[討論] 供餐折抵工資後低於最低薪資

看板part-time作者redfred ( )時間3年前 (2020/08/09 04:56)推噓9(9推 0噓 22→)

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大家好,事情是這樣的我找了一個一天的打工, 原文是說9:00-18:00(供一餐;休息一小時) 實際工時8小時,下班領現1200 但沒注意看,當天到現場發現後問其他人的薪資怎麼算, 他們說170*8下班領現,所以大家都是拿1360,都認為PO文的人打錯了然後下班後我領了1360,過了1天找我來的人要我匯160給他 (他當天不在場,好像每個工讀生都是由不同的負責人找來的) 然後我說我只能匯1360-(158*8)=96給你結果對方說他供餐供水,且當初1200我也同意 (ps.我很少接所以當初沒注意最低時薪) 並說"現在這樣是要我PO各大社團嗎" "哪裡違反勞基法了" -------------------------------------------------------------- 我心中滿滿問號+無言,後來上網查了看到兩種說法: 1.薪資是基本,供餐是福利供餐與否應該是雇主的選擇,依法不能扣抵薪資 2.工資指的是因工作而獲得的報酬,除了用現金給付, 也可以用「實物」方式給付想知道這樣的給薪方式真的符合勞基法嗎? 第一次遇到這樣算薪水的方式而且對方說要PO各大社團(FB)是不是觸及個資法? ---------------------------------------------------------------- 事情後續：謝謝大家的回應,我已經請當天上班的同事去幫我問公司負責發錢的人這件事, 結果得到的結果是,公司根本不認識這個人所以我同事明天會把這個人的聯絡資料提交給公司再看公司那邊要怎麼處理, 因為也不知道那個人怎麼有勇氣做這件事, 以為是公司內部的人或負責派遣的人. 結果好像是抓住一些人力漏洞去做這件事. 我發這篇文主要是想了解勞基法是怎麼算薪資的所以會再向勞工局的勞基法相關單位問清楚. 因為若是符合勞基法而我先答應了我當然會匯160給對方, 但若違反勞基法,即使雇主自己這樣規定也還是以勞基法為準. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.85.45 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1596920173.A.DED.html ※ 編輯: redfred (111.185.85.45 臺灣), 08/09/2020 05:49:24

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elcatel

08/09 07:05, 3年前 , 1^F

08/09 07:05, 1^F

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astronauts

08/09 07:46, 3年前 , 2^F

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yabae

08/09 09:02, 3年前 , 3^F

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