[公告] 徵才文章管理辦法多項規定解釋
本文代 ra065311 發表
俗話說，法律不外乎人情（或作法理不外乎人情），我國司法機構，在對犯罪案件審
判時，除針對該犯罪行為外，還會針對其他方面斟酌，動機、目的、手段、心理狀況
、飯後態度……族繁不及備載。
如刑法第320條普通竊盜罪，依法應處五年以下有期徒刑，但司法機構對於已與被害
人和解的犯罪者，多給予緩刑、微罪不起訴等處分。
有位使用者寫信來，第一句話就是「你不覺得板規靠北嚴嗎？」
俗話說，規定是死的，人是活的，定死板規是避免有心人鑽漏洞，板主沒有名目去處
分。
在嚴格的規定下，仍有其彈性存在。
廢話不多說，下面針對一些填寫方式說明。
完全沒寫跟寫無的就不說明了，除特別提的以外絕對不會過。
一、排班方式
蛤？為什麼跳過工作日期？因為工作日期的部分在小組長授權的情況下近期會改。
等改完再說明會比較妥當。
週休二日（Ｏ→可反推週一至週五工作
每個禮拜2-3天（Ｏ
完全沒寫（△→有些工作日期例外，像是只有一天的工作。
排班制（Ｘ→怎麼排的要寫出來
二、工作時間
早上八點到下午五點（Ｏ
早上八點開始，約兩個小時結束（Ｏ→可以推斷大概在十點結束
08:00~20:00（Ｏ→請記得給加班費
08:00~20:00，自選2小時（Ｘ→起訖至少其中一項時間要寫明
08:00~08:00（Ｘ→你告訴我哪個工作開始不用一分鐘就結束，舉的出來我讓你過
08:00~22:00（Ｘ→超時，但如果分班，早班08:00~16:00、中班12:00~20:00、
晚班16:00~22:00就會是Ｏ
三、休息時間
約有一小時休息時間（Ｏ
無休息時間（△→前提是工作時間在四小時以內
每小時休息五分鐘（△→前提工作時間超過四小時，每小時休息五分鐘違反勞基法
勞工自行分配（Ｘ→有多少時間可以分配要寫出來
四、休息有無供餐跟計薪
這就是跟否而已，沒什麼好說明的。
不過提醒一下，沒有規定雇主一定要供應餐點，不供應不違法。被噓爆、勞工沒力氣
繼續工作（最常見是工地，不過個人稍微調查過，大約有六成的工頭會訂便當）自己
負責。
五、平常日薪資
120/hr（Ｏ
日薪1000（△→會依照工作時間跟休息時間、休息計薪與否計算，低於120/hr就會Ｘ
115/hr（Ｘ→低於法定基本工資
月薪20008（Ｘ
六、國定假日、加班薪資
括號內是範本，就規定上是不視為文章內容的，但只要留著範本，就算沒填也會過。
國定假日欄是二選一，你要都給也可以。
無（△工作日期沒踩到國定假日、工作時間沒過八小時就不會管。
七、勞健保跟勞退
這不是福利、這不是福利、這不是福利，很重要所以說三次。
所謂的福利，是指雇主額外幫勞工保的，像意外險、團體保險。
這個一樣維持範例就好。
無（△這個判定很麻煩，之後再補說明。
八、薪資發放日
每月一號、每週一、每月最後一天、（直接寫出發薪日期）、下個月五號（Ｏ
每日發放（△→下次修法時會改，目前也沒有發現因為填每日而被桶的
每週發放、月中發放（Ｘ
九、工作地點
原則上是希望寫越細越好，但制定這點時作了很多考量，甚至跑了幾個縣市。
彈性（Ｘ→除了完全沒寫跟寫無以外，目前只有這個不行。
十、工作內容
盡量詳細、盡量詳細……
十一、重頭戲，事業登記資料
統一編號是唯一性的，共八碼半形數字，一個編號只會對應到一間公司，分公司統編
跟總公司也不會一樣，當然，資料也不會一樣。
單位名稱可以適度簡寫，但有些東西還是要列。
有限公司、無限公司、股份有限公司、私立、公立、國立、仁王立都可以省略。
但是分公司（分支機構）的部分不能少，台北分公司、高雄分公司、竹北店等。
地址因為之的部分目前沒有規定，所以幾之幾號、幾之幾樓沒寫清楚還不會被桶。
縣市改制合併差異目前也是睜一隻眼閉一隻眼你要再對我好一點
To be continued……吧。
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就本板來說，你禁假，而那個假剛好又是主管機關規定的放假日，就是兩倍薪，沒有
第二句話。
其他沒有必需休假的日子，本板沒辦法干涉，就算干涉了也只是送到主管機關去查。
目前的規定相較於之前寬鬆不少，但只要有人鑽漏洞，板主就必須改規定，法越改越
嚴格，在情的方面能給的彈性也會越少，到頭來只是苦了徵才者。
至於理，一項規定是否合理，雖不是板主說合理就合理，倒也不是使用者說不合理就
不合理，是否合理得就長期觀察決定。
現在的工作日期就是這麼一回事，幾個使用者反應了、板主一邊巡板一邊觀察了。
於是花了不到一個小時的時間寫修訂案，丟進板主會議室。
雇主徵才訊息與實情不符，依法可處三十到一百五十萬的罰金。
板主不會主動去查，但只要接到檢舉，檢舉一成立相關單位就會禁發，然後案子轉到
主管機關去處理。
本板最多就永久水桶跟退文，跟主管機關相比，哪邊對單位的損失大？
※ 編輯: PTofficial (59.127.60.36), 09/07/2016 13:20:13
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