Re: [問題] 離職問題(附上行政院勞委會函釋)
推
05/26 20:30,
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05/27 00:38,
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05/27 00:39,
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05/27 00:52,
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自回自話 囧....貼上來給大家看一下
希望大家不要讓自己的權益睡著了...
行政院勞工委員會 83台勞動二字 第 01664 號函釋參照
http://0rz.tw/Ad7g4
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（83）台勞動二 字第 01664 號
發文日期：民國 83 年 01 月 15 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 255 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 272 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 276 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 303 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 334 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 277 頁
相關法條：
勞動基準法 第 38 條 ( 73.07.30 )
要旨：
中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義
全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假
，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日
數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
參考法條：勞動基準法 第 38 條 (73.07.30)
另外附上勞工達人的詳細解釋
http://0rz.tw/HBpDp
勞工達人／所謂工作未滿一年沒有特休，是指到職後，工作未滿一年離職才沒有特休，
繼續工作滿一年以後，就不會因為年度中離職而影響您的特休權益，您人事是唬爛您的。
發問者： 新奇
＝＞請問我們公司人事規章寫:
滿1年未滿3年者 10天特休
滿3年以上未滿5年者 14天特休
滿5年以上未滿十年者 15天特休
.....
公司採用日曆年起算, 但若離職時須回復到以到職日起算
我現在特休有15天, 2001/7/9到職, 2007/6/09 離職,
人事和剛和我說, 未滿一年(2007/07/09), 所以我今年一天特休都沒有,
怎麼會這樣? 她說邏輯是, 未滿一年, 沒有特休,要滿2007/07/09.
特休沒休完, 不能算入薪水.
而且剛人事就是和我說, 我未滿2007/07/09, 一天特休也沒有.
我只問人事, 這樣合法嗎?
其實我只覺得不合理, 但到底合不合法, 真的需要大家的意見!!!
找到資料如下, 麻煩指導是否正確,及提借意見:
換言之，若是員工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，不能請求公司補償
或發給未休假的薪水。因此，有些精打細算的員工在決定離職時，多會想辦法將假期休完
，來不及休完的就把離職日往後延到相當的天數，提前辦好交接，之後幾天就不進公司了
，也不失為一個聰明的方法。
當然，公司這廂也不是省油的燈，有些公司主張，年度中途離職人員的休假天數，應該以
當年度的在職時間比例計給，例如原本一年特休假12天的人，在三月底離職，只能折算休
假3天，這樣的規定合不合理呢？
【解答】
因不知貴公司從事何種行業，以下係在適用勞動基準法前提下所為之說明，敬請參考。
一．您們公司規定，工作滿一年未滿三年者給十天特休，滿三年未滿五年者十四天，滿五
年以上未滿十年者十五天，核比勞動基準法規定之最低標準者多，應屬有效。
二．（一）公司規定若離職時須回復到以到職日起算，您2001/7/9到職， 2007/6/09離職
，人事說，到2007/07/09才算滿一年，所以您今年一天特休都沒有。惟按勞動基
準法施行細則第二十四條規定，計算特別休假之工作年資係從受僱當日起算，勞
工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，並不因離職而喪失
特休的權利（行政院勞工委員會83台勞動二字第 01664號函釋參照），貴公司上
述規定因牴觸法令，自始無效，您仍可依勞基法第三十八條規定請休特別休假。
（二）又年度中途離職人員的休假天數，若以當年度的在職時間比例計給，如此規定
亦不合理且不合勞基法規定。
（三）至於您離職時，當年度繼續工作之畸零月數（因貴公司採用日曆年計算特休，
故為2007/01/01～2007/06/09），公司才可以不另給特別休假（內政部75台內
勞字第443707號函釋參照）。
三．您說若員工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，不能請求公司補償或
發給未休假的薪水。此按特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，因年度終結或終止契
約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。上開細則第二十四條第二款亦有
明定，因此，特休工資之發給視下列情況而定：
（一）勞雇雙方已排定特休
１．排定於離職前的特休，原則上勞工可依排定行程休完，惟基於個人的因素，而未依排
定行程休完，其原因不可歸責於公司，勞工即不能要求公司將未休完的特休假折算薪
資發給。
２．排定於離職前的特休因業務需要，若公司要求暫停排休：因排定於離職前的特休假未
休，其原因不可歸責於勞工，故公司必須將未休完的特休假折算薪資發給勞工。
３．排定於離職後的特休假當然無法休完，其原因不可歸責於雇主，勞方不能要求公司將
沒休完的特休假折算薪資發給。
（二）勞雇雙方未排定特休
勞方可在離職前排定本年度未休完的特休，如雇主因故不准離職員工排休，則排定的
特休假未休，原因係歸責於雇主，故公司須將未休完的特休假折算薪資發給勞工。
【補充解答】
因為您已經在深研特休問題，所以我把所有情況都列出來給您參考。
結論是一般事業單位都沒有和員工事先排訂特休日期，相信貴公司亦同。又勞工不因離職
而喪失特休的權利，因此，您在離職前可以自行排定本年度未休完的特休，而公司規定員
工自願離職，則年度未休完的特休假等於是自願放棄，因牴觸法律，自始無效，則公司不
准您排休，其原因係歸責於公司，所以公司必須將未休完的特休假折算工資發給您。
再度強調，結論是您有特休假，因為從2006/1/1到2006/12/31（如果是依實際到職日，即
為2005/7/9到2006/7/8）您已經繼續工作滿一年，所以您現在是在2007/1/1～2007/6/9（
如果是依實際到職日，即為2006/7/9～2007/6/9）的期間排休。
所謂工作未滿一年沒有特休，是指到職後，工作未滿一年（2002/7/08以前）就離職才沒有
特休，繼續工作滿一年以後，就不會因為年度中離職而影響您的特休權益，您人事是唬爛
您的。
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我不滿的是騙騙不知道的人也就算了
我已經提出說我看勞基法是怎麼寫的~~
結果主任還在鬼打牆 一直說他老婆他們公司也是這樣規定阿 怎樣怎樣的
所以問人事 他們也不一定老實回答你
因為這樣做是公司虧錢阿
但是我看的結果是我的算法是對的
附上兩條法條
勞基法
第 38 條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
勞基法施行細則細則
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
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