Re: [問題] 關於#1E20kTdo暫禁訪談徵求
我可以接受「因為有疑慮,所以暫停發文權力」的說法
如同k板主的回應,疑似含有塑化劑的飲料需先下架,
但是在塑化劑的相關新聞報導中,
許多廠商得到合格檢驗結果後就可以恢復上架,
請問在「市調訪談徵求疑似有詐騙資料」一事中,其他廠商該如何自清?
又或者板主暫訂出7/5後應該會開放,但疑慮卻仍然存在,
往後只要板主隨喜可以找出各式不符合pt板風格的原因而被砍文嗎?
再者,關於性別、年齡限制,
既然板主如此擔心收到勞工局的公文,
為何仍然同意各式有條件限制的實驗、測試文章?
我想這類文章也不屬於板主所謂「pt板的主要服務範圍」吧!?
何以板主願意為公家單位冒這個險,若真的被勞工局關切,
照k板主的想法,公文應該也是先給ptt而不是給那些單位。
最後,k板主希望討論關於市調訪談的徵求文中,
需列出客戶的詳細資訊,就「文責自負」這點,
要求徵才公司需公開客戶這點,於情於理與法都說不通,
既然發文者已列出公司、負責人、電話、地址+文責自負,
即表示公司的負責人必須負責,干客戶什麼事?
有哪個公司好端端的會把客戶資料商業機密公開?
(市調公司是客戶,相同的報名者也是客戶,兩方資料絕對都不可能公開)
沒錯,我的發文討論點是站在我的立場,
不同的立場可以提出不同的論點,
但就k板主的論點究竟是否真的是一個pt板主該有的立場
1. 有公文就禁,沒公文就隨喜
(欲加之罪何患無詞,就算開放了,在沒有確定板主不砍文前,我也不敢po)
2. 要求公開公司的商業機密可以保障求職者的安全
(要不要請錄取者也公布資料來保證不放鴿子?)
3. pt可以選擇不開放給「非主要服務範圍」的行業徵才
(我們家的座談會隨便一場發出去的酬勞都比一個時薪98的工讀生整月薪水高了)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.185.65
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k版主要自由心證可以,但是需列出他的心證標準再執行...
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我在pt找人已經七八年了,每換一任板主都會有這樣的陣痛期,
希望過一陣子就會找到平衡點...
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我對18禁沒有意見,所以過去(新板主之前)
在pt徵求時都會抽掉18禁的案子,
像是酒類、避孕行為、彩券購買等研究訪談,
但不清楚新板主的18禁定義,搞不好之後汽機車類的都得抽掉了
(板主給不給po都不知道,我談這個好像痴人說夢啊~)
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廠商的目標市場本來就不在18歲以下,當然不會徵求,(避孕的還須為30歲以上已婚呢)
但是pt板18禁的目的是在避免18歲以下的小朋友看到這些字眼和工作機會
與他們能不能錄取又是另一回事了
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希望兩位吃麥當勞前,k板主能夠繼續討論原本議題,感恩!!
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仍舊希望可以繼續討論原議題... orz
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若討論板務被認為「鬧」,請問板主在這裡與板友互酸又稱為什麼?
況且開不開放、何時開放、如何開放、開放標準板主現在都不願意討論
到時候又一意孤行、自由心證,讓人無所適從,要求討論又要被說來「鬧」
你是板主,不代表這個板是你的!請正視使用者的意見!
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他有詢問過,但是回覆之後希望討論卻被他說在「鬧」、「威脅」
我們是良善的公民,無法承受這種帽子,故先告退。
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