[討論] 兼職沒有勞健保相關事務請益

看板part-time作者 (felix5151)時間6年前 (2019/07/18 04:53), 6年前編輯推噓9(9推 0噓 22→)
留言31則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
小弟在台南某吃到飽餐廳內場廚房任職 公司員工內外場總計近30人 一開始是早班兼職 因後來只缺學分而已 導致空閒時間變多可以上整日 因此變成全日兼職 一個禮拜時數平均大約落在30～40小時 每個月薪水約20000～25000 之間 工作內容除了固定幾個比較需要專業的擔任（通常是主廚），其餘工作崗位都是輪流的， 所以沒有兼職就擔任比較輕鬆的位置，也都要輪流煮內外場員工餐 可福利如勞健保 三節獎金 每月獎金 都只有正職有 兼職完全沒有 兼職人員唯一的點就是假稍微比較彈性 但也沒有差很多就是 以上我比較在意的是勞健保 其他的我都無所謂。 因目前還在讀書， 沒辦法轉正職 且也有表明不打算做長久，學業處理完可能會離開，實在沒有轉正職的必要。 只是有收到健保轉出通知 才發現已經欠了好幾個月健保費。 而我多次主動詢問內外場主管是否可以加保勞健保，得到的回答都是兼職人員只有團保。 我覺得很不合理，因我是在廚房內工作，工作環境動線差外，四周危險潛伏，此外公司也 很省，很多東西都是能修就修，已有多次設備燒壞或走火的例子。 也有爬文相關勞健保的規範再請外場領班向上呈報，也是拖了很久才告知我的狀況很特殊 ，說勞健保以及勞退都是綁定一起處理 且雇主不幫兼職人員負擔任何費用，若要加保， 公司可以代辦但需要全額!全額!全額!自付約五千 爬文過後大約就是以23100薪資下去投保的勞健保 自付額以及雇主負擔的總額 因此我決定離職 ，然後去檢舉，此外我是否有管道可以向公司追討我損失的權益（ex:勞 健保 勞退等） 我已備妥任職至今到薪資袋 打卡單 及任職天數 出勤紀錄 勞保紀錄 健保轉出及欠費 單 麻煩各位解惑了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.219.15 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1563396784.A.FD1.html ※ 編輯: zheng2457360 (180.217.219.15 臺灣), 07/18/2019 04:53:43
推
07/18 05:31, 6年前 , 1F
其實就算你只有上一天班就離職，都必須幫你加保，不然如
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07/18 05:31, 6年前 , 2F
果你真的在那天就出事，誰要幫你負責後面呢？
07/18 05:31, 2F
推
07/18 05:35, 6年前 , 3F
直接去檢舉吧，看看公司是否還有另外讓你超時加班或是沒
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07/18 05:35, 6年前 , 4F
有遵守一利一休的制度來給加班費,都可以一起做檢舉(就
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我所知餐飲業很多都沒遵守),不要讓自己被壓榨了
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推
07/18 05:39, 6年前 , 6F
感謝您為兼職勞工爭取權益 祝成功!!
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07/18 05:49, 6年前 , 7F
目前已知勞健保以及勞退沒有 因我是兼職身分 是每週
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07/18 05:49, 6年前 , 8F
排假，只是因為公司生意一直以來都很好，且中午公司
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時沒有請洗碗工，導致午餐過後下午空班常常要留下
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來洗碗，然後晚上又要繼續上班，搞得兼職人員要上三
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段班， 時數平日落在7.5～9 小時
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假日幾乎都是8.5～11小時 薪水一律都是150計算
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也不知道這樣有無違法
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推
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8～10*1.33 10～12*1.66
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07/18 06:17, 6年前 , 15F
保留出勤紀錄 一起檢舉就好了
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推
07/18 06:21, 6年前 , 16F
員工人數超過5人就必須加保勞保，一天也要保
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07/18 09:27, 6年前 , 17F
確實有點省太大 直接打給勞保局處理 證據夠 可以追討損
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失
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推
07/18 10:10, 6年前 , 19F
像樓上說的，每日工時超過8小時，後面的時間就要用加班
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07/18 10:10, 6年前 , 20F
費算
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推
07/18 10:39, 6年前 , 21F
好可怕沒勞健保都違法了 而且餐廳危險環境 都不怕出事沒保
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07/18 10:39, 6年前 , 22F
障？才一個鍋子打翻燙傷小腿的
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推
07/18 11:27, 6年前 , 23F
建議直接檢舉
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07/18 12:42, 6年前 , 24F
在臉書搜尋「勞動臺北」，那是臺北市政府勞動局的粉絲專
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07/18 12:42, 6年前 , 25F
頁
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07/18 13:41, 6年前 , 26F
這在南部不是常態嗎？
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07/18 18:23, 6年前 , 27F
我不覺得這是常態，至少我以前的公司都沒有，何況
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07/18 18:23, 6年前 , 28F
我目前公司總共有三間店，礙於對相關法規及條例不
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07/18 18:23, 6年前 , 29F
夠清楚因此才上來詢問看看
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推
07/19 15:26, 6年前 , 30F
健保不一定，但是30人以上卻沒有勞保很明顯是違法！
07/19 15:26, 30F
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07/19 15:29, 6年前 , 31F
可備妥資料由勞工局出面要求協商或郵寄檢舉也會公文回覆
07/19 15:29, 31F
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