[新聞] 中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走
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中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走
更新日期:2011/05/10 09:56 記者陳幸萱/台北報導
中央研究院院長翁啟惠昨天在立法院表示,香港、新加坡、大陸不斷對中研
院的優秀人才招手;過去五年,中研院辭職的六十一人中,一半是被「挖」
走的,他很擔心「人才赤字」的問題繼續延燒。
翁啟惠強調,中研院的資深研究員能以特聘研究員作為獎勵方案,但無法為
年輕研究人員提供類似鼓勵,政府需思考,如何提出能和國外競爭、留人的
條件。
昨天立委蔣乃辛在立法院教育及文化委員會質詢指出,中研院過去五年內有
六十二人退休、六十一人辭職,是否有人因被挖角而離開?翁啟惠答詢,離
職六十一人,「有一半是被挖走的。」至於這些人都去了哪裡,還要再調查
、統計。
翁啟惠說,人才流失問題不只在學術界,在業界、甚至政府皆然。他有時覺
得政務官的薪水也是「低得可憐」,會影響施政品質。面對人才問題,除了
考量待遇,制度也需改善。
他在會後舉例,新加坡的國際研究生一個月就有台幣七萬元收入,相當於台
灣博士後研究人員的待遇;教授薪水更可比台灣好上三至四倍。甚至大陸較
好的大學,研究人員薪水都已超過台灣。
他指出,中研院資深研究員可加碼待遇升格為「特聘研究員」,年輕研究人
員就沒這類補助。最近雖然有「彈薪專案」,但審查時還是用論文發表、拿
到多少計畫來看,仍對資深學者較有利。領域、能力不同,也應有不同待遇
,希望未來聘請研究員有更多彈性,和國外提出的條件競爭。
翁啟惠說,香港、新加坡、大陸強力挖中研院人才,面對人才赤字問題他最
近會和學界、業界及法人單位領導人討論,研議應變方案。立委郭素春則呼
籲,不能只是產、官、學界坐下來「喝咖啡」,應該正視中研院和國家人才
外流的問題。
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