[心得] 勞工權益的爭取...

看板part-time作者 (Eyes)時間8年前 (2015/12/25 01:12), 8年前編輯推噓39(39039)
留言78則, 40人參與, 最新討論串1/1
最近是PT一族 雖然這個月PT竟然有達32K(自己排休7天)可喜可賀 但天天爬打工文,越爬有一種越心寒的感覺 自己在找正職的這段期間能活下來 完全是靠打工的幫忙 一開始從有工作就好,沒加班費1.33/1.66、沒Double無所謂 到現在大多盡量挑時薪150的工作 找工作時必定詢問「公司名稱」、「休息時間計薪/供餐」 「有無加班費」、「國定假日Double」、「轉帳是否扣手續費」…等 直到最近,回應提醒板友/雇主要遵守勞基法,並檢舉違法的雇主 老實說 真的很累 尤其是打了一天的工,累了一整天 回家還要檢舉那些不肖雇主 就以最近12/25的國定假日來說好了 這一兩個星期看下來 根本有2/3不是寫得不清不楚,不然就是衝著你不會吭聲薪水和平常日一樣 也許有人會說 你不做,別人也會搶著做 是啊 雇主也會想說 反正違法又不算什麼,大家還不是都來做,又沒人檢舉我,怕什麼? 還會遇到理直氣壯,說12/25不是國定假日不用Double的雇主 那你呢? 你是否有覺得12/25大家不是都要上班 12/25又沒有放假,為什麼這天要領雙倍薪資呢? 是啊 看了政府對於國定假日雙倍薪資的解說,老實說我看了也有看沒懂 我一開始也很疑惑 為什麼行政院人事行政局的國定假日,和勞動部的勞基法的國定假日,怎麼不太一樣? 經過1999的解釋我才知道 原來12/25月薪制人員有周休二日的關係,所以沒有雙倍薪資的問題 但是時薪制人員沒有周休二日的關係,所以有雙倍薪資 然後,為什麼明明都是國定假日 1/1就要放假,12/25可以不用放假?! 這個我就不知道了(汗) ※2016的國定假日(砍7天):https://goo.gl/7mV4vG 回到正題 因為我受惠於打工 覺得自己有賺到錢之外 也想讓其他和我一樣有在打工的人,也賺到自己應得的薪資 其實每個人都有責任,讓勞工環境變得更好 如果只是視而不見,而不去改變 那台灣勞工環境,永遠不會變得更好 只會有臉皮越來越厚的慣老闆,和越來越多貪小便宜的弱勢勞工 要不是PTT的發文格式,就夾帶著加班費*1.33/1.66 要不是PTT有些很熱心的板友,在下面推文提醒幾月幾號是國定假日要雙倍 我也不會知道 原來不給加班費就是違法的,原來國定假日不給雙倍就是違法的 更不會懂得去爭取自己應得的權益 所以我覺得當我懂得稍微深入一點的時候 應該有能力去告訴/提醒,那些比較不了解的人 聰明的賺錢並且維護自身權益 而不是什麼都不懂也不去爭取的廉價勞工 反倒過來幫助不肖老闆壓榨勞工 更進一步的 檢舉不法的公司、不肖的老闆 才會讓法律發揮應有的嚇阻效果,而不是擺在那邊好看的 當慣老闆下次又想偷工減料的給薪水 一定會先想到上次被某某勞工局罰很多錢,而不敢再亂來了 若想加入檢舉行列的人 我很樂意分享自己檢舉心得 一般只要到「勞務提供地點」的縣市去檢舉就可以了 假設公司地點在台北市 但是實際打工的地方在新北市 那就是要到新北市去檢舉~ 現在網路都很方便 通常每個縣市都設有縣/市長信箱 只要打例如新北市政府 去找到他的縣/市長信箱,寫信過去就可以檢舉了 通常7天內就會回了 就算你應該要到台中市政府檢舉的 但是你跑到高雄市政府去檢舉 他們還是會幫你函轉到該縣/市的勞工局~~~ 如果你真的不知道要寄給誰 也可以直接寄給勞動部檢舉 他會幫你判斷要寄給哪一個縣/市 PS 當政府官員回覆完畢已結案的話,也不悋幫他們填問券鼓勵一下吧~ ※ 新北市市長信箱:http://newtalk.ntpc.gov.tw/indexEmail-1.jsp ※ 台北市市長信箱:https://contact.taipei.gov.tw/cclm/clm/aspx/CLM00100Q.aspx ※ 台中市市長信箱:http://mayormail.taichung.gov.tw/NTaichung/writemail/ ※ 高雄市市長信箱:https://soweb.kcg.gov.tw/event_report.aspx ※ 行政院勞動部:http://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/WriteMail/WriteMail.aspx 最後我就野人獻曝一下 分享我寫信的格式 就參考參考吧~~~ http://i.imgur.com/hZhqWV2.jpg
有個重點是,截圖一定要留下來,現在手機截圖都很方便的 畢竟被板主砍文,或是雇主自砍時 還有個依據可以參考 (當然若有原文連結更好) 讓我們一起把台灣的勞工環境變得更好!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.199.198 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1450977166.A.E03.html ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.198), 12/25/2015 01:15:41

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推你 我也做了同樣的事 對方是很有名
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的人力仲介 幾十個人都無所謂或是不想
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惹事 搞的好像我是叛逆份子
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最近還遇到之前配合過覺得超級好的
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但是根本不給國定假日Double的
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只好跟他說抱歉,忍痛檢舉
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推 用心
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推,在法律保障下更要維護自己權益
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我有在fb看到你 那社團真的超黑
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12/25 01:55, , 11F
推 法律是要給董得運用的人使用的
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推,謝謝你!
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12/25 02:01, , 13F
我其中一個還被加入黑名單被退出惹
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(覺得光榮)
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※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.198), 12/25/2015 02:10:54

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所以喜歡PTT這版 大家一起監督注意
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更黑心的都有啦,為了不讓你領到 1.33
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1.66 , 排班花招百出. 有這種精神來
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經營公司, 不是更好. 只會欺負老弱
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台灣工作型態早已變質,台灣人之悲
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佩服你的精神. 讚 !!!
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推!!你好認真!!
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12/25 03:10, , 22F
去年1225想找法源/權威佐證雙薪,都太難找了
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PTT說1225要雙薪 回:網路很多都以訛傳訛
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我來說話囉這板上真的工作比X書那好多了
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也是因為大家努力來的
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雇主: 我真的沒聽過要兩倍,我做五年了耶
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,都沒有人講過。
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推,順便問一下,是要去做過以後才檢
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舉,還是刊登出來不合理就可以檢舉?
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push
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12/25 07:05, , 32F
不合理就可以檢舉喔!!!!!!!
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良好勞工環境真的是要靠大家一起爭
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取以及維護的 共勉之
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可以問一下加班費是從第九小時算?
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大推
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推!!
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請問 有人知道 勞保是否要強制投保?很多
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打工都沒有報勞保。有的單位還說 有幫忙
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加入團保,這樣對嗎?
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大推
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團保是老闆自己的,勞保很重要!!懂不
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推!!!我們也許需要一個工會。
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周休二日也是兩倍時薪?
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1. 團保違法,依法要勞保(尚需努力)
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2. 週休二日時薪制並無雙倍
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若月薪制周休二日也有薪水的話
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原本假日就有付錢,僱主只需多付一
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天的錢
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3. 加班費9~10小,約定時薪*1.33
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10小以上,約定時薪*1.66
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國定假日的加班費8小時內Double
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可是打去勞工局,是說從第9小開使算
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超過八小沒有double
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由原本約定時薪*1.33/1.66
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※ 編輯: eyesliu0715 (49.217.113.211), 12/25/2015 11:56:18

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對啦,是8小時以上,從第9小開始算
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12/25 15:07, 63F

12/25 16:01, , 64F
推,感謝你
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12/25 17:27, , 65F
大推
12/25 17:27, 65F

12/25 22:19, , 66F
推~~
12/25 22:19, 66F

12/26 01:45, , 67F
推!
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12/26 04:16, , 68F
推~~~
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12/26 12:02, , 69F
太難爭取了
12/26 12:02, 69F

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push
12/26 14:53, 70F

12/29 23:11, , 71F
外面很多公司12h都沒加班費 為什麼都
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12/29 23:11, , 72F
沒事?
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12/31 02:03, , 73F
因為沒人爭取自己的權益
12/31 02:03, 73F

12/31 02:03, , 74F
所以慣老闆不想給
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12/31 02:04, , 75F
反正你會怕失去工作,就硬著頭皮做了
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12/31 02:04, , 76F
如果你不做,還會有人搶著跟你做
12/31 02:04, 76F

12/31 02:04, , 77F
所以慣老闆不怕
12/31 02:04, 77F

12/31 02:05, , 78F
所以要勇於爭取自己的權益!!
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文章代碼(AID): #1MV2UEu3 (part-time)