[心得] 台評會的keyin工讀生

看板part-time作者whatsup1989 (HEY~~)時間7年前 (2016/11/16 05:52)推噓13(13推 0噓 31→)

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補一下徵人文的代碼文章代碼(AID): #1O81MV-a 沒耐心的人可以直接拉到底看本人被資遣錄音逐字檔。關於此份工作，我想幫貴公司補充一下，因為本人工作了三日，(其中一日因事請假)，第一天報到人數是12人，到今日不知為何剩下大約8人吧？因為工讀生都坐在一起，所以雖然都有高高的牆(？)擋著，大約還是看得到大家的長相。首先我投履歷之後，馬上收到報到通知。而且因為我電腦壞掉是用手機寄，履歷也不是附加上去，只有基本資料連學經歷都沒有。然後就收到回覆了。 http://i.imgur.com/aKchgs1.jpg

一開始我以為是面試，今天重翻此文才發現他是一份不需要面試的工作。而且報到當天我還因為迷路遲到半小時，結果他們也直接讓我上班= =" 然後一個蘿蔔一個坑，大家坐好，打開Excel和約一千個問卷圖檔，對照之後打進EXCEL裡，每份問卷共4頁。當天上午約2小時我完成30筆資料。但是我真的是以為去面試一下所以只好跟他說我下午有事，沒辦法直接上班。於是一位先生很溫文儒雅的說沒關係可以直接打卡下班。(？快轉到昨天，下班時突然有一個女生一個個紀錄大家的謄打份數，我共是95份，我對面的女生是20份(他說他電腦當機)，右邊的女生40份(他說他忘了存檔)，我當時還在想他們為什麼要編那些理由… 然後那位溫文儒雅的先生也來幫忙關心我的份數。突然他說：whatsup1989你距離我們的標準230份還差一百多份喔！？？？？我以為我應徵的是最低工資不用面試的keyin工讀生，怎麼突然變成份數？沒耐心的人可以直接拉到底看本人被資遣錄音逐字檔。 ※ 引述《oldma (我不愛工作...只愛睡覺)》之銘言： : 本人已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負 : ↑此行若刪除，文章就會被刪除 : 各項★除特別提及外均須詳細填寫，不可模糊籠統。 : 非必填項目亦須保留格式不可刪除。 : 發文視同已閱讀本板板規、徵才文章管理辦法及其他規定， : 不得以不知或不了解規定為由要求減輕或免除處分。 : 本文僅發表於PTT，未經所有權人同意禁止轉載至其他網站，一旦發現將提出告訴。 : ★《工作期間》 : ※以下六項子欄位必填，禁止面議或超過法定每日工時上限 : ※除每日工時外還需列出每週／每月大約工作天數 : 工作日期：11/10~11/25 : 排班方式：週一到週五 : 每日工作時間：9:00~17:00 : 每日休息時間︰12:30~13:30 : 休息有無計薪&供餐：無 : ★《工作待遇》 : ※以下五項子欄位必填，禁止面議並符合法定最低時薪126/hr : ※本欄所稱之平常日為週一至週日，國定假日請參閱勞動基準法施行細則第23條 : 　平常日工資：126/hr 　　　基本額是230份，沒到沒關係，超過就好棒，但如果你有疑問就會被fire喔!　　 : 國定假日工資：（約定時薪x2／補休） : 延長工時工資：（第9-10hr 約定時薪x1.33，11-12hr 約定時薪x1.66） : 勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥 : 工資發放日：次月10日 : ★《工作內容》 : ※以下兩項子欄位必填並請盡量詳細描述，不可模糊籠統。 : 工作地點︰台北市中正區南海路3號5樓 : 工作內容︰打字KEY-IN 對照掃描的問卷一份份整理到EXCEL裡，記得要打到230份喔! : ★《事業登記資料》 : ※統編、單位名稱、地址欄位必填，農林漁牧醫藥補教等業者需加填相關字號 : ※填寫資料以政府單位可查詢之公開資料為準，經比對不符者視同未填 : 統一編號：99331143 : 單位名稱：社團法人台灣評鑑協會 : 單位地址：台北市中正區南海路3號5樓 : 律師、地政士執照字號： : 醫療醫藥相關單位代碼： : 農林漁牧業登記字號： : 補教業立案文號： : ★《聯絡資訊》 : ※以下三項子欄位必填，市話需含區碼，姓氏只接受中、英文寫法 : ※Email跟國內市話、手機擇一填寫，不接受這三者以外的連絡方式 : 聯絡人姓氏/稱謂︰駱小姐 : Email/市話/手機︰148@twaea.org.tw/02-33431109 : 是否回信給報名者：是 : ◎《其他資訊》 : ※限定性別、外貌等條件違反就業服務法，受訓期間需正常支薪 : 需求人數：12人突然了解為什麼需要這麼多人手科科 : 通知方式：e-mail通知 : 面試時間：無 : 受訓時間：無 : 截止時間：11/9 ＊＊＊本人正式工作第一天的時候，也就是11/14週一 (週四下午請假，週五有事請假) 某位負責我們這些工讀生的先生，暫且稱k好了突然一個一個叫大家進小會議室談事情，（因為本人之前在高雄工作遇到這種都不是什麼好事，所以預先準備好錄音軟體）輪到我的時候，以下就是錄音檔節錄內容之文字版： K:watsup1989 你平常有工作嗎? 我:有。 (不重要略) K:你知道我們的基本份數是230，但你目前基本份數才95而已... 我:其實我是昨天才知道有基本份數。 K:沒關係，那我希望你今天可以努力達成到230份。我:好，但我想請問假設我在下班時間到前達成是可以提早下班的嗎？ K:因為我們基本份數是230份，假如你有事提早下班薪水也是依照上班時數給。我:那如果沒達到會發生什麼事？ K:因為我們基本份數是230份（是回錄機嗎= =），所以我希望你們都能盡量達到，你看（指了一下份數記錄版，大約8名工），通常第二天他們就會達到了。我瞄了一下紀錄，有一位昨日217，一位19X，我95，其他五位都低於我的數量我:呃...看起來達到的人沒有很多啊？ K:（尷尬）你先不要跟別人比較（OS:阿你不是叫我看?）我是希望妳能盡量達到啦! 我:但你們開的是最低時薪，徵人文上並沒有明確標示需要達到基本份數，我覺得不合理，假設我做20份也是領這樣的錢，230份也是領這樣的錢，為什麼我要努力達到？如果你們是怕工讀生偷懶訂一個值我可以接受，但...(OS:你好像在逼我?)假設你們真的有壓力，當初為什麼不論件計酬？ K:你稍等一下，我跟主管反應看看。然後我就被通知做到今天中午就可以走人了我:所以說...有資遣費？ K:你稍等一下，我問一下主管（XDDDDDDDD) 他還說了一句很經典的話我有錄在第二段：我們主管表示如果達到標準要求加薪，沒達到是不是要扣薪？（OS:挖靠先生你知道你現在開的是126扣下去就違法了嗎? 而且你們公司隔壁是勞保局欸!）當他說叫我走人的時候我超傻眼的，「公司沒能力解決問題但能解決有問題的人」←我朋友的結論。最後主管說資遣費他要問律師看看，如果有資遣費的話事後會補發給我，然後我的薪資單上是扣掉勞保自付額，沒有扣健保自付額，所以不確定它們到底有沒有幫我們保健保？要兩週後才查的到。以上就是本人第一次三天就被fire的案例。錄音檔總共有三份，對談／傳達要fire／主管和我的最後對話因為怕放上來會被吉，確定不會被吉再放。XDDDDDD ※ 編輯: whatsup1989 (114.136.124.144), 11/16/2016 06:48:09

推

ekimlcl

11/16 06:50, , 1^F

11/16 06:50, 1^F

因為我跑去游泳了(?

推

TheJabs

11/16 07:54, , 2^F

11/16 07:54, 2^F

→

elcatel

11/16 07:54, , 3^F