[討論] 勞資爭議詢問

看板part-time作者 (SwaggyP)時間5年前 (2018/08/11 09:32), 編輯推噓7(7推 0噓 30→)
留言37則, 9人參與, 5年前最新討論串1/1
我是上面有詢問打工碰壁的人 我目前的立場是： 1. 薪水已經領了 2. 沒有任何錄音證據 3. 沒有打卡證明（他們完全沒辦法給我） 4. 薪資袋上只有寫明全額，沒有其他標註 請問我現在有什麼辦法能舉發 或是能提供給我其他意見嗎？ 謝謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.34.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1533951172.A.AAF.html
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08/11 09:39, 5年前 , 1F
沒有錄音自己想辦法去錄 去現場錄 打電話錄都可以 就是要
08/11 09:39, 1F
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08/11 09:39, 5年前 , 2F
想辦法弄 如果真沒時間耗 不經一事不長一智 當花錢買經
08/11 09:39, 2F
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08/11 09:39, 5年前 , 3F
驗
08/11 09:39, 3F
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08/11 09:41, 5年前 , 4F
GG
08/11 09:41, 4F
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08/11 09:41, 5年前 , 5F
看到3 4就知道你根本是被預謀性低薪
08/11 09:41, 5F
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08/11 09:44, 5年前 , 6F
他們根本就知道自己違法 硬要做
08/11 09:44, 6F
推
08/11 09:57, 5年前 , 7F
假借詢問方式而偷偷錄音
08/11 09:57, 7F
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08/11 10:28, 5年前 , 8F
不然你就上網去勞動部申請勞資爭議調解申請調解
08/11 10:28, 8F
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08/11 10:29, 5年前 , 9F
你一定要先弄到證據再找第三方 不然到時候你就會看到
08/11 10:29, 9F
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08/11 10:30, 5年前 , 10F
調解的時候公然說謊他有給你基本薪資140/hr的事情
08/11 10:30, 10F
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08/11 10:30, 5年前 , 11F
而且最好就是弄到證據不告訴他 讓他公然說謊再拿出來
08/11 10:30, 11F
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08/11 10:31, 5年前 , 12F
沒拿到你就調解也只能生氣
08/11 10:31, 12F
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08/11 10:33, 5年前 , 13F
自己打卡時要先做證（如照相）沒有明細即己違法
08/11 10:33, 13F
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08/11 10:35, 5年前 , 14F
勞基23：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外
08/11 10:35, 14F
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08/11 10:36, 5年前 , 15F
每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細
08/11 10:36, 15F
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08/11 10:36, 5年前 , 16F
；按件計酬者亦同。
08/11 10:36, 16F
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08/11 10:37, 5年前 , 17F
直接去勞工局寫檢舉函要求提供並檢舉要求勞檢
08/11 10:37, 17F
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08/11 11:35, 5年前 , 18F
對方拿不出來會是對方理虧 罰錢
08/11 11:35, 18F
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08/11 11:35, 5年前 , 19F
你就直接勞工局陳情打1999或民意信箱
08/11 11:35, 19F
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08/11 11:36, 5年前 , 20F
罰鍰都直接超過你的薪水
08/11 11:36, 20F
推
08/11 18:49, 5年前 , 21F
沒有打卡證明已經違法 可以直接檢舉申請勞動檢查跟他鬧
08/11 18:49, 21F
推
08/11 23:46, 5年前 , 22F
不用被動準備証明，你跟老闆說要不要請新竹市政府去找你，來
08/11 23:46, 22F
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08/11 23:47, 5年前 , 23F
個勞檢，或用餐環境，消防安檢，就有他麻煩，我是人資，歡迎
08/11 23:47, 23F
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08/11 23:47, 5年前 , 24F
來信問我
08/11 23:47, 24F
推
08/12 02:04, 5年前 , 25F
新北勞工局給錄音檔沒用他們還是會說證據不足
08/12 02:04, 25F
推
08/13 19:22, 5年前 , 26F
你的薪水是匯款還是領現？勞健保部分從就職(含實習)第一
08/13 19:22, 26F
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08/13 19:22, 5年前 , 27F
天就需納保，沒有打卡紀錄已違規再先，你若提出的上班時
08/13 19:22, 27F
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08/13 19:22, 5年前 , 28F
數紀錄、薪資給付等，應由資方證明。另外就前文來看，資
08/13 19:22, 28F
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08/13 19:22, 5年前 , 29F
方也不能單向變更你們約定的薪資給付規則(改口做錯從薪水
08/13 19:22, 29F
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08/13 19:22, 5年前 , 30F
扣)，這部分建議原po以詢問方式先問前老闆，並錄音，能套
08/13 19:22, 30F
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08/13 19:22, 5年前 , 31F
多少話就先套
08/13 19:22, 31F
推
08/13 19:25, 5年前 , 32F
忘了說，未滿三個月離職不用提前說，三個月未滿一年提前
08/13 19:25, 32F
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08/13 19:25, 5年前 , 33F
十日講即可
08/13 19:25, 33F
推
08/13 19:31, 5年前 , 34F
你若在職不超過三個月，隨時可走，他如果以提早走要扣薪
08/13 19:31, 34F
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08/13 19:31, 5年前 , 35F
威脅你就是違法，可以直接檢舉，有文字記錄(line, fb)更
08/13 19:31, 35F
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08/13 19:31, 5年前 , 36F
好
08/13 19:31, 36F
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08/13 19:33, 5年前 , 37F
還有就算是試用期，也不得低於法定薪資
08/13 19:33, 37F
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