[文章] 變動新世代的求生7大關鍵
任何感動大家的作品，都是團隊力量才能完成。
關鍵一：發生爭論，要先Hold住脾氣
不管你多有才華！、有創意，光靠一個人是無法達成的。不要因一時情緒衝動，
毀了團隊的感情與互信。
許多人努力將創意付諸實現，卻不被市場接受，認為懷才不遇。
關鍵二：思考「好的產品」與「暢銷產品」的差異
應思考作品為何不賣？顧客品味或社會氛圍改變？還是只有自己認為好而已？
若你在創作作品的過程充滿痛苦與焦躁，作品就會帶著那樣情緒傳給大眾。
關鍵三：用快樂心情工作，才能做出快樂的產品
太陽劇團總裁拉馬爾說：「如果你的產品是讓人感到快樂的，就要用快樂心情來創作。」
讓工作效率提高的秘訣是「注重細節」。
關鍵四：芝麻小事，也要設定標準與完成時間
無論多小的事，都要設定標準與完成時間。「魔鬼就在細節裡」，把細節做好，
拖累工作的魔鬼就無藏身之處。
跳脫「喜歡」與「不喜歡」的二分法。
關鍵五：自己不喜歡的就不做，你還有什麼可突破？
如果只做自己喜歡的事，就永遠框限自己。許多不喜歡的事，正是磨練更高的技術，
往往還能將喜歡的事做得跟別人不一樣。
年輕人往往只從自己角度出發，狹隘偏頗。
關鍵六：永遠從第三者角度看事情
更深一層做法是從「第三者」角度出發，因為你、我都是有利害關係人，
「他」則是冷靜、客觀第三人，觀察出你我不曾發現的盲點。
真實的「人」的感覺，永遠無法以科技取代。
關鍵七：不仰賴網路工具，見面三分情是不變真理
「閱讀空氣」如果在MSN上，彼此看不到對方眼神與表情，常引起誤解。
「為何李光耀、麥當勞、統一超商、阿基師都是閱讀空氣達人？」
新加坡前總理李光耀：隨時研究國際局勢提高視野。
統一超商總經理徐重仁：懂得體察民意，採取正確行動。
Yahoo!奇摩：拋掉階級，讓員工敢提出創意。
麥當勞：培養情緒韌性，敢於說不的溝通。
阿基師：出錯時不先罵人，謙和態度緩和氣氛。
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