/07 00:55, 4年前 , 47F
司裡的玩法也是屢創新意。
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03/07 00:56, 4年前 , 48F
如原PO提到的人治，雖然中研院為公家機關須依法行政，但是
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03/07 00:56, 4年前 , 49F
許多法規解釋權都是資方（研究員與公務員）說了算，勞方有
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03/07 00:57, 4年前 , 50F
甚麼籌碼可以談嗎？　我個人是悲觀以對............
03/07 00:57, 50F
這位同仁也別太悲觀，以前或許是完全沒有辦法討論，但漸漸地經過擠牙膏式的努力， 如果現在個人與老闆或與所、處、中心 出現對"依法行政"有不同的見解， 院內已經有以下管道可以發聲： 1. 不急的話，請找勞資會議的勞方代表，以通案形式在勞資會議上提出討論。 2. 非常緊急、事關重大，嚴重影響權益的，可以透過中央研究院申訴評議委員會申訴。 3. 職場霸凌相關:個人或單位均可向總務處環安科提出申請 我有時間再另外開一篇文章，說明從院內一路到院外能夠運用的"依法行政"討論。 ※ 編輯: demoiselle (61.231.177.184 臺灣), 03/07/2020 18:09:40
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03/11 14:35, 4年前 , 51F
想知道考績乙等的嚴重性及原po說的"厲害的所方有
03/11 14:35, 51F
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03/11 14:36, 4年前 , 52F
兇猛的武器"是什麼?
03/11 14:36, 52F
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03/12 15:52, 4年前 , 53F
本案已進入申訴程序。原PO等程序跑完再向大家報告
03/12 15:52, 53F
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