[問題] 該何時走？
公司一位前輩，常常仗著自己比我早進公司就以一種「主管」的身分壓榨我，讓原本該2
個人的工作量變成一個人來做。
原本我進來的原因就是因為前輩他一個人負擔不起這樣大量的工作量才會找人進來，結果
新人一進來他轉頭就把這大量的工作轉嫁到新人身上。
待對方忙到暈頭轉向又再那邊說，好聽話，鼓勵對方，或是出主意跟對方說改什麼方式或
許會比較好…什麼的。
若對方出錯，就擺出一副高高在上的主管樣來教訓。
老闆交代的工作，他會轉頭叫人做，做好了他再拿去給老闆或是通知老闆。
總之，平常時間就躲在辦公室裡打電動滑手機，外面一有什麼風吹草動才會跑出來晃晃。
一天我終於忍不住了，跟主管反應了，結果主管竟然說，其實我也有發現。
……
（什麼鬼！所以公司知道他的問還這樣放任他！？）
幾天後，主管跑來跟我說，他跟前輩討論過了，主管認為前輩目前的工作性質比較偏文書
方面，所以要轉調他去做新職位的工作（公司重未有過的職位），然後我接原來的工作。
…..
…….
……….
我真的不懂，前輩到底有什麼樣的魅力，竟然為了他開立新的職位，還不管公司是不是真
的需要這個職位。
問題是，我的工作就是一個人做是不夠的，一直以來都是我自己硬撐過來的，把他調走根
本就解決不了問題。
一連串的事情之後，我對公司實在是一整個灰心。
公司的規模雖然不大，但也算是有一定福利的良心公司，在我一路工作下來，這公司算是
對員工還算不錯的，當然還是有一些壓榨員工的事情發生，但現今的社會裡又有那家公司
不曾有過）
離開真的有點可惜，但我真的受不了，畢竟「偏頗」這件事，還是會讓人心生不滿，常常
生活在這樣的情緒之中也不是一件好事。
只是我是要領完年終再走，還是找到適合的就走呢？
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