[轉錄][心得] 勞工局諮詢之後
※ [本文轉錄自 L_LifeJob 看板 #1CX96YL9 ]
作者: ganbaday (低調) 看板: L_LifeJob
標題: [討論] 勞工局諮詢之後
時間: Mon Sep 6 15:00:47 2010
終於等到週一，我剛剛打電話詢問了一下，
由於這個結果攸關兩個板以上的處理方式，所以貼這裡
1.關於勞保
由於勞保的規定是，要公司五人以上才需要勞保，
所以廣告中沒有寫「公司有沒有勞保」是不違法，沒辦法檢舉的！
（法律也沒規定徵人必須告知公司規模等資料）
但，可以面試之後，若得知其公司超過五人以上規模，又不給勞保，這時可檢舉！
勞保局會請勞資雙方來開會協調並處理之類
這方面可以打電話去問，確認無誤之後，合法刊登應該是沒什麼問題...
諸位各版板主可以參考看看
2.關於刊登時，就業平等的問題
我們都知道，護士男生也能做，女學生男老師也能教，粗工50歲也做得來（只要健壯）
所以法律為了保障歧視求職者的性別年齡種族等，禁止限定那些資格，
只有「合理的理由」才ok，例如找家庭教師限定學歷、科系是因工作需要；
例如找服裝模特兒限定性別、身高體重是因為穿著需要...等等！
那問題來了，根據這些平等規範，除了刊登廣告不能寫限制，真的去聯絡時也不能限制
所以說，假設你打電話過去，補習班主任或者自己替女兒徵家教的媽媽說：
「因為女兒年紀小又很早熟，所以希望女老師教比較安心，新聞不是沒報過家教xx案」
這樣算「合理的理由」嗎？
答案是：不知道，你可以檢舉那些媽媽，然後等委員開會決議才算。
接著，我問他，這個理由有沒有案例可循？畢竟應該是最常出現的理由之一。
答案是：目前還沒有。
所以，
a.各看板無論如何禁止刊登有限制條件，卻說不出100%合理理由的 限制條件，
何謂100%合理？就是沒有那個條件就無法勝任該工作...（國中學歷當電磁學家教？）
建議雇主，沒有把握就不要寫...
b.為了減少「各位打電話被打槍而浪費的電話費」，有個小小建議：
就檢舉吧！媽媽/補習班說只要女生，就以電話錄音向勞工局檢舉，來製造判例。
這樣以後，大家就能知道，這些理由是否合理，只要有了判例可以依循，
若合理的理由就能刊登，不合理的理由就確定不能刊登...
若不知道理由是否正當，先打電話問勞工局，勞工局說這理由ok，
就上板來告訴大家這理由ok，讓大家有方向依循...
勞工局說不知道就檢舉，讓委員去判對是否ok，結果一樣貼上來讓大家知道
縱使你認同、接受雇主的理由，還是要檢舉，讓大家有依循的方針。
否則被砍認為合理，板主認為不合理，吵翻天誰是對的？不知道，問上級～
然後站長+群組長全都跳下來啦，嘰哩呱啦了半天以後還是一樣沒辦法判決阿！
因為有權審核是否合理的，只有那些委員～所以，還是交給專業的來吧～
小重點提醒一下，請拿電話錄音檢舉雇主，不要列印ptt上的刊登去檢舉，
刊登有違規請告訴板主來砍文...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.168.110.125
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勞保局才是主管機關，勞保局說ok就ok，說不OK就請檢舉那間公司，
而且是根據實際情況檢舉，沒辦法針對廣告檢舉，因為勞保法規是根據事實情況～
這跟求職者平等的那個連刊登都不可以的情況，不太一樣。
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感謝你的2千多，兩篇回本了XD
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寫出不含勞健保，也要你去他公司面試發現他公司超過五人規模，才能檢舉
板主不是勞保權責單位～只能管「刊登」，就是這樣喵～
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一樣喔，除非有笨蛋寫「林背公司5人以上，但就是不給你勞健保 咬我阿」 XD
各位關於「實際現實中發生的情形，請各自討論」，我只是確認「刊登」ok否而已XD
畢竟我們只要釐清PTT上的爭點就夠了，勞資糾紛交給公機關去處理。
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 你問的跟我問的答案不同耶- -?
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那就等同 「板主～我違法還故意寫給你看～顆顆～你劣我嘛～」
這種白木只好順他的意思了...
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這要問勞工局，我是覺得臨時工讀不會算...
例如眼鏡行老闆+驗光師只兩人，要找10個工讀生表演10分鐘慶開幕，就變成勞保了?
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一個刊登平台的板主，若要把公機關的責任扛起來，老實說太沈重，
第一個首要問題就是難以查證，權責單位可以查核，可以要求，板主沒有...
只要刊登出來的東西「不違法、不違反站規、不違反人民情感」就都是ok的
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