[問題] 辭職相關

看板part-time作者 (Iou)時間7年前 (2016/10/04 15:54), 編輯推噓6(6推 0噓 16→)
留言22則, 12人參與, 最新討論串1/1
我在一家飲料店工作 並非連鎖 內容跟一般飲料店一樣 店內沒有冷氣廁所 不能吃飯 工作內容也滿操的也都還能接受 目前時薪110 老闆說一個月後如果表現好會考慮調漲120 尚未有勞健保 但可能是因為我才剛來幾天所以還沒弄 由於找工作找了很久找到這間才有回覆 老闆很缺人的樣子所以錄用我 但想了一下覺得工作內容跟時薪110不太符合... 又加上已經調漲成126了 如果剛到沒幾天的話 該怎麼委婉的說要辭職呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.16.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1475567698.A.A98.html
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說做的不習慣就好
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推
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就說你做到哪時就好，畢竟員工來來去去的，老闆應該也
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習慣。但時薪110是什麼，我以為看錯了......
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試用期的薪水仍須達到最低基本工資.還有不管做幾天
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老闆都應該給付薪資
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不需要給太假的理由,照一樓說的即可.但別忘記自己權益
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記得要保留工作證據 證明那幾天有上班
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推
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嘻嘻 順便檢舉啦
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老闆說因為之前120很多人來應徵但來的都在打混，他又耳聞
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知道附近的「行情價」是100左右（在中部），於是就調降
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成110哈哈
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表現好考慮調到120，真是謝主隆恩
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已經調漲到126了，還需要在再努力學好才能有120啊QQ
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推
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快辭 然後檢舉拜託
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要檢舉這裡真的有得檢舉了 幾乎每家店都100左右XD
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嘉義還有飲料店時薪低於100的……
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推
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那麻煩每間店都去檢舉 慣老闆一定要修理一下
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推
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檢舉順便告知承辦人，老闆說是附近的行情價，請他們發
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動突襲檢查~
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還有上班第一天就有勞健保了，沒有也是違法
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推
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我再缺錢我也不會想要去這種地方打工，連最基本的都無法達
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到，你能期待他們能對員工多好
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