[討論] 請注意你的老闆是哪種人

看板petwork作者arsenate (世事難預料)時間9年前 (2014/08/27 22:24)推噓12(12推 0噓 12→)

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我是給所有人的建議，並不是針對獸醫院而已，社會新鮮人(或是跨行變成其他領域的新人)，常常不了解那個領域的文化，有時候聽幾句老闆的"理想"就開心進去做了，然後幾個月後又失望離開，社會上真的那麼多草莓族嗎？我倒不覺得都是新人太爛，有部分原因是員工並沒有得到應有的尊重與待遇，我提出幾點跟大家討論，希望能拋磚引玉得到更多交流：　(因為每個人的所見所聞不同，我也不見得說的全對) 1. 你覺得起薪給你25K的老闆Ａ，跟起薪給你35K的老闆Ｂ，哪一個比較有可能在將來調到更合適的薪資？　 -->我認為是Ｂ　　　　因為對於Ａ老闆來說，他1年後給你30K已經覺得是給你莫大恩惠了(加20%) 而給你35K的老闆表示他對於經營跟訓練早已有一套明確計畫，只要你跟著正常腳步走，一開始是張白紙也會變成材，更何況有多少行業是一畢業就什麼都會呢？ 2. 你覺得老闆Ａ說：還有給薪資更低且工時更長的同業，等你加班的時候，他不會心裡覺得這都是應該的嗎？ 3. 有的老闆即使賺了錢也不會分給員工，永遠還是你們在替他賺，他再把賺的拿去買儀器，繼續替他擴充規模，也因為儀器分期付款，所以讓他又覺得"沒賺"，甚至把房貸跟卡費這種個人開銷也跟醫院營收混在一起，導致主觀上覺得醫院沒成長，客觀上也就覺得這些人的福利可以省了～ 4. 不要唬我說還有更低的，如果有人有興趣，我可以告訴你起薪35K的助理在哪間醫院， 5. 願景通常都是說說而已，與其面試時聽一堆，不如問明確一點的二點：(1)調薪計畫調薪制度跟考核標準 (2)擬定的訓練計畫如果對方回答得很籠統，大概有二種可能： (1)員工流動率太高，導致亂了序(因為不太會考慮到長期訓練或加薪這檔事) (2)他壓根兒就不考慮到加薪，即使加也沒有明確數字跟期程 6. 加班有沒有加班費？加班費是不是時薪的1.33倍？ http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=43585024&ctNode=63848&mp=116003 這要問清楚，因為動物醫院的助理加班是常態... 7. 老闆的EQ非常重要！這絕對關係到你的職場熱忱，別聽某些人說這是磨練自己，假如薪資比同業的平均水平高出好幾K，忍耐還有道理，如果沒有，加上要跟＿＿相處，那不如找一個薪資高一點的再去忍耐.... 8. 以助理來說，25K很難說是高是低，要看實際的工作量跟成就感，以及職場上的相處是否愉快，假如住在自己家，沒房租負擔的前提要存點錢是OK了~ 離鄉背井去北部就很慘以獸醫來說，25K很肯定是羞辱你！而那些老闆通常都說他也是那樣走過來(所以他沒有再待在那間呀..)，或是某間也是這價碼(所以你們都一直在找人換人找人換人, 永遠找不到好馬) 台大獸醫教學醫院給的薪水真的很低，但是他們的訓練很有計畫且具有規模，有些開業醫能給你學到的可能＿分醫療＿分話術往往做不到的就跟客人說_______________，就是不肯轉院出去給同業，當然有些病真的是很難醫，但是一般人分不出來 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.94.126 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/petwork/M.1409149460.A.D88.html

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taiwan71924

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arsenate

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