[討論] 時薪人員勞健保該怎麼計算？

看板part-time作者 (啤酒+高梁)時間6年前 (2017/12/08 21:47), 編輯推噓13(13推 0噓 17→)
留言30則, 10人參與, 7年前最新討論串1/1
家人目前想換工作 對方開出的條件是時薪133 每天上班八小時 周休二日 如果一個月出勤22天 薪資就有22＊8＊133=23408元 遠遠超過部分工時最高的20008元 這樣勞健保到底是要算在那個級距才是合法的？或是用一般月薪的第4級數，投保金額為2 4000這個階級呢？ 還是有規定，部分工時月收入不得超過20008元呢？ 再煩請網友幫忙解答，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.107.162.134 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1512740837.A.6CC.html
推
12/08 21:59, 6年前 , 1F
明年是140了，很多兼職都沒勞健保
12/08 21:59, 1F
→
12/08 22:11, 6年前 , 2F
只是想知道怎麼扣勞健保才是合法的
12/08 22:11, 2F
推
12/08 22:29, 6年前 , 3F
今年勞保扣504，健保扣338，明年不知道。
12/08 22:29, 3F
推
12/08 22:36, 6年前 , 4F
樓上是是指每個月扣嗎
12/08 22:36, 4F
推
12/08 22:37, 6年前 , 5F
然後國定假日應該不上班也不算錢，所以實際上是沒有辦法
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12/08 22:37, 6年前 , 6F
每個月拿到22k的。
12/08 22:37, 6F
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12/08 22:38, 6年前 , 7F
對啊，每個月扣的錢，但不知道級距，應該就用最低算吧？
12/08 22:38, 7F
推
12/08 23:15, 6年前 , 8F
之前經驗是以實領薪資算，超過就保一般，當初會有兼職算法
12/08 23:15, 8F
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12/08 23:15, 6年前 , 9F
應該是避免兼職人員負擔太重吧？
12/08 23:15, 9F
推
12/08 23:48, 6年前 , 10F
一定都是用最低的來保
12/08 23:48, 10F
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12/09 01:47, 6年前 , 11F
L大，為什麼這樣每個月領不到22k呢？扣除星期六日
12/09 01:47, 11F
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12/09 01:47, 6年前 , 12F
不算，沒有連續假日的話，一個月平均還有22天出勤
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12/09 01:47, 6年前 , 13F
不是？
12/09 01:47, 13F
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12/09 01:49, 6年前 , 14F
p大的意思是？能不能再說明仔細一點呢？
12/09 01:49, 14F
推
12/09 04:48, 6年前 , 15F
直接拿月曆看就知道了，再扣掉颱風假，實際上班天數有22
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12/09 04:48, 6年前 , 16F
天的很少。
12/09 04:48, 16F
推
12/09 04:50, 6年前 , 17F
當然，明年調140後，是比較能領的到22k的。
12/09 04:50, 17F
推
12/09 06:50, 6年前 , 18F
颱風假？今年連一天都沒放到，哪有很少？
12/09 06:50, 18F
推
12/09 12:10, 6年前 , 19F
pr大有算過今年實際上班日數了嗎？
12/09 12:10, 19F
推
12/09 15:05, 6年前 , 20F
還要扣國定假日呀
12/09 15:05, 20F
推
12/10 00:15, 6年前 , 21F
勞保自己給付多少是怎麼算的呀
12/10 00:15, 21F
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12/10 08:58, 6年前 , 22F
看來好像沒有答案，明天我打電話問問勞保局，再上
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12/10 08:58, 6年前 , 23F
來跟大家分享
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推
12/10 09:37, 6年前 , 24F
需要用24000這個級距投保喔，另外沒有規定時薪的投保最
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12/10 09:37, 6年前 , 25F
高額度喔！
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12/10 09:38, 6年前 , 26F
不論時薪還是月薪，都要看月平均工資喔！特休假也是如
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12/10 09:38, 6年前 , 27F
此計算^^
12/10 09:38, 27F
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01/12 23:05, 7年前 , 28F
感謝大家回應，後來我有致電詢問勞保局，他們回應要
01/12 23:05, 28F
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01/12 23:05, 7年前 , 29F
“月所得”為投保條件，薪資140＊22＊8=24640，那就
01/12 23:05, 29F
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01/12 23:05, 7年前 , 30F
要第四級的25200做投保，時薪人員亦無工作時間上限
01/12 23:05, 30F
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